電力企業基層黨建政工工作的新思路

鄭伏權

（新疆金茂電力建設有限公司 新疆伊犁州 833200）

電力企業開展黨建工作的重要意義

新形勢下，電力企業堅持黨的基本方針政策，這對于提升電力企業服務水平，促進企業長期穩定的發展具有十分重要的意義。電力企業的作為社會的基礎產業，它的發展不僅對本企業的生存有著很大的影響，而且對社會的基本活動也有著重要的影響。尤其對人民群眾的工作、生活質量有著不可小覷的力量。因而，電力企業的穩定發展一定要建立在落實好企業黨建工作的基礎上，在實際工作中落實管黨治黨責任，這樣才能永葆電力企業思想的先進性純潔性，發揮黨建工作的思想引領作用。

電力企業在黨組織的領導下，能夠及時接受黨的先進思想的指導，加強企業的思想政治建設，大力推進企業的作風建設和組織建設。只有充分發揮黨組織的核心領導作用，才能帶動電力企業的文化建設，使企業員工在工作崗位上獲取自身的合法權益，提高工作積極性創造性。

電力企業黨建工作中存在的問題分析

思想觀念落后。因為電力企業長期的發展都是受到傳統觀念的影響，在新形勢下，不可能短時間內對思想進行完全的轉變，因此大部分的電力企業依然沿用傳統思想進行新時期的黨建工作。造成企業黨建工作思想觀念比較落后的原因主要體現在兩方面，一個是，電力企業的高層領導并沒有對黨建工作有足夠的的認識，他們將過多的時間和精力用在了提升企業經濟效益上，長期忽略了企業黨建工作的開展。另一個是，電力企業在自身的黨政組織結構上存在著一些問題，在新形勢下沿用過去的組織結構形式，已經不能滿足現代企業的發展。

黨建工作管理不夠全面。對于我國的電力企業來說，大部分的企業都有黨建制度方面的問題，如黨建工作的開展，沒有根據新形勢下電力企業的發展制定科學合理的制度，沒有規范的制度做指導和約束，勢必會影響黨建管理工作的正確開展。一些電力企業雖然根據實際發展情況，對黨建工作制度進行了完善，也盡可能地做到制度制定的合理性，但是在落實的過程中沒有力度，工作效果不夠理想。

電力企業開展黨建工作的新思路

加強建設黨員隊伍，充分發揮模范帶頭作用。電力企業要順利開展黨建工作，最重要的是提高企業領導在思想上的認識，把黨建工作放在重要位置抓緊抓實抓到位。另外，加強黨員隊伍的管理，全力推動大學習、大普及、大落實，不忘初心、牢記使命，不斷增強政治認同、思想認同、情感認同，做到學思用貫通、知信行統一。加強黨建工作，提高基層員工的政治覺悟與思想覺悟，在整體上提高電力企業的思想政治水平。抓好黨建工作，最重要的還是提高黨組織成員的政治素養和政治能力，要把企業中的技術骨干發展成黨員，成為黨組織的一員。重視在基層一線和青年職工中發展黨員，強化榜樣引領，充分發揮黨員的積極帶頭作用。另外，電力企業還要對表現優秀的黨員員工給與一定的精神和物質獎勵，激發參與黨建工作的熱情。

提升黨建工作的信息化程度。電力企業在開展黨建工作時，要摒棄傳統的工作模式，積極使用現代化手段，將計算機網絡技術應用到黨建工作中來，提升黨建工作的信息化程度。一方面，需要電力企業的黨組織人員敢于打破傳統的工作模式，從舊觀念中扭轉過來，能夠將現代化設備和技術應用到黨建工作中去，構建企業專門的黨建信息平臺，為黨組織信息的傳遞和分享提供良好的渠道，員工與企業領導之間進行交流互動，使員工對企業黨建工作暢所欲言，發揮監督作用；另一方面，電力企業還可以運用員工熟悉的社交軟件，通過這些軟件建立交流群，在這些交流群中經常傳送黨建工作的信息，一點一滴地將黨建工作融入到員工的思想工作中去。無論采取哪種方式，都是在拓展黨建信息的宣傳渠道，同時為員工提供意見交流的平臺，最終達到全員參與黨建工作的目的。

將以人為本的理念落到實處。對任何企業來說，黨建工作的開展涉及的是企業的全體職工，電力企業的黨建工作更是如此。但是很多電力企業在進行黨建制度制定時，大部分站在企業的利益角度，往往忽視基層員工的需求，這樣的制度往往不能得到民心，更不可能順利開展黨建工作。所以說，電力企業黨建制度的制定一定要以人為本，在黨建制度制定時要站在員工的角度考慮員工的切身利益，只有充分為員工著想才能在企業中順利開展黨建工作，發揮思想引領、政治引領作用。

提升管理工作的規范性。對于任何企業來說，每一個黨員都需要通過黨組織的培養和熏陶，再加上自身的不斷努力，這樣才能逐漸成長為優秀的共產黨員。電力企業在抓黨建工作時，要嚴格按照規范的制度約束、規范每一位共產黨員，這樣才能為企業的廣大黨員提供良好的黨組織氛圍，提高黨建工作的效率。如果要在實際的工作中有效地提高黨建管理工作的規范性，需要從多方面著手，首先，電力企業黨組織對每一位進入組織的成員進行嚴格審查，確保黨組織成員在思想作風和行為規范上過硬，尤其要對那些業務能力比較強，晉升到領導層次的黨員，特別要在思想作風和行為作風上嚴格審查，確保思想上過硬，能夠真正地為員工服務，為企業服務。其次，對擁有電力企業黨員、干部雙重身份的人員，企業內部一定要加強對他們的日常工作的監督，這樣才能在發生微小問題時及時制止，進行改正。

抓好黨建工作的機制建設。對于電力企業的黨建工作來說，建立起科學合理的考核評價體系，具有非常重要的作用，這樣能夠提高全體員工對黨建工作的重視，積極參與到黨建工作中。另外，電力企業對于黨建工作的績效考核不能實行一刀切，要根據企業不同工作崗位及工作性質，設置不同的績效考核標準，這樣才能把黨建績效考核落實到位。