如何加強石油企業政工干部素質建設

（延長石油股份有限公司南泥灣采油廠，陜西 延安 716000）

現階段在石油企業內部發展過程中有效開展政工干部素質建設是具有重要意義的，其能夠有效促進石油企業內部政工干部素質的全面提升，并且能夠有效促進石油企業的發展。同時現階段石油企業在實際開展政工干部素質建設的過程中，要對其進行充分的重視，并且針對當前實際開展過程中存在的問題進行充分了解，以采取更好的措施開展政工干部的素質建設工作。

一、當前石油企業政工干部素質建設開展存在的問題

現階段石油企業政工干部的素質與其自身的發展有著密切的關系，因此石油企業要有效地加強內部政工干部的整體素質，并且采取合理的方式有效開展。當前石油企業政工干部素質建設開展過程中存在一定的實際問題，首先是部分石油企業對于政工干部素質建設的重視程度不足。現階段存在部分石油企業對于政工干部自身素質提升的積極意義了解不夠深刻，并且使得企業的內部發展不能夠更好地展開。由于部分企業對于政工干部素質建設的不重視，導致了在生產過程中企業內部的執行力不足，使得企業在實際的市場經濟發展過程中容易出現實際問題。其次，現階段石油企業的發展過程中，內部的政工干部素質較低的問題。政工干部作為企業發展的中堅力量，其自身的整體素質較差也就使得整個石油企業的素質較低。同時由于部分石油企業內部的政工干部年紀比較大，使得其對于新鮮事物與思想了解不夠深刻，無法有效促進企業的發展。

二、加強石油企業政工干部素質建設的策略

（一）明確政工干部的選拔條件

石油企業在開展人才選拔工作的時候，應遵循協調、高效、精干的標準以及加強思想政治工作、促進企業發展、加強黨建的原則，規范黨群工作人員編制、崗位設置，全面配備專職政工人員以及兼職政工人員。除此之外，也要始終堅持“群眾公認、德才兼備、注重實效”的原則，著重突出選拔任用政工干部的原則與條件，也就是：第一，石油企業選拔任用的政工干部，必須具有團結同志、嚴于律己的品質，在勤政廉政方面，應當能夠起到良好的模范帶頭效果，并要能夠得到廣大職工的認可；第二，政工干部必須能夠正確認識現代化企業生產、經營、管理等各個方面的相關理論知識，與此同時，也要全面掌握思想政治工作的相關知識，例如工作內容、目標以及章程規定等等；第三，政工干部應具備良好的政治思想覺悟，可以深刻領會黨的方針、國務院的政策文件精神以及公司的政治工作內涵，同時，也要具備良好的業務勝任能力；第四，政工干部應秉持較強的思想先進性、政治敏銳性以及堅定的政治立場，能夠做到在思想上、政治上以及行動上與上級黨組織保持一致。

（二）加強對政工干部的培訓

用知識武裝起來的人的力量是無限的。知識一直在不斷更新著，所以政工干部必須要不斷地學習，把熱愛學習當作一種習慣。每年都舉辦兩到三次的石油企業政工干部培訓班，對石油企業政工干部進行一系列的政治理論學習和業務能力培訓，為每一個政工干部都提供一個交流心得，探討經驗，共同提升工作能力，共同進步的一個平臺。在培訓時，可以采用一些新穎，幽默的培訓方式，這樣不僅可以激發政工干部的學習熱情，還可以調動他們的學習積極性。除此之外，石油企業機構還可以采用學習理論與掛職實習相結合的手段，開辦雙休日和節假日自學輔導課，緩解工作與學習的矛盾，把學習理論和解決工作問題貫穿在整個培訓和學習的過程中。探索符合政工干部素質建設的教育內容。

（三）建立健全系統的政工干部素質管理機制

加強石油企業政工干部素質建設，就是要堅持觀念轉變和機制建立的緊密結合，關鍵要堅持問題導向，做好制度銜接，突出制度創新，建立完善政工干部素質建設相關制度。做好政工干部素質建設的頂層設計和整體規劃，健全完善政工干部素質建設制度體系，切實加強制度宣貫和執行監督。建立政工干部考評機制，嚴格落實政工干部“一崗雙責”，加大政工干部與經營管理干部的雙向交流力度，積極探索青年政工干部“短、平、快、優”培養模式等。只有政工干部素質管理體制機制更加科學，才能從根本上推動石油企業自身全面發展的進程。

結束語：

當前，社會經濟發展形勢嚴峻，大部分的企業面臨重組，石油企業管理也逐漸走向精細化和信息化，這就需要石油企業的政工干部素質得以提升。而當前的政工干部素質建設存在一定問題，并不能滿足企業的發展和進步，導致了職工隊伍中出現了消極怠工的現象。因此，為了能夠有效地解決這一問題，我們要先對石油企業的實際發展情況進行分析，找出企業政工干部素質建設的不足，通過對問題的合理化研究，找到科學有效的解決途徑，推進企業進步。