論國企思想政治工作的創新
——以適應國企改革要求為視角

高淑琪

（中化明達控股集團有限公司（中化地質礦山總局） 北京市 100013）

與其他的內部管理工作相比，思想政治工作的創新難度偏高，對企業的管理工作人員以及企業的綜合實力是一個較大的挑戰及考驗。國有企業需要立足于目前的時代發展要求，始終堅持與時俱進的管理理念，將更多富有時代氣息的創新內容融入思想政治工作中，充分彰顯思想政治工作創新的重要價值。切實提升自身的綜合實力，有效應用對時代發展的挑戰及壓力。但是，著眼于目前的國企思想政治工作創新來看，有一部分企業出現的思想和思路上的偏差。忽略了思想政治工作創新工作的核心以及重難點，整體的工作質量和工作效率大打折扣。

國企改革背景下的國企思想政治工作創新

作為國民經濟中的重要組成部分，國有企業為國家的政治經濟建設作出了巨大的貢獻。為了進一步構建完善的社會主義市場經濟，我國不斷加大對國有企業的投入及支持力度。對于國有企業來說，也需要意識到自身的社會責任以及價值，關注內部管理方式，經營模式和企業組織的管理及創新。確保政企分開、權責明確、產權清晰，積極體現現代企業制度的重要指導作用及優勢。為了保障自身獲得更多的內在推動力，許多國企開始不斷調整自身的管理模式。思想政治工作是國企改革中的重點，能夠為企業提供更多的內在思想動力和基礎，保障企業主動化解改革中所面臨的各類矛盾以及困難，真正實現順利改革以及全方面調整。

在社會主義市場經濟體制快速發展的今天，國有企業所面臨的外部形勢越來越嚴峻，因此，思想政治工作的改革及落實需要提上日程。企業管理層需要注重工作內容和工作形式的創新，更好的適應時代發展的需求。

國企思想政治工作的現狀

國企思想政治工作是一個長期的工作，系統性和實踐性比較強，對國企是一個較大的挑戰及考驗。管理層需要加強與員工之間的聯系，了解思想政治工作的新內容、新要求、新標準，堅持與時俱進的管理理念，抓住思想政治工作的重點，確保對癥下藥。但是，有一部分國企對思想政治工作的認知和理解還不夠充分，因此出現了許多的困難。首先，思想政治工作缺乏針對性。思想政治工作本身就存在明顯的針對性以及現實性要求，管理工作人員始終堅持具體問題具體分析的工作原則，但是在落實這一項工作時卻出現了空洞化以及抽象化的現象。國有企業往往過于注重喊口號，嚴格按照國家的大政方針照本宣科，沒有結合自身的特殊性需求進行細節分析以及研究。忽略了對職工意見的分析，難以真正的實現雙向交流及互動。其次，有一部分管理工作人員自身的工作能力比較有限，缺乏豐富的工作經驗。不夠重視思想政治工作的創新以及改革，因此在這一工作上投入的支持力度不足，最終嚴重影響了企業的經濟效益，難以真正推動企業的穩定建設。有的思想政治工作部門所發揮的作用比較小，沒有意識到自身的工作責任以及社會地位，忽略了經濟效益與思想政治工作的齊頭并進。往往過于注重對自身經濟效益的分析以及追逐，認為思想政治工作可有可無。最后，有的工作人員出現了心態不端正的問題，沒有堅持正確的政治立場，一旦遇到各種困難就消極應對。沒有真正結合國企改革發展的具體背景，抓住國企思想政治工作的重點以及難點。

國企思想政治工作的創新策略

為了有效的規避上文中所存在的各類不足，我國國有企業需要注重工作思路和工作方法的轉變，意識到思想政治工作的重要價值，主動適應國企改革的實踐需求。積極融入更多的時代性內容，確保思想政治工作的有效創新以及改革，只有這樣才能夠全面提升自身的綜合實力。

積極促進黨建。黨建工作是國企業內部管理工作中的重要組成部分，對提升內部凝聚力及向心力有重要的作用。為了充分體現思想政治工作創新的重要要求，國企必須要注重黨建工作的有效落實以及改革。其中，建立現代化企業制度是國企的未來發展方向，在改革管理制度時，國企必須要注重對國情的分析以及研究，盡量避免照搬照抄。國企改革工作是一個長期的過程，中國共產黨的領導是重點，管理層需要注重黨建工作的創新及改革。抓住這一核心工作，充分發揮政治核心作用，始終堅持黨的正確領導，明確自身的工作作風，分析思想政治工作的靈魂所在。國企改革工作中的細節要素比較復雜，黨組織的政治領導作用最為關鍵。企業的管理層需要注重外部監督以及實時約束。既需要進行簡單的放權，又需要協調各個組織部門之間的聯系，確保對癥下藥，充分彰顯黨建工作對思想政治工作的重要促進作用以及價值。實現管理資源的優化配置及利用，改革傳統的管理模式。

促進工作創新以及理念轉變。工作理念上的轉變是第一步，傳統的管理理念嚴重束縛了思想政治工作創新，影響了國企的穩定建設及發展。對此，管理層首先需要注重管理思路的轉變，擺脫傳統的管理模式，始終堅持工作創新的主陣地。

首先，管理工作人員需要積極創新工作思路，了解工作開展的核心要求，明確觀念轉變的前提條件。深化自身的認知，盡量避免思想政治工作流于形式。思想政治工作的細節要求比較多，直接影響著企業的穩定發展，通過對思想政治工作的實踐程度分析以及開展狀況研究，可以了解企業的實質經營情況。對此，企業的管理層需要意識到這一工作的重要性，充分發揮自身的主觀能動性，主動適應時代發展變動的需求。在轉變觀念的基礎上，抓住國企改革發展的重點以及難點。另外，思想政治工作需要以理論學習為基礎，以實踐開展為重點，結合企業發展的規律以及實施情況，明確具體的工作方向。制定與之對應的工作計劃，充分彰顯思想政治工作的重要思想指導作用以及價值。

其次，管理工作人員還需要注重工作機制的創新，了解生產經營工作與思想政治工作之間的相對性。分析思想政治工作考核機制的構建要求，改革目前的工作機制以及工作內容，積極構建完善的思想政治工作考核機制。確保每一個工作人員都能夠主動投身于思想政治工作創新中，為這一工作的大力落實建言獻策，做出自身應有的貢獻。

關注企業文化建設。首先，企業文化建設能夠為思想政治工作的創新提供更多的依據，營造良好的外部空間和環境。國企思想政治工作的創新難度偏高，對管理工作人員要求較高。為了更好的推進這一工作的有效落實，管理層需要抓住有效載體，分析不同思想政治工作的創新及改革要求，探索出全新的思想政治路徑。企業理念教育最為關鍵，管理層需要了解企業文化建設的軌跡以及相關要求，關注企業生產經營工作的促進作用。明確企業生產經營與思想政治工作的核心要求，確保兩大工作齊頭并進，凸顯思想政治工作的重要性。其次，企業需要始終堅持企業文化的重要地位。積極搭建有效的文化平臺，確保思想政治工作的大力落實，關注一系列的思想政治工作改革及創新，進一步提升思想政治工作的進程以及效率。

國企思想政治工作的創新與國企的穩定建設以及發展改革密切相關，企業需要始終堅持思想政治創新的主陣地，了解黨建工作的核心要求，關注工作創新以及理念轉變。堅持企業文化建設工作的重要要求，進一步調整自身的發展思路，更好的提升自身的社會適應能力。有效應對時代發展變革所帶來的各種沖擊及挑戰，以此來從整體上提升自身的實力。