工會組織對黨建工作的服務路徑

郝 文

（南京地鐵資源開發有限責任公司 江蘇南京 210012）

當前的社會狀況顯示，在企業職工隊伍中已然發生了很多的變化，如內部結構多樣和利益訴求多元化趨勢越來越明顯。而勞動關系矛盾問題也越來越突出，這主要是由就業、收入、社保、勞動環境等多方面的因素共同引起的。因此，如何發揮好工會組織在黨和職工之間的橋梁作用，處理好黨和群眾之間的關系，是一個值得思考的問題。本文就這一問題有如下看法。

工會組織作為助力器，應當使其作用得到充分的發揮。

工會作為一個職工群眾組織，由黨對其進行領導。工會組織本身有著健全的組織體系，而且和職工之間的聯系廣泛，對基層情況的熟悉程度較深，同時也對職工的需求和意愿有較為深入的的了解，這些便利條件是其在職工群眾工作的特有的便利條件之一。要想使企業得以與不斷發展進步的社會條件相適應，就需要工會組織踏踏實實地發揮它的作用，協助企業在改革中能穩步發展。首先工會組織要在基層上多下一些功夫，把基礎夯實夯牢才能得以安全建設。也就是說要改善企業的相關運營機制，加強企業職工的內部聯系，并對不合理的機制做出適當的調整。其次要積極推動和落實黨和政府在保障和改善民生方面所出臺的相應政策，加強對職工的在思想政治方面的工作建設，維系好職工內部的穩定，建立好良好的勞動關系，并為促進單位的和諧和可持續發展打好基礎。

使工會組織在生產中的主力軍作用得到充分發揮

新的形勢下有新的任務，工會在開展工作時，要以經營和管理視為最為重要的核心任務，要在黨建工作和工會的日常工作之間建立起緊密的聯系，的大局相聯系，對所面臨的機遇和挑戰進行認真的分析，盡可能地做到對客觀的經濟形勢有深入準確的把握。工會組織在開展工作的時候要學會找準工作切入點，做到與時俱進，以達到切實解決問題的效果，也符合深入貫徹科學發展觀的時代發展要求。

使工會在表達和維護方面的作用得到充分發揮

工會組織要深入到勞動關系的各個具體方面中去，負責使勞動關系的建立、運行以及調處等各個環節的操作都有相應的法律條文作為保障條件，以使法律在規范勞動關系方面的作用得到有效發揮，并使每一個職工的合法權利都能得到全面保障。

加強基礎設施的建設，開展豐富多彩的學習活動，使相關工作條例的學習工作能夠順利貫徹執行，也能使職工對廠務公開工作的重要性以及必要性有更深層次的認識。利用櫥窗、墻報等文化宣傳的形式對廠務工作進行及時、透明的公布，尤其是要對職工期望了解、在生產經營活動中必須要公開的一些事務尤其加以重視。同時，工會還要重視民主評議工作的開展，并要加強勞動合同的執行監督，將風險和失誤降到最小，做到真正地從制度上關心和維護職工應該享有的合法權益。

從生活上出發，致力于改善單位職工的工作條件和衛生狀態。安全生產責任制應當得到全面深入落實，加大職工的安全生產監督力度是對職工個人以及工會組織和企業的長遠發展負責任的具體體現，同時工會還要以積極的手段對職工進行引導，使其學會用理性的合法的途徑和方式來對自己所要表達的利益訴求進行闡述。除此之外，還要組織一些類似于技術交流會的活動促進職工之間的經驗傳授，使他們能夠對安全生產的知識和操作流程有更全面的了解，提高自我防護能力，避免不必要傷害的出現。

發揮服務職能，提高服務能力。職工隊伍的構成可能會不斷地發生新的變化，工會組織應當對這些變化進行實時的監控和關注，以便能夠在職工遇到實際的困難和問題的時候，能夠及時有效、有針對性地對其開展幫助工作。工會組織還可以在積極引導職工充實自己，使其不在經濟發展的大潮中被淘汰出去。運用微博、微信等新媒體平臺回應職工的訴求，疏導職工的不健康情緒等，積極配合黨建工作，最大限度的將不和諧因素所帶來的消極影響降到最低。

