人力資源管理中教育培訓模式創新發展探討

張曦妍　黃敏

【摘? 要】在企業開展人力資源管理工作的過程中，對員工教育培訓工作進行改進和創新，能促進人力資源管理效能的充分發揮，也能進一步彰顯人力資源優勢，促進企業穩定發展。本文從人力資源管理入手，對有效促進教育培訓模式創新發展的措施進行了系統的探究，力求能充分發揮人力資源管理的優勢，助力教育培訓模式的價值得到顯著提升。

【關鍵詞】人力資源管理;教育培訓;創新發展

在企業發展實踐中，員工的有效教育培訓是提高員工管理效能、展現人力資源管理優勢的基礎性工作。新時期在企業人力資源管理活動中，有意識的促進教育培訓模式的全面創新，能在管理工作中促進人力資源管理工作的科學化發展，對企業現代化建設也能起到相應的促進作用，提高企業綜合管理效率和效果。因此企業要深刻認識到人力資源管理員工教育培訓的重要性，并從多角度促進教育培訓工作的全面創新，有效助力人力資源管理工作高效化、科學化發展。

一、人力資源管理中教育培訓模式創新的重要性

在企業開展人力資源管理工作的過程中，積極探索教育培訓模式的全面創新，逐漸引入新的管理體系和管理模式，能彰顯員工培訓的重要作用，促使人力資源管理呈現理想化的發展狀態^[1]。

其一，促進教育培訓模式創新發展能借助有效的教育培訓提高員工綜合素質，使員工能緊隨時代發展需求不斷的發展自己和完善自己，從而更好的投入到本職工作中，實現個人價值，為企業管理模式的創新化和企業內部凝聚力的彰顯奠定基礎，促進企業管理工作的科學系統推進。

其二，促進教育培訓模式的創新發展能實現對員工潛能的挖掘，使員工在個人崗位工作中貢獻力量，可以幫助企業在綜合管理工作中創造巨大的經濟社會效益。具體分析，積極開展員工教育培訓工作，能為企業發展提供契合的人才，也能為業務工作的開展提供不竭動力支持，從而通過增強員工的思想認識，在企業內部營造特色文化，從根本上加快企業的長遠發展進程。

二、人力資源管理中教育培訓模式創新發展的主要措施

對于企業人力資源管理工作而言，在管理實踐中探索教育培訓模式的創新發展，可以進一步發揮教育培訓模式的價值和作用，帶動人力資源管理工作的全面創新，加快企業建設發展的總體進程。具體分析，企業可以嘗試從以下方面入手促進教育培訓模式的創新：

（一）重視文化氛圍營造，形成積極向上的教育培訓文化

在企業人力資源管理工作中，良好企業文化氛圍的營造能為人力資源管理工作的開展提供相應的支持，有助于促進企業管理模式的構建和管理體系的全面創新，能帶動管理效能的進一步優化。因此按照企業教育培訓工作的現實需求，可以嘗試從良好企業文化氛圍的營造入手開展各項管理工作，借助企業文化的烘托為教育培訓工作的開展提供相應的支持，使員工能主動參與到教育培訓工作中，能發揮線上線下綜合培訓的重要作用，從不同的角度對不同崗位工作人員的專業技能、崗位工作能力、職業發展能力加以培養，提高員工的向心力，使他們能主動參與到企業建設發展實踐中，為企業經濟社會效益的獲取和企業現代化建設目標的實現貢獻力量。

（二）重視培訓流程再造，構建緊密完善的教育培訓體系

培訓流程的設計和規劃能促進培訓模式的創新，有助于增強員工教育培訓的綜合效果，促進人力資源管理水平的進一步提升。因此按照新時代的要求和企業人力資源管理工作創新發展的現實需要，要嘗試制定相對科學的管理目標和管理計劃，有意識的開展教育培訓評估工作，確保在教育培訓工作中能形成信息反饋、培訓改進創新的良好生態循環，實現對培訓流程的再造，在不斷的對培訓流程進行改進和創新的過程中，增強培訓計劃的科學性和合理性，確保能對培訓的內容、培訓時間、培訓方案、培訓預算等進行科學的控制和規劃，從培訓需求分析、培訓組織分析、培訓人員分析、培訓工作分析、培訓評價分析循環入手對培訓工作進行重新的調整和系統規劃。逐步提高企業員工教育培訓工作的綜合影響力，為新時代背景下企業人力資源管理工作的創新開展提供良好的支持，為下一期培訓工作開展和人力資源管理的創新發展提供有效參考。

（三）促進培訓方法創新，打造豐富多彩的教育培訓空間

培訓方法是對教育培訓效果產生直接影響的重要力量，新時期在開展教育培訓管理工作的過程中，結合新時代人力資源管理理念的影響，在實際開展管理工作的過程中，可以重視培訓方法的管理和創新，積極探索豐富多彩培訓空間的設計和規劃，吸引員工主動參與到培訓工作中，彰顯人力資源教育培訓模式的應用價值。

例如新時期在對教育培訓模式進行創新構建的過程中。就可以綜合分析崗位需求的變化，積極探索培訓方式的調整和優化，可以促進講授法、案例活動法、多媒體在線教學法、情境模擬培訓法以及崗位輪換培訓法的有機整合，結合不同的培訓內容和培訓要求選擇差異化的培訓方案，設計具體的教育培訓活動，并在此基礎上對培訓的組織規劃進行設計，使教育培訓工作能與企業人力資源管理目標保持高度的契合，在教育培訓中實現理論教育和實踐培養的有機結合，在充分調動員工積極性和主動性的基礎上，提高培訓效果，彰顯人力資源管理的優勢，真正借助科學合理的教育培訓管理促進企業穩定發展，幫助企業在發展實踐中創造巨大的經濟社會效益。

結語：

綜上所述，企業人力資源管理工作中加強對教育培訓模式的重視，并選取合適的切入點促進教育培訓模式的系統創新，能逐步彰顯人力資源管理工作的優勢，帶動企業實現持續穩定發展的目標。因此新時代背景下，要重點針對人力資源管理員工教育培訓工作進行改進和創新，有效促進新管理體系的逐步構建，彰顯人力資源管理價值，為企業現代化建設和發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]王燕.人力資源管理中的教育培訓模式創新發展研究[J].商訊，2019，33（23）：191-192.