企業文化視域下的國企政工工作的創新與發展

林曉鷹

（自貢榮威水務有限責任公司 四川自貢 643000）

隨著改革的不斷深化和市場經濟環境的復雜變化，企業發展壓力不斷增大，國有企業作為市場經濟的重要構成，承擔著關鍵的經濟發展職能，是推動新時代中國特色社會主義的重要經濟支柱。企業文化對政工工作的科學滲透，能夠充分發揮文化建設優勢，推動政工工作高效開展。

企業文化的內涵及功能

企業文化是指通過對企業發展思想、管理理念、精神風貌和價值觀念等方面的全面總結，形成的體現企業發展特色的文化形象。文化建設工作的科學開展，能夠引導干部職工形成對企業管理理念的高度認同，樹立與企業發展相統一的價值觀念，營造積極的企業發展氛圍，激發干部職工的工作熱情，增強企業凝聚力，形成積極的企業精神，并通過科學的宣傳推廣，提升企業的口碑和社會影響力，增強核心競爭力。[1]

國企政工工作的內涵及功能

政工工作是企業基層黨組織的重要工作內容，通過思想政治教育的開展，有效提升黨員干部和職工群眾的思想政治覺悟，通過對先進思想理論的學習領悟，與企業發展實際進行有效結合，推動政策方針的高效落實，提升企業經營管理決策的科學性，為企業經濟建設提供基礎保障。同時政工工作的高效落實能夠有效解決企業改革發展中遇到的困難，推動改革的不斷深化，充分發揮國有企業的經濟建設職能和社會責任，推動企業健康發展。[2]

國企政工工作融合企業文化的現實意義

隨著企業發展形勢的不斷嚴峻，傳統的政工工作模式已經不能適應企業發展需求，政工工作理念較為傳統，工作內容和形式相對固定，無法形成有效的思想教育效果。企業文化具有豐富的精神力量，對政工工作的科學滲透，能夠通過文化建設過程，對干部職工的思想行為進行科學的引導和規范，保證規章制度的高效落實，為政工工作開展提供有效的途徑。同時豐富多樣的文化活動為政工工作提供了優質的載體，有效提升了政工工作的吸引力，使思想教育內容能夠有效適應企業發展和職工的工作生活實際。特別是隨著外來思想的不斷入侵，網絡時代的到來使得大量的負面信息充斥在網絡環境中，對職工的思想意識形成嚴重的沖擊，企業文化與政工工作的有效融合，能夠提升思想教育效果，推動干部職工思想水平的提升。[3]

基于企業文化的國企政工工作創新舉措

優化政工工作思路。企業文化建設的高效推進對政工工作的開展起到有效的推動作用，企業基層黨組織作要充分認識到企業文化對提升政工工作水平的積極作用，充分結合企業發展需求，轉變傳統的政工工作思路，對工作內容和形式進行科學創新，實現與企業文化思想的深度融合，推動政工工作效果的提升。政工人員要提升主動意識，對企業生產經營活動進行深入調研，加強與職工的溝通交流，積極聽取意見建議，推動以人為本思想的高效落實。

完善政工工作機制。企業文化的科學融入能夠對政工工作機制進行科學完善，現代化企業管理模式的構建為政工工作開展提供了有效的基礎，要對融合工作機制進行科學完善，創建長效管理體系，結合企業發展和文化建設需求，對相關規章制度進行針對性的調整，有效適應企業發展需求。要完善評價機制，對政工工作成效形成公正客觀的評價，及時發現和解決政工工作中存在的問題。要完善培訓教育機制，推動政工人員專業素養和工作能力的提升，并對企業文化形成正確的理解，有效融入到自身工作中，制定科學的考評標準，激發政工人員的工作積極性和責任心，推動融合工作效果的提升。

創新政工工作模式。企業文化的政工工作的科學滲透需要基層黨組織提升創新意識，對政工工作內容和形式進行科學優化，融入企業文化建設內容，創建完善的融合工作模式，有效發揮企業文化優勢，推動政工工作高效開展。要結合企業發展形勢，對先進思想理論進行科學解讀和領悟，有效適應企業發展需求。要深入挖掘企業經營管理和黨務活動中的先進事跡、優秀干部職工等，建設具有企業特色的文化品牌，對干部職工的思想意識形成有效的帶動作用。要合理利用黨建平臺優勢，通過網絡途徑實現企業文化的高效推廣，實現對干部職工的全面覆蓋。要積極開展豐富多樣的文化活動，將思想教育內容進行科學融入，有效激發干部職工的參與熱情，提升思想教育效果。

國有企業政工工作與企業文化建設的科學融合對提升政工工作水平起到關鍵作用，基礎黨組織要充分認識到企業文化的積極作用，轉變傳統的政工工作思路，提升創新意識，對工作內容和形式進行科學優化，完善工作管理機制，提升政工工作水平，推動企業文化價值的高效實現，為企業發展提供有效支持。