企業文化的國企政工工作創新舉措

（中國石油天然氣股份有限公司黑龍江銷售分公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

在新時期背景下，人們對于國企的認知和心理訴求都發生了很大改變，如何采取創新舉措做好政工工作，提升國企工作者的政治思想層次，樹立良好的企業文化氛圍，成了目前國有企業政工工作者需要重點考量的問題之一。企業文化通俗來講就是企業經營發展過程中所秉持的一種精神力量，而政工工作則是一種落實方法，其形式雖然存在差別，但是二者的目的都是為了促進企業向著更加健康的方向發展，二者具有相互促進、相輔相成的作用。

一、企業文化和政工工作之間的關系

企業文化是一個企業發展過程中的精神戰略，由于國有企業性質的特殊性，其具有很強的社會經濟引導作用，所以國有企業普遍要求員工具備良好的為社會服務意識。為了實現員工個人與企業的共同發展，國企不僅要建立相應的企業文化，同時還要采取有效措施不斷強化人們對企業文化的認同感，增強企業員工的歸屬感，從而最大程度發揮出企業人才的服務價值。從某種程度上來講，企業文化的存在主要是為了培養人們的凝聚力，提高企業管理質量，而政工工作則主要是為了讓國企工作人員深刻理解黨的方針政策，提高自我思想政治意識，按照黨的路線為企業運獻力獻策，二者在內容和性質上都有一定區別。但是與此同時，二者的最終目標卻又具有一致性，本質上都是為了樹立員工正確的價值觀，激發員工的個人工作積極性，進而更好地服務于社會；再者，二者的作用對象也是一致，都是針對國有企業全體員工所開展的思想教育活動；此外，二者關注的因素也是相同的，都是以國企工作人員的心理合計精神狀態為主要考量因素。由此可見，企業文化和政工工作之間雖然存在差異，但是二者并不沖突，反而具有互相轉化和促進的作用特征。

二、新時期背景下企業文化的國企政工工作創新舉措

（一）建立創新理念和制度

任何一項新事物的來臨都會對固有理念的制度產生巨大的沖擊，國有企業要基于企業文化對政工工作進行創新，必然也會引起部分思想守舊人員的不適。針對該種情況，首先要做的便是建立起對新時期國企企業文化和政工工作創新形式的認可理念，之后再通過學習和吸納先進的工作方法以及工作經驗，建立健全符合自身企業發展狀況的政工工作制度，尤其是激勵制度方面，要做到科學合理、公開公正，這樣才能充分體現政工工作的意義。

（二）堅持理論與實際相結合

國企政工工作的開展最終目的還是為了促進企業生產經營狀況的穩定有序發展，其內容是與企業長期的發展策略以及企業文化理念相一致的，所以政工工作理論必須與企業經營實際密切結合，這樣才能保證企業內部員工心理和精神上的協同性，從而激發員工的團結力。為了達到良好的政工作用效果，相關崗位工作者需深入到企業員工環境當中，真實了解員工的工作和生活，本著以人為本的工作態度，制定人性化的政工工作模式。

（三）加強對先進工作者的表彰力度

大量實踐證明，人們或多或少都具有一定的從眾心理和攀比心理，通過對先進工作者進行表彰，可以有效激勵員工對自我工作狀態進行檢視，提高其工作熱情度，從而提升工作效率和工作質量。國有企業政工工作要獲得良好的效果，同樣也可可以采取該類措施，對工作中認真負責、顧全大局、表現突出的先進個人，公開給予一定的物質或精神獎勵，這樣一方面可以增加人們對努力工作的吸引力，激勵其他個人和組織保持飽滿的工作熱情；另一方面也有利于增強工會組織的凝聚力，提高人們對政工工作的信任度，從而為后續工作的順利開展奠定可靠基礎。該類激勵措施在類似建筑工程項目中的優勢非常突出，有項目調研發現，通過屏蔽優秀安全監督員、優秀技術員以及組織開展安全生產競賽活動等，作業人員的安全素質能夠得到有效提升，各類安全事故的發生率得到了很大程度降低，這對保障國企經濟效益和社會可靠形象具有重要意義。

（四）創建多樣化的政工宣傳策略

宣傳工作在政工工作中是必不可少的一項內容，在新時期背景下，傳統的宣傳手段已經漸顯疲乏，無法引起員工的興趣，所以，國企政工工作者要積極引進多樣化的宣傳理念，制定靈活的、具有新鮮感的、符合當代人們對信息獲取慣性的宣傳策略。比如常見的電子屏滾動就是一種可視化思想強化策略，通過不間斷滾動國企企業愿景以及黨的精神等，便可以碎片化強化這些企業文化在員工心里的認知和記憶；此外，為了讓企業文化建設工作順利推進，政工工作者還應當將此納入國企年度總體工作計劃之中，黨政工團齊抓共管，成立企業文化領導小組，制定《企業文化建設實施方案》，選派專人參加企業文化內訓師培訓，并建立應用指導、方案指導、宣傳指導、活動指導、典型成果等企業文化建設檔案。

三、結語

經過以上分析闡述不難發現，新時期背景下，企業文化的國企政工工作形勢已經悄然發生變化，傳統的工作模式顯然無法繼續適應新時代的國企經營發展需求，所以相關政工工作者應當對此給予正確的認知，積極學習先進的政工工作知識，樹立創新型工作理念，并堅持理論與實際相結合的態度，將創新工作舉措充分應用到企業自身工作的各個環節當中，從而促進國有企業的長效健康發展，為我國社會和經濟的穩定有序發展提供更多可靠助力。