企業(yè)思政中發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化重要作用探討

馬緒輝

(亞泰商業(yè)集團(tuán)有限公司，吉林 長春 130000)

一、企業(yè)思政工作對先進(jìn)企業(yè)文化的重要性

企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，它滲透于企業(yè)運(yùn)營中的每個(gè)階段。企業(yè)價(jià)值觀就是企業(yè)文化的核心地位，企業(yè)發(fā)展的根源是職工群眾，需要職工群眾的積極主動性，將企業(yè)的思想政治工作通過不同形式的活動提上日程啟動起來。所以，企業(yè)需要不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就是要持續(xù)將企業(yè)思政工作推在前端，充分發(fā)揮企業(yè)政治核心作用。企業(yè)政策、決議、管理制度出臺之前，都要將企業(yè)思政工作作為基點(diǎn)。隨著企業(yè)改革不斷變化，職工思想隨之變化，對于實(shí)際工作與存在的矛盾協(xié)調(diào)不好關(guān)系，對于績效考核制度、人事醫(yī)療制度的評定和改進(jìn)持有不同的見解……企業(yè)要了解職工的思想動態(tài)，將職工反饋的意見和建議用妥善方式處理協(xié)調(diào)，細(xì)節(jié)決定事物成敗，以此充分調(diào)動職工工作的主動性和積極性，使得職工感受到溫暖和關(guān)懷。

企業(yè)在思政工作中發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化，就是將職工作為企業(yè)的主體，思想政治工作為企業(yè)注入活躍的經(jīng)營氛圍，讓企業(yè)變得絢爛多彩，這種思想工作不斷感染著企業(yè)職工，讓他們可以暢所欲言表達(dá)自己的想法，他們會盡心將自身對工作的熱情恰到好處地發(fā)揮出來。如果企業(yè)缺乏思政工作，職工就會從心理感受上與企業(yè)發(fā)展不同步，企業(yè)文化建設(shè)不健全從而影響職工主動積極進(jìn)取工作狀態(tài)，種種情況都會影響企業(yè)整體發(fā)展。

二、企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合

企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有著共性，提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營水平、實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)力的提升這是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作的最終目的。兩者都是以企業(yè)的職工為主體，以人為本則是企業(yè)文化建設(shè)的根本，這些無論在內(nèi)容上和形式上都存在著相互滲透和共性。

開展企業(yè)思政工作可以圍繞在加大企業(yè)職工對樹立企業(yè)品牌的認(rèn)知感，通過企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)思政工作的有效開展，將兩者有機(jī)結(jié)合起來促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。企業(yè)思想政治工作開展以來，提升職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，并實(shí)現(xiàn)自身意識的轉(zhuǎn)變，將服務(wù)意識和工作方式方法不斷提升改進(jìn)。從精神文化層面結(jié)合高效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵之處。企業(yè)思政工作可以充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過這種人文關(guān)懷、心理溝通的教育方式對企業(yè)文化建設(shè)來發(fā)揮作用，兩者有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文化層面的發(fā)展變化。

企業(yè)文化作為企業(yè)管理中心理論，它所研究的是以人為本，全面提高人的綜合素質(zhì)。企業(yè)要不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，為企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好經(jīng)濟(jì)效益的氛圍。企業(yè)文化離不開人，就決定了企業(yè)文化離不開思想政治工作，培養(yǎng)職工職業(yè)道德、企業(yè)價(jià)值觀的樹立等，這些都需要思想政治工作參與其中。

三、企業(yè)思政工作中發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑

企業(yè)發(fā)展的方向讓職工確定工作的方向，在奮進(jìn)的過程中，指引著企業(yè)發(fā)展的前進(jìn)方向，這是企業(yè)管理者與職工共同擁有的企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)要不斷培養(yǎng)管理層面人員與基層職工企業(yè)核心價(jià)值觀，這是將新時(shí)代發(fā)展理念鑲嵌于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中，培育符合時(shí)代性、先進(jìn)性的發(fā)展理念，為了企業(yè)長遠(yuǎn)持續(xù)性發(fā)展做著良好鋪墊。

企業(yè)職工的思想變化隨時(shí)變動著，隨著情緒、工作狀態(tài)等情況不確定因素隨之影響著，這就要求企業(yè)要以多元化的思政工作模式來在常態(tài)工作下，堅(jiān)持以人為本的思想立足于全部工作至上。改變員工的思維方式，主要靠企業(yè)最基層的政工干部來完成。“要給別人一杯水，自己不僅要有一桶水，而且要有長流水。”不斷學(xué)習(xí)是成長自己、幫助別人的唯一途徑，而如何學(xué)、學(xué)什么、跟誰學(xué)是成長快慢的關(guān)鍵。企業(yè)要想得到發(fā)展，首先要尊重職工的想法和意見，要充分給予職工在企業(yè)中的地位和充分認(rèn)可與肯定，這些直接關(guān)系到企業(yè)職工的工作態(tài)度和整體情態(tài)。企業(yè)時(shí)刻要關(guān)注職工的思想動態(tài)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工思想共同進(jìn)步。

企業(yè)要建立健全組織構(gòu)架，要實(shí)現(xiàn)人才合理化分配、制度化管理模式。這種強(qiáng)化企業(yè)制度化管理，要求職工對于崗位工作盡心盡職，明確自身崗位職責(zé)和工作流程。企業(yè)不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，將人文關(guān)懷和績效評定獎懲制度制定明確，讓職工清楚具體工作狀態(tài)。企業(yè)要以思政工作具體情況，不斷調(diào)整工作進(jìn)程與工作方式方法，將企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處[2]。

通過企業(yè)思政工作有效開展，將企業(yè)良好的道德風(fēng)范和價(jià)值理念融入到企業(yè)形象之中，樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)通過培育高優(yōu)人才，使得職工不斷加深對企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)職工工作的主動性，提升企業(yè)品牌知名度并維護(hù)良好的企業(yè)形象，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展。

四、結(jié)束語

作為企業(yè)發(fā)展，要堅(jiān)持以人為本，不斷凝聚人心合力，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思政工作的過程。所以，企業(yè)要制定生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃時(shí)，同時(shí)要制定思政工作和業(yè)務(wù)培育工作計(jì)劃，兩者要同步進(jìn)行。在開展工作以來，要進(jìn)一步武裝企業(yè)干部職工的思想頭腦，將企業(yè)文化建設(shè)核心作為激發(fā)職工奮發(fā)向上的基點(diǎn)，使得職工對企業(yè)充滿信心，懂得企業(yè)體現(xiàn)出的價(jià)值理念里面蘊(yùn)含著每一個(gè)職工的心聲與思想。企業(yè)思政工作是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證，只有將思想工作開展良好，才會有強(qiáng)大的生命力，為著實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展推進(jìn)助力。只要廣大管理干部，特別是政工人員能認(rèn)真學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，就能在企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)中，確定新目標(biāo)，找準(zhǔn)新定位，拿出新舉措，邁出新步伐，做出新業(yè)績。