民營企業加強和改進思想政治工作路徑探析

張 勇

山西轉型綜改示范區學府產業園區事業服務中心政企服務部，山西 太原 030026

民營企業作為我國非公有制經濟的重要組成部分，對于我國經濟的發展起到重要作用。做好民營企業的思想政治工作，有助于提升企業員工的政治覺悟和大局意識，提升工作積極性和工作效率，進而提升企業效益，保障企業長遠發展。在市場競爭越來越激烈的時代，改進民營企業的思想政治工作，對于保障民營經濟的穩定發展和促進非公有制經濟的發展具有重要意義。

一、民營企業思想政治工作所面臨的問題

（一）重視程度不足

黨的十八大以來，我國民營企業的黨建進一步加強，思想政治工作也蓬勃開展起來。但是，很多民營企業對于企業的思想政治工作普遍重視程度不夠，究其原因，一是多數民營企業家對思想政治工作的認識不到位。民營企業一般以盈利為目的，因此企業管理者關注的重點多在企業的生產運營環節，關注企業的經濟效益，而對于企業的思想政治工作普遍重視程度不夠，投入精力較少。二是企業員工對思想政治工作的認識不夠。企業員工尤其是非黨員同志較多地關注自身和工作中存在的實際問題，對思想政治工作的重要程度不夠，積極性不高，自身思想政治素質的建設有待提高。

（二）針對性不強

思想政治工作本質上是做人的工作，民營企業的思想政治工作要把黨的制度優勢轉化為企業的經營優勢和管理優勢，為企業的健康發展提供重要保證。目前我國很多企業雖然開展了思想政治工作，但其工作的針對性較差，使得思想政治工作的效果受到了影響。這種現象大多出現在一些成立時間較長的傳統民營企業中。企業在長期發展過程中，會不可避免地經歷員工的換代，而不同時代的員工都有其不同的想法與思維模式，因此思想政治工作也應當符合員工的成長規律和時代的發展需要。目前企業中的主力軍是新生代的“90后”員工，“90后”員工的生長環境與“80后”“70后”“60后”有很大差別，“90后”員工往往思維更加活躍，全球性視野更強，靈活性更高。但很多傳統民營企業的思想政治工作仍然是按照傳統方式進行，使用傳統的思想政治工作方式方法去面對新生代員工，工作的針對性不強，實效性較差，極大地影響了企業思想政治教育的效果。

（三）適應性較差

民營企業的思想政治工作的內容并非一成不變，而需要根據黨和國家的指示精神，以及企業的規模、企業的狀態、經營內容、員工構成等進行適應性調整，以保證工作的順利進行。但我國很多民營企業的思想政治工作與企業自身的適應性較差，造成這種現象的原因一是這些企業自身不重視思想政治工作的建設，或是存在從眾心理，直接照搬其他的大型企業的思想政治工作模式，這種借鑒的思想政治工作模式普遍難以與企業自身實際情況相適應；二是企業中從事思想政治工作的人員對企業的了解程度不足，特別是在人員較多、結構復雜的大型企業，不同的部門或分部之間的狀態往往是不同的，如果缺乏對企業基層或其他部門的了解，那么制定的思想政治工作方案自然難以與企業相適應。適應性較差的思想政治工作方案使企業難以按照市場的實際需求進行發展，對于企業的生存能力也造成了威脅。

二、提升民營企業思想政治工作水平的方法

（一）健全組織結構

1.領導機制

領導機制的建立是提升民營企業思想政治工作的關鍵所在。首先，企業管理者自身應高度重視企業的思想政治工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，發揮黨員的先鋒模范作用，不斷增強思想政治工作的力度。其次，針對規模較大、人員較多的大型民營企業，應當按照管理范圍或部門等進行區域劃分，每個區域建立一個小型的思想政治工作的黨組織，通過嚴謹的組織結構實現思想政治工作在企業中的全覆蓋。第三，企業管理者應重點培訓一批黨員骨干，從而強化思想政治工作的執行力度，形成員工之間互相提升的工作方式，共同促進思想政治工作水平的全面提升。