當代工人是進步的楷模，應當努力發揮其光輝的新形象

要想使工會組織的建設達到好的效果就必須要做到實事求是，改革創新是謀求發展的新思路，工會的建設類型應當是以學習、服務、創新為特色的。農民工作為廣大職工的一份子也有表達自己看法的權利，只有把權力落實到個人身上，黨的群眾基礎能夠得以進一步的鞏固和擴大。工會內部的領導層建設在黨建工作中所發揮的作用自然也不能忽視，要深入貫徹“兩學一做”的相關廉政政策，致力于打造出一支有著過硬工作作風的作為支撐的高素質工會干部隊伍，從而達到作為重要的組織和政治保障，促進社會主義現代化進程的發展的目的。

充分處理好黨的建設和工會建設之間的關系，建立相輔相成的良性循環關系，并以良好的循環理論為原則，不斷的促進工會組織的作用發揮。并致力于建立一個黨工工建的和諧發展格局，促進多方的共同快速積極發展。

工會組織作為一個群眾組織，其在運轉方式和組織形式等方面還是和黨政機關存在著很大的差異性的。與黨政機關相比較而言，工會組織具有非權力性、群眾性、底層性等基層組織的特征。也正因為如此，工會組織的工作內容和工作形式則更應該貼近群眾和基層社會，充分地對基層的情況和職工的基本訴求等情況進行了解，發揮職工群眾工作的優良傳統和獨特優勢，并從多方面將自己和職工群眾緊密地聯系起來，并以此贏得廣泛的群眾基礎，促進工作的順利進行，從而促成企業的良好發展態勢。

工會要加大組織活動的開展頻率，讓職工能感受到更多的參與感，保持較為高漲的工作興致，以調動職工的工作積極性及活躍工作氣氛。從當前的發展大環境來看，職工的工作熱情，包括工會組織的工作形式尚不能滿足經濟快速發展和企業迅速革新的要求，因此有必要采取一系列豐富多樣的職工活動，并對活動內容進行合理專業的規劃，使其在參與活動的同時也能獲得發展所需的職業素養，突出崗位特點和培養實效，寓教于樂，為企業培養更多的技術骨干。在這方面，工會組織可以說是肩負重任。

樹立典型，大力發揚勞動模范精神。職工之間一般都有隱形競爭關系，勞動模范的樹立能夠較大地激發他們的學習能力和競爭意識，用工人階級的先進思想帶動整個社會的進步發展，致力于塑造一個傳統和現代精神相融合的具有時代特征的當代工人階級新形象不失為一個良策。而且，有相關研究成果作為理論支持，表明了榜樣的力量是無限大的，它能夠在很大程度上激發其他員工的模仿情緒，引導事情向積極方向快速發展。

使工會組織的主觀能動性作用得到充分發揮

工會組織作為一個群眾性的組織，一定要充分發揮其主觀能動性，切實做到從群眾中來，到群眾中去，才能更好的聯系黨和服務職工群眾。

在工作理念上，工會組織一定要堅定不移地堅持黨和政府起主導作用，工會要充分發揮其主觀能動性作用。工會作為一個群眾組織，其相應工作的開展都是在黨的領導下進行的，所以一定要著眼于建設能表達職工利益訴求的相關機制，使群眾利益能與之進行相關協調，并且還要在法律層面給予職工充分保障，為職工合法權益的維護和利益提供健全有效的制度保障。

把職工群眾的利益訴求當做自己的事情來辦，在傳達職工訴求、維護職工利益等事情上，工會組織應當做到主動、熱情、及時、高效，使問題能夠得到迅速圓滿的解決方案，提高辦事效率，這樣也能提高職工群眾對黨的信任度，促進黨建工作的發展完善。只有工會組織的傳達效率提高了，事情的解決方案才能盡快地得到落實。

工會要對有需要的職工群體進行有針對的幫扶，并不斷將幫扶轉變為服務，深入開展送溫暖等活動，盡可能地幫有困難的職工解決生活必需品的問題，并在物質幫扶的基礎上關注職工的心理健康發展和生活質量的問題，確保所有的職工都能從改革發展中獲益，增強他們對生活的信心，從而使他們的工作熱情和面對生活的主人翁意識得到最大程度的激發。

工會組織應該要立足于企業改革的新時期，加強和黨政部門的聯系和合作，充分發揚和繼承黨的優良傳統，發揮其工作優勢，為了更好地服務于黨建工作，意識到自己的責任所在，發揮好自己作為紐帶和橋梁的作用，從各方面，用多種服務形式加強黨和職工群眾之間的聯系，為社會的發展，以及大環境下的經濟進步做出自己應做的貢獻。