新時代如何實現基層事業單位思政工作創新和傳承

盧 嵐

（天津市武清區公共就業（人才）服務中心 天津 300000）

基層事業單位思想政治工作是凝聚人心的重要途徑，是事業單位提升員工創造力的階梯，基層事業單位思想政治工作開展的是否順利，關系到整個基層事業單位的穩定發展。然當前受到各種新思潮的影響，基層事業單位員工的思想意識形態也發生了一些微妙的變化，此時就更應該著重強化思想政治的教育和引導作用，推動基層事業單位穩定長遠發展。因此針對基層事業單位思政工作的不足，采取針對性的解決對策十分必要。

基層事業單位思政工作中的不足

未真正認識到思政工作的重要性。隨著市場經濟的發展，市場競爭日趨激烈。在這種情況下，事業單位也注重經濟效益的提高，而忽視了單位員工的工作壓力。因此，在新的發展時期，基層機構在追求經濟增長和經濟效益的同時，應繼續加強對基層員工的思想政治教育，關注員工的思想動態，減輕員工工作中的思想壓力。

基層事業單位思政工作人員所采用的方法比較單一。在新的發展形勢下，許多事業單位充分認識到思想政治工作在單位發展中的作用，工作觀念也發生了很大變化。然而，在基層事業單位工作人員思想政治教育方面還存在一些問題。仍在沿用傳統的方法，仍在采用領導講話、定期開會、定期集中學習相關文件等方法。這些方法不能把握員工的真實心理狀態，并不能真正緩解基層員工的工作壓力。不能真正激發自身的工作積極性和積極性，更不能體現基層單位思想政治工作的作用，給基層單位的發展帶來一定的障礙。

基層事業單位思政工作的創新與傳承方式

根據新時代發展要求，不斷創新工作理念與工作方式。在新的發展時期，基層單位思想政治工作的理念和方法不斷發生變化。同樣，在這樣的發展環境中，單位員工的思想觀念和價值取向也在悄然發生變化。因此，思想政治工作方法應該符合時代發展的需求，繼續創新工作理念和工作方法，充分發揮思想政治工作的作用和優勢。在做好各項服務工作的同時，要正確引導基層員工的思想發展趨勢，使他們能夠統一思想，為單位的發展貢獻自己的力量。在創新基層機構思想政治工作理念和方法的過程中，要始終把基層工作人員的利益放在首位。以員工利益為事業單位發展的中心，充分體現了人本主義和人文關懷。在新的發展時期，外來文化和觀念的增多，帶來了基層事業單位員工思想的波動，員工對美好生活的渴望也隨之增加。因此，員工的觀念和價值取向也在不斷變化，呈現出多元化和復雜性的狀態，這在一定程度上也增加了員工的工作壓力，產生了思想波動。如果基層事業單位想要有效地解決這個問題，應該致力于解決員工的實際困難，以便員工能更好的感受到單位的創新成果，繼續滿足員工的合理需求，保護他們的合法權益，并指導員工朝著正確的方向發展，用情感來感染員工，使用良好的福利使員工感到單位的溫暖。在創新思想政治工作理念和方法的過程中，也要順應信息時代發展的要求，打造“互聯網+”思想政治工作新模式。實現基層事業單位思想政治工作線上線下疊加、線上線下互動的形式，實現“1+1>2”在思想政治工作中的作用。充分利用“互聯網+”來建立他們的內部網站，微信官方賬戶，移動客戶機終端和微博等。員工可以隨時向平臺傾訴。對于員工提出的問題，單位相關部門要及時解決，并取得滿意的解決效果。同樣，員工也可以在平臺上交流自己的經驗和工作經驗，拉近員工之間的關系。思想政治工作人員在平臺上發布的信息也要符合時代發展要求，力求新穎，以吸引更多的青年員工進入單位。通過線上和線下的思想政治工作，可以有效改變工作形式單一的局面，取得更好的工作效果。

對思政工作機制進行創新。基層事業單位在開展思政工作時，首先，應充分認識到思政工作的重要性，并設定工作目標，充分發揮出思政工作在單位中的統籌與協調作用，將思政工作作為單位發展中的重點并由單位一把手親自進行管理，同時還應將思政工作列入年度考核及評價體系中。其次，基層事業單位應始終將思政工作放在首位，確立其在事業單位中的主體地位，將其與工會工作、青年員工工作及婦女工作相結合形成大政工體系，利用大政工體系對各項工作進行規劃，使單位員工可以構建起大局意識，提升自身責任感。最后，進一步完善激勵機制及用人制度，保證政工人員有正確的政治立場及專業的政工知識，以此來提升政工工作水平。

構建起暢通的政工工作渠道。充分發揮出黨支部在基層事業單位黨建工作中的實際作用，并在黨支部的帶領下逐步開展政工工作，落實“兩學一做”及“三會一課”精神。通過不斷開展理論學習及思想政治教育工作，提高基層事業單位員工的政治覺悟。此外，可以通過評選方式評選出文明部門、優秀員工等，更好地踐行社會主義核心價值觀。在新的時代，抓好主旋律工作，在基層員工中建立起堅實的思想陣地。

將優良的思政工作經驗進行傳承。基層事業單位中領導干部的一言一行與基層事業單位思政工作順利開展有著直接的聯系。領導干部憑借自身的優良作風和高度的思想政治意識，能夠在單位內部營造榜樣和模范作用，從而更好的激勵全體員工積極向榜樣看齊。所以，要想真正落實思政工作，單位中的領導干部應起到模范帶頭作用，真正深入基層員工中，保證思政工作可以得到良好的效果。此外，單位中的領導人員還應走到群眾中，通過有效溝通拉近與群眾間的關系，并可以通過情緒疏導來化解員工中的消極情緒，進一步增加干群間情感交流，從而提高兩者間的契合度，為單位員工辦實事、辦好事。另外，單位領導還應將員工最關心的福利待遇、晉級升值及保障工作等方面落實到位，使員工可以真正感受到來自領導的關心，能夠感受到單位的溫暖和溫情，從而牢固樹立堅定的思想意識，甘愿為事業單位貢獻自己的力量。

充分利用心理疏導方式。在基層事業單位思政工作中，首先要解決的問題就是做好與基層員工的溝通工作。在進行此項工作時不僅需要思政工作人員擁有專業的知識并可以掌握一定的心理學專業知識。在進行思想政治工作教育過程中，思政工作人員應善于利用心理學中的專業知識及理論方法開拓思政工作新局面，突破思政工作中的瓶頸，可見心理學專業已經成為新時代基層事業單位思政工作者的必修課。通過實踐可以發現，思政工作與心理疏導間存在一定的聯系，從思政工作方面來看，其更關注思想觀念的改變，而心理疏導更加關注心理健康。因此，事業單位思政工作人員應充分認識心理疏導工作，并將其與思政工作進行有機融合，通過心理疏導使思政工作更加貼近員工工作與生活，了解員工情緒、需求及心理狀況等，構建起個性化、專業性思政工作方式，打開員工心扉，確保思政工作可以在基層事業單位順利開展。

綜上所述，在基層事業單位中，思政工作的主要作用是做好員工凝聚工作，單位創新、傳承與發展的動力。基層事業單位在開展思政工作時，應確保其可以順利進行，利用此來提高基層事業單位的競爭力。所以，基層事業單位在開展思政工作的過程中，應充分了解單位需求及具體情況，充分落實以人為本的理念，轉變傳統思想，構建起更具針對性的教育內容，從而提升單位員工的凝聚力、向心力及積極性與工作熱情，充分體現出思政工作在基層事業單位中作用，更好地促進基層事業單位的發展。