分析國有企業社保管理制度存在的問題及對策

楊麗娜

山西省化工研究所（有限公司），山西 太原 030006

在國有企業之中，通過加強社保管理力度，可以更好的保障企業員工合法權益，提高員工的工作熱情，保證企業的市場競爭力得到顯著提升。國有企業中的社保管理工作，是我國社保管理體系中的核心組成，為了保證國有企業社保管理質量得到顯著提升，本文重點分析國有企業社保管理工作中存在的不足與改進措施。

一、國有企業社保管理工作中存在的核心問題分析

（一）社保監控人員匱乏

和其他企業不同，國有企業社保管理制度實施過程當中，需要具備一個完整的社保監控制度，一定量的社保管理監控人員，從而保證國有企業社保管理工作的成功開展。但是，根據大量的調查數據得知，很多國有企業社保管理工作之中，由于缺乏相應的監控人員，國企社保管理工作質量不斷下降，企業存在比較嚴重的財務危機［1］。

（二）社保管理制度存在較多不足

由于社會經濟的迅猛發展，我國的社會保障制度全面落實，明顯提高了工作人員的熱情。但是，社保管理工作給眾多國有企業帶來一定負擔，很多國有企業內部的社保管理制度存在缺陷，影響企業社保管理工作的有序進行。為了保證國有企業社保管理水平得到明顯提升，企業領導人員要充分認識到做好社保管理工作重要性，并根據企業社保管理制度實施情況，適當加大改進力度。

（三）社保管理者的專業素養有待提升

國有企業社保管理工作具有系統性與專業性特點，對相關管理人員的專業素養要求較高。但是，在很多國有企業之中，社保管理工作人員的專業素養較差，對自身工作缺乏良好重視，仍然采用傳統的社保管理方法，而且責任意識比較差，對國有企業社保管理工作的有序開展影響較大。此外，國有企業在招聘社保管理人員時，降低招聘標準，對企業社保管理工作產生不利影響。為了保證國有企業社保管理效率得到提高，社保管理人員要主動融入到日常培訓當中，提高自身的責任意識，明確企業發展目標，顯著提高企業社保管理質量［2］。

二、國有企業社保管理制度問題解決措施研究

（一）培養社保監控人員，提高企業社保管理效率

為了顯著提升國有企業社保管理監控水平，保證企業社保管理質量，國有企業要培養大量的社保管理監控人員，要求社保管理監控人員會運用社保管理預算體系，針對企業內部的財務風險，進行科學管控。如果企業社保預算不合理，就會影響國有企業的快速發展。

對于國有企業社保管理監控人員來講，要制定完善的社保預算管理體系，并優化社保預算管控流程，通過分析大量的財務數據，找到國有企業社保管理工作中的潛在風險，并采用針對性的解決措施，從而保證國有企業各項經營管理活動的有序開展，為企業的壯大發展提供平穩平臺。

在國有企業之中，社保管理制度的實施效果，對企業員工自身利益影響較大，因此，要想顯著提高國有企業自身競爭力，企業領導人員要充分認識到加強社保管理監控工作的重要性，并加大社保管理監控人員培養力度，在保證國有企業社保管理工作有序開展的基礎之上，強化國有企業的市場競爭力［3］。

國有企業中的社保管理工作，對企業員工的個人利益影響較大，同時也影響企業的穩步發展。在新形勢背景下，國有企業社保管理人員要調整原有的管理理念，認識到自身工作重要性，在社保管理工作之中，及時了解有關社保的內容與政策，為后續的管理工作提供良好依據。

（二）健全社保管理制度，強化國有企業社保管理質量

通過對國有企業社保管理體系進行大力完善，可以保障國有企業社保管理工作的成功開展，在國有企業之中，社保管理人員在加強管理力度的同時，還要對既有的社保管理制度進行全面完善，可以從以下層面入手：

第一，建設良好的社保管理團隊，并制定出科學的管理機構，結合國有企業社保管理工作中出現的不足，積極改進，優化社保管理工作流程。

第二，對國有企業社保管理內容進行大力完善，幫助社保管理人員進一步了解各項管理條例，掌握保險制度內容，保證國有企業社保管理難題得到有效解決。

第三，科學設置國有企業社保管理崗位。由于國有企業的發展規模比較大，企業內部的崗位數量較多，在一定程度上會增加企業社保管理難度。因此，國有企業社保管理人員要結合企業的發展情況，科學設置各個管理崗位，保證企業社保管理制度得到良好實施。

第四，結合國有企業社保管理部門的整體工作情況，調整崗位，促進不同工作崗位員工間的監督，形成良好的制約效果，進一步強化國有企業社保管理水平［4］。

從國有企業社保管理人員來講，通過對原有的社保管理體系進行完善，可以做到有章可循，進而保證企業社保管理工作的成功進行。國有企業領導人員要結合社保管理工作內容，進行大力優化，并根據企業的發展方向，加大創新力度，對企業員工保險制度進行完善。針對即將退休的企業員工，要擬定好養老保險體系，從而保證企業社保管理工作中存在的不足得到良好解決。

社保管理工作是國有企業中的核心工作，對企業員工的利益影響較大，結合現階段國有企業社保管理工作中存在的核心問題，社保管理工作監控人員要適當加大監管力度，并結合企業社保管理工作中存在的難題，提出完善的解決方案，可以適當調整企業社保管理人員框架結構，并做好評估工作，不斷強化國有企業社保管理人員的責任意識，提升國有企業社保管理質量。

（三）提高社保管理者的專業素養，保證社保管理工作有序開展

國有企業在開展社保管理工作時，需要對管理人員進行有效培訓，提高其業務水平，強化管理者的綜合素養。例如，在某國有企業之中，通過對社保管理者進行全面培訓，可以顯著提升其業務能力。國有企業領導人員也可以適當加大社保管理工作宣傳力度，讓社保管理者進一步認識到自身工作的重要價值［5］。

在國有企業之中，社保管理工作與企業員工自身利益息息相關，對企業的持續、穩定發展影響較大，因此，企業領導要充分認識到做好社保管理工作重要性，并轉變原有的落后觀念，在保證國有企業社保管理工作成功、有序開展的基礎之上，推動企業的壯大發展。對于國有企業社保管理者來講，要全面了解國家社保有關政策，切實保障企業員工的合法權益。

另外，國有企業社保管理人員還要加強風險評估，在社會經濟不斷進步與發展的今天，各大國有企業間的競爭越來越激烈，企業內部面臨諸多經營管理風險，對企業社保管理質量影響較大。因此，國有企業社保管理者要具備良好的風險分析能力，通過收集大量的信息數據，經過認真分析之后，計算風險發生概率，確定風險等級，并做好風險應對工作，加強風險監控。從國有企業角度來分析，可以結合企業經營管理情況，設置風險管理機構［6］。

三、結束語

綜上所述，通過對國有企業社保管理制度問題解決措施進行合理分析，例如培養社保監控人員，提高企業社保管理效率、健全社保管理制度，強化國有企業社保管理質量、提高社保管理者的專業素養，保證社保管理工作有序開展等等，可以保證國有企業社保管理制度得到全方面落實，增強國有企業的綜合競爭力，對國有企業的穩步、快速發展起到有效促進。