新形勢下的國企思想政治工作機制思考

李建偉

（吐哈石油 工程技術研究院 新疆哈密 839009）

隨著科學技術的迅速發展，新的變化層出不窮，導致國有企業的思想決策者遇到了前所未有的事態發展和挑戰。這就要求我們在開展思想和政治工作中，繼承良好的工作傳統，進行思想更新和機制優化，適應時代發展實踐需求，不斷完善創新要求，為企業科技生產經營服務，建立有利于員工全面發展有活力的新工作機制。

與國有企業當前的思想政治工作機制有關的問題

國有企業的思想政治工作遭到削弱。隨著改革開放的發展，國家資本逐漸衰敗，政府和企業影響下降，很難將黨和政府的文件落到思想政治工作的實地，這就削弱了企業的思想政治工作。一些國有企業改制為公司制或股份制，從而削弱了政府對企業的影響，一些國有企業統一行政結構，精簡人員隊伍。傳統思想政治工作制度在某種程度上，遭受嚴重打擊，減少了思想政治工作的深度，使國有企業的思想政治工作受到侵蝕。因此我們在國有企業的思想政治工作中應有所改變，幫助政治工作適應目前形勢。

國有企業的干部。在當前改革開放和社會主義市場經濟條件下，國有企業的政策中建設和諧社會是國有企業思想政治工作中最難解決的問題。國家企業和組織的干部通常認為政治思想工作是重要的，然而在實際上卻處于淡化狀態。

目標和政策的多樣性。隨著我們企業的社會經濟基礎和社會結構的深刻變化，成立了各種團體和社會階層。發展社會主義市場經濟，經濟部門的多樣化產生了許多經濟行為者，特別是傳統的經濟行為者。勞動制度改革打破了公共部門和私營部門傳統的壟斷性工作選擇，企業、外國投資和其他非國家經濟行為者的職工人數迅速增加，越來越多的人在臨時合同下工作。這導致思想和政治工作的復雜性和多樣性。在我們企業的社會經濟基礎和社會結構的深刻變化過程中也導致了工人意見的多樣性[1]。

國有企業思想政治工作機制的創新

隨著我國改革開放的持續發展和社會主義市場經濟體系的缺失填補，中國國有企業的完善，其機制和工作方法也在不斷發展，表現出多樣性。傳統的國有企業的機制和工作方法已經過時現狀。這給國有企業的思想家和政治工作者帶來了前所未有的新問題。我們應該深入思考國有企業思想政治工作機制，更新思想，優化機制，適應新的發展需要，不斷完善創新，激發國有企業政治思想工作機制的活力。

促進創新。建立國有企業獎勵機制，鼓勵員工為落實企業戰略而奮斗。企業前景指出了企業發展的方向，是企業戰略的核心。黨的企業領導對于公司的價值觀締造，長遠的思維和企業創建的政策方面他都發揮了非常重要的作用。因此，在企業概念發展的前提下，企業領導應不斷鼓勵員工運用企業理念和企業文化，吸引人民參與考慮到企業的利益同樣重要，鼓勵為企業提供思想并實行政策激勵。發展新局面，促進企業思想政治工作的順利進行[2]。

領導創新。隨著我國改革開放的持續發展，社會主義市場經濟體系的缺失體現傳統的政治思想領導體系已經不適應新的市場形勢。這就需要創新國有企業的思想政治工作，一方面，必須有效加強和改革政治思想工作的體制領導；也就是說，對國有和私營企業的思想政治領導機制進行研究和創新。組織的重點是指導方針、組織執行等，董事會負責實現階段目標、籌資等。企業領導則是確保思想政治工作和生產進行順利，另一方面，它涉及建立一個對合理的思想和政治工作負責的制度。創建雙重責任制，保證各級干部、行政干部、管理干部和技術干部在思想政治工作機制中的責任；激勵員工建立概念和機制，努力形成一套觀念，終身教育是概念的一個重要組成部分，它使領導機構能夠適應新的環境，更好地促進領導思想政治工作發展。

工作方法中的創新。傳統的思想和政治工作方法有局限性，傳統的方式方法雖然仍然是必要的，但現代媒體的出現使得其不能適應公共企業的思想政治工作的需要。因此需要積極探索和改造創新，以適應國有企業思想政治工作的新需求。第一，必須捍衛人民的利益。隨著社會民主政策的發展，讓群眾逐漸認識到他們的自主性。堅持民主和法治，思想和政治工作必須適應勞動群眾目前的工作階段。思想和行為的變化要求將人置于關注的中心，并以民主和平等為基礎。尊重工人和群眾的人格和權利，真誠而謹慎地對待人民。二，合理利用科技。現階段應擴大工作渠道，一方面利用現代社會技術資源、網絡資源和媒體實現規模經濟；另一方面，企業本身必須積極開發和裝備新的技術手段，如辦公自動化管理系統平臺網絡，采用現代化形式、現代工具，現代技術發展企業，憑借戶外活動和推廣提高思想政治工作效益，給企業注入活力呈現現代生活效果[3]。

隨著社會經濟的全面發展，先進黨員已成為國有企業思想政治工作的重要趨勢增長點。傳統的思想政治機制在新的時代不能滿足思想政治工作的需要，所以我們必須改變傳統。通過客觀分析思想政治工作中的缺點，有效建立新時代思想政治工作的創新機制，促進國有企業的可持續發展。