加強新形勢油田基層黨建思想文化工作的研究分析

季 新

（勝利油田分公司油藏動態監測中心孤東監測項目部 山東東營 257237）

在全面建設社會主義現代化國家的新征程中，油田自身發展情況、員工結構均發生了變化，盡管油田經過一定的體制機制優化調整，自身的開發與管理水平有了一定程度的提高，然而在高速開發的進程中也暴露出了越來越多的問題，如員工整體素質狀況有待提高，干部職工的價值觀念、工作作風、責任意識和敬業精神與先進的企業文化標準還有差距。面對當前數萬油田職工的生存和發展，面對作為國有企業所必須肩負起的社會責任，亟需油田企業直面矛盾并解決矛盾，如何落實到具體實踐，尋求一條適應油田持續發展的新道路，這是廣大油田職工必須要共同面對、思考并解決的大問題。

新形勢下加強油田基層黨建思想文化工作本質上就是推動油田企業改革深化，解決發展難題，旨在陶冶干部職工的情操，規范油田職工的行為，激發基層黨員干部對企業的熱愛，驅使其致力于為企業奉獻，由此，在油田企業中形成強烈的凝聚力。筆者結合粗淺的閱歷以及在基層工作中的一些經驗，就如何加強基層黨建思想文化工作，提高基層活力提出一些看法。

把握黨建思想文化工作重點，明確基層黨建思想文化建設方向

狠抓基層精神文化建設。黨員干部的精神文化包括價值觀念、道德修養、精神風貌、理想信念等，是黨建文化的重要組成部分。黨員干部作為精神文化的主體，應當將理想信念教育堅定不移地貫徹落實，把黨的理想信念、創新精神、爭先創優意識和社會主義核心價值觀等作為強化黨員干部培訓的內容，引領廣大油田職工形成正確的三觀，堅定走中國特色社會主義道路，做黨的擁護人，黨的宗旨的執行者，樹立良好的政治覺悟。

突出行為文化榜樣作用。行為文化指的是黨員在平時的學習、工作和生活中的積極表現，是黨員精神文化的外在體現，也是其核心價值觀的現實折射。發揮好黨員干部的榜樣作用，積極推動黨員干部先鋒模范培育、學習和帶動工作，就要深入基層挖掘先進典型，還要注重對先進模范做法和經驗的總結，成為系統的指導方案，將感性認識轉變為理性思維，加大宣傳力度，以點及面，由個人影響、帶動集體，使職工隊伍保持長久保持蓬勃的朝氣和活力。

加大制度文化管理建設。制度文化就是黨建工作中的規章制度、條例等，黨建工作是一個多維度、層次豐富、內容多樣的系統工程，制度建設在其中處于中心位置。油田文化制度建設需體現幾個特征：首要覆蓋全面，其次要看得見，再者就是執行到位。

找準黨建思想文化建設載體，拓展基層黨建思想文化建設空間

黨建思想文化建設的載體為各種文化活動，他是文化建設目標有效實現的物質基礎。單純的說教容易讓受教育者疲乏和怠惰，要使得健康積極的黨建思想文化充分滲透到基層黨員干部的頭腦和心中，就要讓活動載體作用顯現。

文化活動的落實可以從三方面進行，第一步，完善黨員文化教室，油田企業單位可以將現有的圖書室、會議室、文化室利用起來，進一步完善基礎設施和制度條例，將活動教室打造成為多功能一體的，具有濃郁的黨建思想文化氣息的區域，保證基本黨組織活動的順利開展。第二，要將單位、廠區內的墻體、走廊等區域利用起來，將黨建思想文化內容具象呈現，使無形變為有形，增強黨建思想文化滲透力和作用力。第三，要加大信息化黨建工作建設，利用互聯網優勢建設好本單位黨建網站、官網平臺，豐富黨建文化資源，擴大宣傳面積，讓網絡平臺作為黨建文化的傳輸帶。第四，要打造手機app黨建文化學習平臺，對年輕職工的生活和工作習慣有準確把握，延伸黨建思想文化建設觸角，通過微信公眾號、石化通群等載體設計黨課話題，弘揚主旋律，使職工接收最新的黨的訊息。從上述四方面拓展基層黨建文化建設空間。

創新黨建思想文化建設形式，豐富基層黨建思想文化建設內涵

對于廣大基層黨員和職工而言，首先要積極展開學習，以教育形式增強黨建思想文化的帶動力。思想指導行動，為避免做思想上的巨人，行動的矮子，健全黨員干部教育機制，設立學習黨章、黨史、黨的方針政策課程十分必要。油田單位通過集中授課，邀請專家宣講、開設線上課程、組織專題討論等渠道來深化黨員干部思想教育，強化黨員干部及職工對黨建文化知識與內涵的理解，讓黨建文化深入人心。其次，創新黨建思想文化建設形式，賦予黨建活動文娛性質，契合時代潮流，勢必要將油田特色與職工喜聞樂見的文娛形式結合起來，增強黨建思想文化的生命力和創造力，充分滿足廣大黨員干部和職工的精神需求。比如利用傳統節日契機來將黨的建設、先進模范故事、黨員干部的成長創編成為舞蹈、小品、相聲等作品，營造良好的黨建文化建設氛圍，增強基層黨員干部和職工對油田企業單位的歸屬感、榮譽感和責任感。然后，強調爭先創優，展現先進黨員的作用，將黨員的價值追求落實到具體的實踐，搭建一定平臺如黨員示范崗、黨員先鋒隊等，引領基層黨員貼近生活，扎根基層為職工群眾做好事、做實事。職工在監督和比較中，能夠切實感受到黨員干部和黨建思想文化的先進性，讓黨建思想文化的育人作用和思想塑形的價值都得到了最好的體現。

我們從很多企業的管理實踐中可以看出，企業實現戰略轉型和提升都建立在大膽的決策之上，伴隨著企業文化的革新。企業的思想文化工作是企業發展方向的精神內核，是企業整體發展軟實力，是內在驅動力，是一種無形強大的力量，在潛移默化中規范企業職工的行為，約束著與企業利益息息相關的多方關系者，對企業實現高效經營管理起著激勵、導向、凝聚、教育等作用。只有在油田基層黨建思想文化的工作中注入優秀的文化基因，才可以讓油田經營管理更有力度、有深度，油田才可以實現質量提升，航向光明的前途。