2.考評機制

思想政治工作需要進行監督，建立考評機制。思想政治工作考評機制的建立以負責思想政治工作的骨干為核心，將思想政治工作各項指標量化，將具體的工作安排到個人，明確考核條例中的任務標準以及獎懲制度等，從而為建立考評機制提供明確的參照。此外，企業應重視考評機制帶來的獎勵效應，對于考評指標優秀的員工，應積極給予獎勵，形成對其他員工的促進作用。對于違反考評規定者，則要按照規定進行處罰，從而樹立規章制度的威嚴性，實現思想政治工作中過程管理與目的管理的統一。對于思想政治表現優秀的員工樹立先進典型，在更大范圍內進行宣傳推介，使其更好發揮典型示范效應。

（二）深化思想認識

1.提升工作內容針對性

企業中的思想政治工作可以促進企業更好的發展，因此企業中的思想政治工作應按照企業的具體狀態進行調整，使其內容更具針對性，從而為企業的發展更好的提供助力。企業黨組織要對標新時代思想政治工作新任務新要求，把準方向性、找準突破口，提升思想政治工作內容針對性。黨員要堅持黨性原則，勇于直面企業思想政治工作中的實際問題，自覺宣傳黨的理論政策。思想政治工作的內容可以根據企業的經營范圍而制定有針對性的方案，通過針對性的思想政治工作，可以將黨的理論優勢轉化為企業的經營優勢，將組織優勢轉化為企業的人力資源優勢，將制度優勢轉化為企業的管理優勢，從而實現利用黨的優勢促進企業的發展，提升企業的生產效益。

2.重視工作內容的時代性

當前我國社會的發展日新月異，很多事物都處于快速變化中，因此民營企業的思想政治工作也應當重視內容的時代性，保證思想政治工作能夠跟上時代的發展。黨在長時間的發展過程中非常重視自身思想政治工作的革新，因此民營企業在加強和改進思想政治工作時，應該堅持問題導向，注重時代性和實效性。一般來說，新時代的民營企業在改進思想政治工作時，首先應當充分發揮黨員的先鋒模范作用，樹立先進典型，起到示范引領作用。其次，要關注企業員工的切身需求，提升思想政治工作的溫度。把解決員工的思想問題與解決現實問題相結合，多為員工做實事、做好事。第三，企業應重視對員工的心理疏導和人文關懷，特別是對于工作壓力較大的員工來說，及時的進行心理輔導有助于排解因工作壓力對心理健康造成的影響，使員工的工作更加穩定。此外，企業應重視員工對個人價值的實現，在思想政治工作中融入為員工發展前景的規劃以及專業技能的指導，賦予員工更大的發展空間，從而幫助員工更好的實現自我價值。

（三）實現工作創新

1.適應新生代員工

企業中的思想政治工作應始終以員工為中心，而目前我國企業中大量“90后”新生代員工開始參與工作，因此企業的思想政治工作也應當適應新生代員工的思維模式，從而保證思想政治工作的順利進行。一方面，企業的管理者應及時摒棄自身的固有認知，多與新生代員工接觸，在接觸過程中逐步了解其想法以及對待思想政治工作的態度，從而為提升工作針對性提供參考。其次，企業管理者可以從新生代員工中培養優秀員工作為思想政治工作的骨干力量，以這些員工作為核心通過朋輩輔導的方式開展思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力。

2.使用新型技術

互聯網技術的發展為信息共享提供了非常大的便利，因此企業在改進思想政治工作時，應當積極的使用互聯網技術，用新技術新手段提升思想政治工作的靈活性。例如使用大數據技術對員工的行為模式和心理狀態進行分析，從而制定更具針對性的思想政治工作方案；或者通過網絡搜集其他企業思想政治工作的先進經驗，加強企業間的交流，通過借鑒改進思想政治工作方法。

三、結論

思想政治工作對于民營企業經營發展有著重要作用，本文對加強和改進民營企業思想政治工作進行了研究。目前我國民營企業思想政治工作普遍存在的問題是對待思想政治工作的重視程度不足、針對性不強以及工作的適應性較差。針對這些問題，本文提出了健全組織結構、深化思想認識和實現工作創新的建議，以期能夠為提升我國民營企業的思想政治工作的水平提供參考。