企業(yè)政工工作的重要作用及發(fā)展策略

田學(xué)科

（中鐵上海工程局集團第七工程有限公司銀西七標(biāo)項目部 陜西西安 710000）

企業(yè)政工工作創(chuàng)新的作用

提升企業(yè)管理水平。政工工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理工作的一項重要內(nèi)容。企業(yè)改制背景下，企業(yè)對于政工管理的重視程度不斷提升。從短期效益來看，政工管理影響著企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，而從長遠發(fā)展角度來看，政工管理也決定了企業(yè)思想發(fā)站方向。基于這一特征，在企業(yè)發(fā)展中進行政工工作創(chuàng)新，能使得企業(yè)管理工作從朝著民主化、制度化和全面化方向發(fā)展，同時，企業(yè)全體員工能嚴(yán)格按照相關(guān)制度開展工作，提升了企業(yè)管理水平，確保了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

增強企業(yè)文化軟實力。從本質(zhì)上講，政工管理是企業(yè)軟實力構(gòu)建的基礎(chǔ)性工作。一方面，通過政工管理教育，能在提升企業(yè)員工素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，使得全體員工樹立共同的工作目標(biāo)，提升企業(yè)經(jīng)濟效益。另一方面，政工管理能幫助員工樹立強烈的責(zé)任心，激發(fā)員工工作熱情，這樹立了一個良好的企業(yè)形象，有助于企業(yè)文化軟實力的持續(xù)提升。

企業(yè)政工工作發(fā)展策略

企業(yè)政工建設(shè)應(yīng)以人為本，從而提高員工參與的積極性。企業(yè)發(fā)展過程中，員工是主體。為此，做好相關(guān)的思想政治工作也是為了做好人的行為和意識的前提。只有真正地做到關(guān)心人為主，才能真正地加強企業(yè)思想政治工作的開展，才能凝聚員工的創(chuàng)造能量和智慧能量，使得員工能充分站在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的角度來發(fā)展企業(yè)。因此，在進行思想政治建設(shè)的過程中，首先要對員工進行思想層面的關(guān)心。這需要建立健全的思政工作的計劃和工作進度的安排，從而保證學(xué)習(xí)的過程中，員工有充分的時間來吸收。作為思想政治建設(shè)的主要內(nèi)容，同時也要發(fā)揮好入黨積極分子的引導(dǎo)工作，不斷地輸入高質(zhì)量的血液。與此同時，要關(guān)心員工的生活，將思想政治工作發(fā)揮到實處，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該努力地做到從工作的關(guān)心到生活的關(guān)心，通過全方面的角度來滿足員工的其他需求，切實拉近與廣大職工情感上的距離，做員工的“貼心人”。

加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，提高專業(yè)化業(yè)務(wù)水平。建設(shè)一支專業(yè)化高素質(zhì)的政工隊伍，對企業(yè)政工工作的開展具有關(guān)鍵性作用。一是加強政工崗位人員力量建設(shè)。企業(yè)要針對當(dāng)前政工專業(yè)人員不足，業(yè)務(wù)水平不高的實際，通過高校招聘、委托培養(yǎng)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部招引等多種方式，抓緊引進一批高層次、專業(yè)化、復(fù)合型的高素質(zhì)人才充實到政工管理崗位上來，優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)政工工作水平。二是加強對政工人員的教育培訓(xùn)。企業(yè)要立足行業(yè)實際，針對企業(yè)政工工作特點，制定細(xì)致可操作的培訓(xùn)方案，組織政工人員定期學(xué)習(xí)黨的基本理論，尤其是加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)理解，不斷提高他們的政策理論水平。同時，還要結(jié)合企業(yè)發(fā)展，不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，把基本理論學(xué)習(xí)與國家方針政策、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、企業(yè)用人制度等結(jié)合起來，努力打造一支既懂政工工作又懂行業(yè)經(jīng)營管理的高素質(zhì)綜合型人才隊伍。三是健全完善考核激勵評價機制。要把政工管理工作納入企業(yè)整體管理工作之中，建立一套科學(xué)完善的綜合評價機制，對政工崗位人員業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗定期進行考核，并將考核結(jié)果與評先樹優(yōu)、職稱評定、職務(wù)晉升相掛鉤，充分調(diào)動政工管理人員工作的積極性和創(chuàng)造性，增強工作成就感。通過考核激勵，不斷挖掘培養(yǎng)各層次人才，優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，及時為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的干事熱情，提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)的長遠可持續(xù)發(fā)展提供可靠保證。

對企業(yè)政工工作的方法予以進一步創(chuàng)新。在進行企業(yè)政工工作中，除了對思想進行相應(yīng)的創(chuàng)新性重構(gòu)，還需要對整體的工作方法進行具有創(chuàng)新性的深化改革。在具體的政工工作開展過程中，首先需要對員工的實際情況進行有效的了解，并針對目前員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所遇到的諸多問題以及相應(yīng)的通病進行有針對性且高實效性的解決。例如，在工作中可以根據(jù)相應(yīng)的問題繪制海報進行宣傳，或根據(jù)相關(guān)的問題編制政治思想教育手冊，以及將相應(yīng)的教育內(nèi)容通過互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新平臺在企業(yè)內(nèi)部予以全方位推廣。當(dāng)政工工作的整體工作方法得以創(chuàng)新和優(yōu)化后，員工在參與政工工作時的熱情將進一步提升，并且傳統(tǒng)的被動式接受意識將予以瓦解，同時，具有創(chuàng)新性的主動接受教育的意識將得以樹立。其次當(dāng)相應(yīng)的政工干部在對員工進行走訪時，需要對員工所具有的政治思想問題進行有效收集，并對問題進行篩選和分類，同時，采取具有現(xiàn)實效力的疏導(dǎo)方式。例如，對于年齡相對年輕的員工，應(yīng)當(dāng)對其思想上存在的不穩(wěn)定性等諸多問題予以充分的重視，避免年輕員工在工作中逐漸產(chǎn)生消極懈怠的工作心理。最后在進行政工工作時，需要對整體工作方法進行多元化、多層次的整體架構(gòu)設(shè)定，進而使具體的政工工作方法能夠與企業(yè)的發(fā)展特色相結(jié)合。

思想決定行為，行為受意識支配。無論員工還是企業(yè)若想有更好地發(fā)展，必須先具備積極、健康、先進的思想知識，只有思想意識形成，才會有具體的行動，才會有目標(biāo)和方向。政工工作便具有這一特性，因此要大力鼓勵開展政工工作，將先進的思想傳遞給企業(yè)和員工，在共享中豐富，在探討中升華，在實踐中落實，最終讓員工成為更好的自己，讓企業(yè)在不斷的學(xué)習(xí)與探究中改善升級，進而通過企業(yè)的發(fā)展促進國家經(jīng)濟的發(fā)展。