試談高鐵文化建設(shè)對思想政治工作的促進作用

張 玲

（川南城際鐵路有限責任公司 四川省自貢市 643000）

自黨的十八大以來，習近平總書記曾多次強調(diào)文化自信的重大意義，精神文明是一個國家、一個民族的根，做好文化建設(shè)工作，對一個高鐵建設(shè)投資企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展十分重要。新時期背景下，積極、健康的高鐵文化建設(shè)能夠促進思政工作開展，為企業(yè)帶來新的生命力，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提高核心競爭力。

高鐵文化建設(shè)對思政工作的積極作用

如今我國社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，鐵路行業(yè)的全面深化改革的步調(diào)也在加快，鐵路行業(yè)一直是國民經(jīng)濟的重要組成部分，因此其改革深化也要嚴格遵循社會形式和市場經(jīng)濟規(guī)律。新常態(tài)背景下，我國高鐵運輸組織形式、內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)以及職工的生活方式都發(fā)生了天翻地覆的改變，企業(yè)想要在當下提高自身經(jīng)濟效益，就需要加強對鐵路職工的思想教育工作，積極落實文化建設(shè)工作，發(fā)揮精神文明的力量。使全體員工都能樹立起勇于擔當、愛崗敬業(yè)、積極奉獻的工作意識，并將人民群眾的利益放在首位。

新時期高鐵文化建設(shè)的有效策略

提高思想重視。思想是行為的先導，受傳統(tǒng)運營模式的影響，很多員工甚至管理者，都將工作的重點放在運營生產(chǎn)上，沒有意識到文化建設(shè)的關(guān)鍵性，這也是思想政治工作開展緩慢的主要原因。還有很多人會認為黨建工作以及思想政治工作僅僅是黨務(wù)人員的職責，抱著事不關(guān)己的態(tài)度，平時對文化建設(shè)和思政工作的熱情度不高，配合不積極。歸根結(jié)底就是對文化建設(shè)和思想政治工作的覺悟薄弱。而且很多新員工進入到企業(yè)后，其意識形態(tài)和思維方式與老員工有很大差異，思想認知難免會有沖突，要協(xié)調(diào)好雙方關(guān)系。建設(shè)高鐵文化時，領(lǐng)導及管理人員要發(fā)揮自己主導者的價值，重視思政工作，在工作上關(guān)心企業(yè)，在情感上關(guān)心員工，認識到文化建設(shè)對企業(yè)長遠發(fā)展的重大意義，用科學發(fā)展觀為鐵路企業(yè)的發(fā)展打造積極的思想氛圍[1]。

發(fā)揮媒體力量。21世紀以來，計算機、多媒體、大數(shù)據(jù)、云計算給人類的生活生產(chǎn)帶來了重大影響。在落實文化建設(shè)宣傳時，也可以借助媒體力量，拓寬宣傳覆蓋面，加大思想政治工作的影響范圍，例如：可以通過視頻短片等形式，強有力的宣傳鐵路企業(yè)的工作內(nèi)容，以此吸引工作人員的注意力，提升思政的宣傳力度，保證鐵路思政精細化工作的展開。鐵路運輸點多、線長、面廣，目前我國所有省份、自治州都有鐵路網(wǎng)絡(luò)的覆蓋。并且中國幅員遼闊、民族眾多，不同地區(qū)形成了特色鮮明的地域文化和城市文明，在利用媒體進行文化宣傳時，也要具有針對性。

樹立服務(wù)意識。以往我國鐵路行業(yè)的發(fā)展一直呈現(xiàn)粗獷狀態(tài)，這也導致很多員工仍停留在“鐵老大”的思想觀念中。確實，以往鐵路行業(yè)為“賣方市場”企業(yè)占據(jù)市場的主導地位，但是新時期背景下，行業(yè)形勢有所改變，市場競爭壓力增加，需要員工樹立起良好的服務(wù)意識。這也是弘揚社會主義核心價值觀的關(guān)鍵載體。首先，從領(lǐng)導干部層面就要認識到服務(wù)帶來的重要價值，以良好的服務(wù)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)鐵路品牌。其次，要培養(yǎng)員工的服務(wù)理念，遵循“以服務(wù)為宗旨，待旅客如親人”的工作原則，定期開展員工培訓、績效考核、實景演練等活動，不斷優(yōu)化鐵路企業(yè)與乘客之間的關(guān)系，讓乘客滿意，并將服務(wù)意識培養(yǎng)與思想政治工作緊緊聯(lián)系起來。

加強人文關(guān)懷。十九大相關(guān)會議上強調(diào)，黨建及思想政治工作的作用對象是人，人才是行業(yè)發(fā)展的核心動力，因此企業(yè)在進行高鐵文化建設(shè)時，也要重視人文關(guān)懷，堅定“以人為本”的原則。處理好職工、企業(yè)、行業(yè)之間的關(guān)系，提高員工在企業(yè)內(nèi)工作的參與感，自動自覺的加入到思政隊伍當中，增強自身的綜合素養(yǎng)。做好人文關(guān)懷，能夠從思想上拉近員工與企業(yè)之間的距離，提高內(nèi)部核心凝聚力，有助于促進思政工作的開展。首先管理者要切實關(guān)注員工的思想動態(tài)，及時了解其心理活動，只有員工保持積極、健康、樂觀向上的態(tài)度，才能夠?qū)⑷繜崆橥度氲焦ぷ鳟斨校髽I(yè)也能對應(yīng)獲得良好經(jīng)濟效益。在開展文化建設(shè)及思政工作時，要講究方式方法，在堅持黨性原則的基礎(chǔ)上，滿足員工的精神需求，讓更多員工能夠認識到文化建設(shè)工作對自我能力提升的重大意義。其次，還可以針對鐵路辦公特點制定合適的獎懲制度，定期考核評價員工的工作情況，從工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度、個人意識多角度綜合分析，確保積極工作員工能夠得到獎勵，提升員工的幸福感和對企業(yè)的滿意度。例如：可以召開員工表彰大會，發(fā)揮榜樣的力量，帶動更多員工配合思想政治工作。最后，適當豐富員工的業(yè)余生活，按照鐵路職工的工作情況和個人特點舉辦文體活動，打造良好企業(yè)氛圍，例如：老干部合唱比賽、青年文藝團、友誼籃球賽等等，為文化建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)[2]。

綜上所述，高鐵企業(yè)文化建設(shè)工作具有很強的周期性，不是短時間內(nèi)就能完成的，需要全體員工的共同參與和共同努力。做好黨建和思想政治工作是鐵路企業(yè)謀求發(fā)展，提高自我核心競爭力的必經(jīng)之路，需要管理人員加強重視，做好內(nèi)部宣傳，促使企業(yè)上下都能自動養(yǎng)成文化建設(shè)意識，并參與到文化建設(shè)當中。