新時代煤礦企業思想政治工作的難點和對策分析

（中聯潤世新疆煤業有限公司,新疆維吾爾自治區 奇臺 831800）

在新時期背景下，強化煤炭企業的思政工作，能夠充分地發揮思政工作的服務作用，惠及員工，提升企業的市場競爭力。同時，在新時期下，煤炭企業在組織思政工作的過程中，還存在著很多的亟待解決的難點。所以，若想有效的發揮思政工作的積極作用，則必須針對思政工作存在的難點進行深入分析，制定合理的解決對策，才能更好地提升其服務水平，推動企業的健康發展。

一、新時代煤礦企業思想政治工作的難點

（一）煤礦企業思政工作缺乏實用性

在社會發展的基礎上，各行各業逐漸地實現了轉型升級。其中，煤炭企業的轉型發展，對于內部思政工作的要求有了很大的變化，煤炭企業愈加關注思政工作的實用性。但是，在新時期下，煤炭企業思政工作缺乏實用性，很難充分地發揮其對企業的服務作用，更不能有效地提升的煤炭企業的市場競爭力。

（二）煤礦企業思政工作缺少建設載體

在新時期下，現代企業的思政工作尤為關鍵，而在思政工作的建設過程中，載體必不可少，唯有如此才能更好地發揮思政工作的作用。但是，在新時期下，一些煤炭企業對于思政工作的組織缺少載體建設，仍舊采用傳統的思維來組織工作，這就很難提升煤炭企業思政工作的活動，最終影響其服務的效果。

（三）煤礦企業思政工作隊伍建設不足

在煤炭企業的實際運營中，迫于各種壓力和因素的影響，對于思政工作隊伍的建設不足，思政工作人員的素質參差不齊，在理論和業務上缺少培訓，導致整體隊伍的綜合素質不高，在一定程度上限制了思政工作的有效開展。

二、新時代煤礦企業思想政治工作的對策

（一）創新煤炭企業思政工作載體

在新時期下，煤炭企業的思政工作也需要與時俱進，借助現代化技術的優勢，實現思政工作的創新，才能更好地適應現階段煤炭企業的發展情況。因此，煤炭企業需要將思政工作放在重要位置，利用現代化的技術和平臺，對思政工作載體進行創新，如利用職工熟悉的微信、微博等平臺，建立煤炭企業思政工作平臺，對思政工作內容進行拓展和豐富，選擇職工易于接受的語言方式來進行思政工作的宣傳，幫助職員形成正確的思想觀念。在新的工作載體上組織思政工作，既能夠營造良好的工作氛圍，還能有效地推動煤炭企業思政工作的開展。

（二）深化煤炭企業思政工作改革

在煤炭企業的經營管理中，推動企業的深化改革，則是為了獲得更好的發展空間，為職員提供更好的生活條件，而不是過于追求經濟利益，影響職員的工作心態，造成企業工作思想低迷。因此，在深化煤炭企業思政工作改革時，需要強化監督力度，確保各項改革措施的公正、操作性強，還需要選擇合理的改革方法，做好員工的溝通，確保在員工接受的基礎上，落實各項改革措施，實現煤炭企業改革的步伐。另外，在改革的過程中，需要關注職員的思想動態，將維護職員的利益作為改革的出發點和落腳點，做好調查工作，在尊重職員意愿的基礎上，實現思政工作的落實和發展。

（三）強化煤炭企業思政隊伍建設

在煤炭企業運營的中，對于思政工作的組織和開展，則是依靠思政隊伍來實現的，思政隊伍的質量直接影響著思政工作的開展質量。因此，煤炭企業需要將思政隊伍的建設重視起來，一是組織多樣化的理論培訓活動，提升思政隊伍的思想覺悟，二是組織思政業務培訓活動，為煤炭企業思政工作的開展提供人才保障。

（四）正視煤炭企業職工思想建設

隨著社會的發展，煤炭企業的經營情況越來越糟糕，這就影響到了職員的生活質量，職員在訴求得不到滿足的情況下，就會處于消極的工作狀態，影響煤炭企業的生產效率。因此，在煤炭企業運營管理中，需要正確的認識職員的地位，站在職員的角度思考發展問題，將企業的實際發展情況對職員進行公示，確保員工能夠了解到企業的發展情況，不能單純地向職員反映好的一面。煤炭企業還需要深入了解職工的思想動態，及時發現職員思想上存在的問題，并做好職員的思想建設，降低矛盾的發生幾率，獲得員工對思政工作開展的支持，員工才能增強自身的責任意識，積極地參與到企業建設中。

結束語：

總而言之，自十九大之后，社會發展邁上了新臺階，我國的主要矛盾也發生了轉變，對于企業來說，則面臨著更多的挑戰和機遇。在煤炭企業發展的過程中，思政工作是現代企業管理的重點，也面臨著更高的要求。因此，在新時期下，煤炭企業則需要抓住思政工作這條生命線，強化職員的思想，將思政工作得到全面的落實，推動煤炭企業的平穩發展。