新形勢下國有企業青年職工思想政治工作淺析

王宗媛

（合肥市軌道交通集團有限公司 安徽合肥 230001）

做好青年職工思想政治工作是國有企業發展中的一個重要課題。進入新時代，國際國內形勢發生深刻變化，各種社會思潮紛繁復雜。國有企業思想政治工作不能走僵化的老套路，必須創新管理教育方式方法，凝聚最大共識、匯聚強大力量，從思想引領、人才管理、團隊建設、文化熏陶等方面入手，探索新時代青年職工思想政治教育工作的新方法新路徑。

做好新時代青年職工思想政治工作的重要意義

青年思想政治工作是國企黨建工作的重要組成部分，做好青年職工思想政治工作是國企穩步推進深化改革的重要保證，是為企業發展培育高素質專業化人才隊伍的根本要求。

當代青年面對著深刻變化的社會、豐富多樣的生活、形形色色的思潮，更需要在理想信念上進行有力引導。習近平總書記明確指出，“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要”。

做好青年職工思想政治工作，培養一批思想政治過硬、業務水平扎實、敢于創先爭優的青年職工隊伍，帶領廣大青年職工爭當國企改革發展中的生力軍和排頭兵，切實把青年職工思想和行動統一到企業的戰略部署中來，真正做到讓青年職工與企業同呼吸、共命運，是國企黨建工作的重要任務。

青年職工思想政治工作面臨的新挑戰

青年職工較為年輕，認知體系搭建尚未完成。在當前信息大爆炸的時代，在多元化的信息環境中，青年職工思想的獨立性、差異性、多樣性明顯增強，價值取向日趨多元化。他們普遍思想活躍、對新事物接受能力強，勇于展示自己的才華和能力，但是理想信念不夠堅定，比較浮躁，缺乏恒心，耐不住寂寞，艱苦奮斗、甘于奉獻的精神較為欠缺，對人生價值和成長規劃缺乏深入的思考。

面對時代的迅猛發展，特別是面對網絡技術顛覆性發展的浪潮，以宣傳灌輸等為主要手段的傳統思想政治工作方式略顯保守，國企思想政治工作無論在觀念、內容、方式方法、機制體制等方面都亟待創新。如何改革傳統的手段方法，善于運用網絡信息技術，創新話語體系，加強與職工的互動交流，使思想政治工作鮮活起來，增強時代感和吸引力，是思想政治工作面臨的新挑戰。

青年職工思想政治工作的路徑探索

發揮黨建引領作用，強化思想政治引導。國企黨組織要有效運用黨工團工作體系，搭建既有分工、又各有側重的思想政治工作體系，教育引導廣大青年職工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是完善黨員干部思政教育工作。通過基層黨支部標準化規范化建設，全面落實“三會一課”、主題黨日等基層組織生活制度，創新開展理論學習、提升服務、聯系基層等工作，突出政治教育和黨性鍛煉，夯實思想根基。二是注重職工思想動態。定期組織干部深入基層與職工開展談心談話，及時掌握職工思想動態，同時，充分應用企業微信APP等載體，及時了解、有效解決職工反映強烈的突出問題，引導青年職工樹立正確的價值取向。三是堅持以黨建帶團建。開展主題團課、專家講座、學雷鋒活動等，提升廣大團員的政治理論水平和社會責任感，發揮團委對青年職工的引領作用。

尊重青年規律特點，搭建建功立業舞臺。企業是“家”，職工是“家人”，要充分發揮企業工會連心橋作用，遵循青年成長規律，激發青年職工積極性主動性和創造性。一是豐富青年職工精神生活。結合青年職工創造力強，興趣愛好廣泛等特點，以公司、部門、協會三個層面為載體，采取立體式、多樣性活動方式，定期開展足球、籃球、趣味運動會等文體活動，充分調動職工敬業樂業的熱情，培養良好的道德情操，增強職工凝聚力。二是暢通職工諫言渠道。建立健全正向激勵機制，鼓勵職工發現、關注、總結各方面存在的不足，提出建設性“金點子”，引導青年職工將愛企之情外化于建言獻策的優化行動，建設企業與職工成長的共同體。三是優化生產生活環境。踐行企業“家”屬性，定制一線職工戶外減壓培訓， 建立健身中心、圖書館、休閑吧等活動場所，為職工創造良好的活動和學習環境，豐富職工精神生活。

加強企業文化建設，營造爭先創優環境。文化是企業的軟實力。打造百年企業，企業文化是重要支撐。要以創新企業文化內容、樹立企業形象為依托，將主流輿論宣傳與員工文化需求有機結合起來，全面推進企業化建設，打造以企業文化助推企業發展的氛圍。一是強化道德建設。深入挖掘職工愛崗敬業、誠信友善等好人好事，在企業內部開展宣傳，廣大職工向先進典型學習，注重推進社會公德、職業美德、個人品德教育，積極倡導愛國、敬業、誠信、友善等基本道德規范，引導正確的價值導向。二是推進企業精神文明建設。通過企業內刊、企業文化節、文化活動等載體，充分展示職工精神文明建設成果，潛移默化的向職工宣貫文化理念，引導職工和企業形成共鳴。三是拓展對外宣傳形式。定期組織職工開展快閃、文藝匯演、地鐵文化進社區等活動，在活動過程中宣講黨的理論和文明出行知識，積極發揮國有企業社會擔當。

做好新形勢下青年職工思想政治工作，是國企一項長期性重要工作。要始終堅持以人為本，在尊重青年職工規律特點的前提下，激發青年職工思想政治工作的活力、滲透力和感染力，充分發揮出思想政治工作在國企發展中的重要作用，引領企業沿著正確的方向健康可持續發展。