思想政治工作在企業和諧發展中的重要性

張霈霈

（銀川市新華書店有限公司 寧夏銀川 750000）

新時代下，企業的發展壯大關鍵在于“人”。具體而言，在于人的思想共識、道德操守水準、以及群體文化氛圍等方面。思想政治工作是一項圍繞人的建設工作，將其融入到企業的生產、經營當中，能為企業實現可持續、高質量發展提供重要的文化底蘊和單位內氛圍保障。因此，企業必須提起足夠重視，將思想政治建設工作上升到發展戰略事項級別，將其做好做優。

統一員工思想，凝聚發展共識

思想政治宣傳工作是提升企業員工執行力、單位整體戰斗力的關鍵保障，其重要作用是其他激勵獎懲機制、行為規范約束機制等所不可替代的。當前形勢下，企業常言“以人為本”，反映的一項客觀事實就是決定企業生產、經營水平狀態的關鍵要素在于人。具體而言，就是高度強調對人性、人心的理解和關注，拿出實際行動來尊重人才、培養人才、教育人才和愛護人才，圍繞人才這一核心規劃和踐行管理理念。而在企業內的員工方面，“人”的話題主要是以人的各項需求為內容構成，包括物質上的需求和精神上的需求。物質需求的滿足是形成人戰斗力的基礎客觀性保障，也是一個企業遵循調整勞資關系相關法律法規的必然要求。而在精神方面，人的追求、目標、信仰等主觀范疇是影響其工作積極性、主動性、責任心的重要因素，也是其形成企業發展大局觀的前提要件。如果人心不齊，積極性不高，企業也必然陷入發展遲滯、運作效率低下等困境。而思想政治工作應對的正是人精神方面的問題，能起到統一思想、凝聚共識、調動積極性等方面的重大作用。通過這些作用的發揮，思想政治工作將對企業的改革和發展注入強大精神動力，成為企業更上一層樓發展的力量源泉，進而為企業自身和全體員工帶來更多、更廣的實際利益。

強化廉政監督，防控道德風險

企業的和諧發展對人的主觀精神需求除了“齊心”“奮進”等，“守德”也是一項不容忽視的指標。思想政治建設工作對于企業的黨風廉政建設和反腐監督事務而言能起到至關重要作用，是工作及監督、獎懲機制以外的另一道反腐風控防線，對于企業防范和及時發現各種從業道德問題與經營風險而言意義重大。在企業的發展問題上，其重大決策通常主要由企業的經營管理者團隊制定，起到把控方向、統管大局的“掌舵人”作用。基于此，思想政治建設工作發揮的廉政監督效果將對“關鍵的人”“關鍵的事”“關鍵的點”起到不可替代的作用。具體而言，企業應結業本行業和本單位的業務特點，落實風險評估、隱患排查、追責整改等事項，這是思想政治工作服務于反腐廉政事業的主要方式。通過思想政治工作的抓早抓小、防微杜漸等做法，企業才能形成更完善更全面的從業道德風險防控機制，進而為企業在風清氣正的優良氛圍下和諧發展提供有力支持和保障。

形成良好的企業文化和單位氛圍

“企業文化”是一種對企業內成員、企業外部形象都具有頗深影響力的文化現象。其生成與發展在很大程度上受企業領導層倡導方向、方式之影響。良好的企業文化必須是為全體員工所認同，并以之為價值核心，在其指引下開展積極工作行為，最終助力企業和諧發展的。具體而言，企業文化主要包括三項特征。一是人文性。即企業文化總是在員工工作行為、企業的生產經營活動中悄然生成，其話題重點則是內部氛圍、員工間關系應如何處理，員工應在何種導向下實現自我價值。二是時代性。即企業的和諧發展總是需要符合相應的時代大環境形勢和行業發展形勢。這一點通過生產、經營活動的逐級傳導，使得企業文化客觀上也總是受到時代環境或多或少的影響。現實來看，良好的企業文化必須符合當代的企業管理規律和對應模式，只有這樣才能對企業發展形成正面價值。三是可塑性。企業文化并非總是一成不變，而是基于其人文性、時代性形成了可塑性。事實來看，企業在發展過程中遇到重大機遇或是挑戰的情形，往往也就是一次企業文化重新塑形的契機。而如何基于這一規律去有效地塑造良好有利的企業文化，就恰恰是思想政治工作需要關注的主要問題之一。

新形勢下，思想政治工作的開展通常與企業發展所面臨的困難挑戰密切相關。因此有重點、有目的、有針對性地做好思想政治工作，對于企業創新其管理理念，改善企業文化氛圍等事項而言十分重要。例如在思想政治工作中致力于宣傳單位內職工的典型先進事例或人物，不僅在短期內有助于激發其他員工的工作積極性、創造性，從長期來看，也能起到改善企業內文化氛圍、形成良好對外形象等方面的作用。而為了發揮好上述作用，思想政治工作就必須重視開展過程中的群眾性、實踐性、廣泛性、針對性等方面。

企業的思想政治工作是企業實現高效、和諧、健康發展有力推手。具體實踐中，要重視讓思想政治工作形成正確的政治性、導向性、滲透性、針對性、實踐性、群眾性等有利特征。在思想政治工作的具體方式上，則應關注導向正確、突出重點、務實有效等。只有切實增強了思想政治工作的感染力、號召力，才能為企業的超越性發展形成強效思想保障和注入豐富精神動力。