論人力資源管理領域中思想政治教育的方式方法

（太原公交公共自行車服務有限公司，山西 太原 030001）

一、企業人力資源管理與思想政治工作之間的關系分析

（一）企業人力資源管理與思想政治工作核心觀念

在現代企業管理中，人力資源是非常重要的一個內容。在具體的工作開展階段，本著以人為本的原則，有效地進行管理。在管理中，強化尊重以及鼓勵人員價值的發揮，利用合理手段，側重對人才潛力以及創造力的挖掘。而針對企業思想政治工作而言，屬于企業經營管理中一個有機組成環節。從宏觀角度分析，是管理工作順利進行的關鍵。在進行思想政治工作期間，也同樣是將人作為工作的重點，側重對企業員工的自我觀念認知，強化對員工的思想教育，以便可以為后續管理工作的進行提供幫助。

（二）企業人力資源管理與思想政治工作

雖然人力資源管理與思想政治工作二者之間相似度較高，目標也比較一致。但是從狹義角度上進行劃分，兩者也存在著很大的差異性。與思想政治工作相比，人力資源管理工作專業性比較高。在工作中，要求承擔與職工工作相關的工作效能。所有工作效能的發揮，都需要借助專業手段，保證人力工作開展得更加順利以及有效。對思想政治工作而言，主要作用就是為了更加精準地掌握企業員工的思想動態，以便為企業的各項決策提供可行性的建議，保證在有效對員工進行指引導的同時，還能夠從整體角度上對公司的管理水平以及質量進行提高。

二、人力資源管理領域中思想政治教育的方式方法

（一）采用人性化的管理理念

企業思想教育與人力資源管理工作的結合需要堅持以人為本的理論，在工作開展中尊重員工的合法權益，重視員工自身的價值和利益。利用思想教育對企業經營環境以及競爭力進行分析，為人力資源管理工作的開展奠定基礎，降低人力資源管理的難度。通過思想教育工作的開展能夠將企業組織目標向企業員工進行傳達，激勵員工在企業工作中更好地發揮自身價值，提升企業的經營效益和增強管理能力。例如，某企業人力資源部門反映大部分年輕員工選擇辭職的主要原因是大城市住房難問題，不得不選擇回家鄉就業。針對這個問題，思想政治干部與企業領導申請為員工提供廉租房福利，并以此為基礎作為人力資源部門吸引人才的重要手段，也是思想政治思想工作中提升員工歸屬感的重要依據。

（二）創新思想教育，提高人力資源激勵

人力資源的整體主動性與積極性程度受企業激勵工作情況影響較大，企業采取創新思想教育方法，在人力資源管理中有效運用新穎多樣化的思想教育手段，提升對人力資源的激勵作用，可更好地增強企業職工整體主人翁意識和主觀能動性，在具體實踐中可以從以下兩方面入手。首先，思想政治工作人員可以創新宣傳企業發展理念和企業文化的方式方法，結合職工目前思想政治覺悟情況，通過有效宣傳，促使職工形成正確、科學的職業發展規劃，在此過程中，使職工體會到企業對自己的關愛和信任，凝聚職工對企業的幸福感和歸屬感，進而激勵職工在崗位上努力工作，有助于通過思想教育的輔助，促使人力資源管理作用最大限度發揮出來。例如，企業思想政治可以開通企業官方抖音賬號或者微信公眾號，來拓展新媒體時代下的思想教育宣傳渠道，將與職工現狀相符的思想教育內容以短視頻、圖片等方式，在新媒體平臺推廣宣傳。同時，加大宣傳企業發展理念、企業品牌文化力度，利用新媒體平臺具有的廣泛性、快速性、生動形象性、不受時空局限等宣傳優勢，更好地輔助企業人力資源激勵工作順利開展。其次，思想政治工作人員要避免機械化的思想教育工作形式，主動與各個部門職工建立聯系溝通，在深入職工群眾內部的良好互動氛圍下，掌握職工真實工作情況以及生活中存在的困難問題，及時獎勵和表彰工作表現優異、對企業有重大貢獻的職工，一旦發現職工存在態度不認真、工作隨意且怠慢等消極問題，結合問題原因深入分析制定并采取針對性的思想引導教育策略，情況必要時可實施相應懲罰手段，令職工可以對自己的言行更加注意規范，從而提升自身思想認知，使人力資源管理中的思想教育激勵作用可以更加科學、合理，避免盲目激勵、片面激勵問題發生。

（三）遵循知人善用的原則

企業管理需要結合人才的優勢、特點和需求，實現對人力資源崗位的合理配置，充分發揮人才的特長和優勢，而這項工作需要以思想教育工作為核心。通過思想政治思想工作的開展對企業現有人才進行“摸底”，及時了解企業員工思想動態和心理需求，并結合員工的需求和心理動態對癥下藥，及時做好改革和調整，使企業員工都能夠充分發揮自身的優勢和正能量。例如，在企業年度績效考核過程中，可以設置員工需求版塊，了解員工對崗位的滿意程度、工資需求以及晉升方向等。通過思想教育與人力資源管理部門對這些內容進行反饋以及對員工的走訪等，提出解決員工問題的可行性對策，并進行評估，根據評估的結果做好調整工作。

結束語

綜上所述，新時期背景下，推進思想教育與企業人力資源管理的結合勢在必行，既是順應時代前進發展的必然趨勢，也是提升企業人力資源管理科學性、合理性、高效性的主要途徑，在強化思想教育意義方面有重要作用。企業人力資源管理工作要合理運用思想教育，從現狀出發，及時發現二者工作中存在的不足之處，明確二者融合的重要性與具體優勢，將其在企業經營管理和可持續發展中有機結合到一起，全面提升企業管理綜合水平與市場競爭核心優勢，保障企業的可持續發展。