新形勢下進行工會工作實踐與思考

王會霞

【摘? 要】在當前我國社會經濟快速發展的新時期下，現代基層工會組織的重要性在社會中的作用也越加顯著，基層工會通常是社會中群眾性的組織，通過加強基層工會組織建設，便有利于推進當前現代科學的健康有序發展。本文主要在基于新形勢下工會工作實踐的研究，首先探究了新形勢下基層工會的基本價值及作用，然后再探討了基層工會在發展中存在的問題。最后結合實際情況，提出了在新形勢下做好基層工會工作的具體策略，進而為完善工會組織實踐工作提供些許參考意見。

【關鍵詞】新形勢下;工會組織;實踐工作;具體策略

1.在新形勢下基層工會的基本價值及作用

在面對當前社會發展的宏觀形勢下，相關部門需要加強基層工會組織工作，主要從以下幾個方面開展：第一，在加強基層工會管理工作中需要推動科學健康發展觀的普及，使基層工會工作不僅可以服務于生產建設，同時也可以應用于企業的經營和管理。通過加強基層工會管理工作，便可以保障企業科學有效發展，提高企業的生產力，充分挖掘自身的潛能;第二，通過開展基層工會建設工作，可以有利于保障企業內部員工的合法權益。在現代化企業的發展中，企業內部員工可以說是企業有序發展的生命力源泉，因此保障企業內部員工的合法權益，便可以進一步地推動科學健康發展觀的邁進。同時基層工會組織可以說是群眾性組織，在新形勢下發揮出基層工會在群眾組織中作用，就可以幫助群眾對自己的合法利益進行訴求，解決群眾在日常工作和生活中所遇到的難題和困難，從而調動群眾在生產工作中的主觀能動性;第三，加強基層工會組織建設可有利于增強我黨和人民群眾之間的聯系，在社會主義快速發展的新形勢下，我國政府需要做到從嚴治黨，并密切關注現代化企業內部的黨組織工作。通過黨建工作來促進企業的健康發展，加強企業的經濟建設，因此加強基層工會組織，有利于企業內部黨群干群之間進行深度交流，使我黨和國家政府的政策融入到基層群眾中，進而推動黨組織工作在企業中的科學健康發展。

2.基層工會在發展中存在的問題

在當下新形勢的經濟發展環境下，基層工會在現代化企業中的重要性作用越發顯著，企業需要重視基層工會在工作開展中的地位，并將基層工會的管理工作納入到企業日常章程中，并從科學發展觀的角度來衡量企業經營與基層工會之間的關系。

2.1基層工會思想重視程度與目標要求存在差距

現階段基層工會在社會發展新形勢下，會面臨各種各樣的矛盾和問題，這就需要基層工會在日常工作中發揮出保障、維權、傾聽等基本職能，贏得企業內部員工的認可，使基層工會在企業員工心中的滿意度不斷提升。但是當前工會在實際管理中，由于各種主觀因素，使得工會組織在傾聽員工合法權益時，不能較好地保障員工的合法權益，并且在緩和和解決員工矛盾之間的能力和水平也較為有限。

2.2基層工會工作與黨建工作密切關聯程度不深

在新形勢下企業內部黨建工作的目標和要求也隨之提升，這就需要基層工會在日常開展工作中，始終將自己的建設目標與黨建工作緊密相連，增強工會組織與黨建工作之間的關聯性，使黨建工作可以在基層工會組織中散發出新的活力和動力。但是當前我國部分企業在開展工會組織中，工會組織與黨建工作之間的關聯性不太大，未能實現基層工作與黨建工作緊密聯系，甚至部分工會組織與黨建工作之間還存在著兩張皮的不良現象，進而在一定程度上影響到基層工會組織的高質量發展。

3.新形勢下做好基層工會工作的具體策略

在開展基層工會組織中，企業管理者需要加強基層工會組織建設并積極發揮出工會組織在生產中的作用和功效，并讓基層工會這一群眾性的組織在新時期下承擔更多的責任和義務。

3.1提高基層工會管理者思想重視程度

隨著我國社會經濟水平的快速發展，現代企業內部基層工會的價值和作用越發明顯，需要企業切實提高對工會組織重要性的認識，提高基層工會在企業內部中的核心地位。企業管理者還需要以科學發展觀的角度，衡量基層工會在企業中重要性作用，進而在組織活動中凸顯出基層工會的時代意義和最終價值。工會組織管理者在日常實踐活動工作中，需要大力推進基層工會組織的開展，進而提高工會組織的工作質量和工作水平，凸顯出工會組織對人民群眾的重要性作用。

3.2在工會管理中講究思想政治工作時效性

基層工會在對企業內部員工開展思想政治工作中，需要尋找出相適應的切入點和出發點，為員工灌輸新形勢下積極健康的發展觀念。這就需要工會組織者在開展思想政治工作前，對企業內部員工的思想政治的動態和生活日常需求進行充分了解，并積極解決企業內部員工在日常工作中所面臨的問題和困難，將企業員工的日常生活融入到工會組織的思想政治工作中。此外基層工會還需要注重思想政治工作在開展中的時效性，企業管理者需要針對員工生活和工作的實際情況，開展針對性的調研工作，應對員工日常生活中所遇到的困難進行了解，幫助員工解決力所能及的困難。比如，企業內部基層工會可以開展“夏天送清涼，冬天送溫暖”的親民活動，通過在夏天為員工送去防暑物品，在冬天為員工添加厚工作服或暖心奶茶等，并且基層工會還可以在員工過生日或過節時給予一定的福利待遇補貼。除此之外，基層工會管理者還需要制定出詳細且全面的幫扶方案，解決企業內部工人在日常生活中所面臨的家庭糾紛，保障員工家庭穩定性，只有這樣才可以更好地在群眾中開展思想政治工作。

3.3科學發揮基層工會基本職能

基層工會在開展中需要結合當前社會發展的總體形勢，科學地發揮出基層工會組織的基本職能，并通過制定相適應的工會組織計劃，使基層工會可以在企業中有序的開展。同時工會組織者還需要善于搭建各種交流平臺，借助交流平臺深入到企業員工群體中，了解企業員工在日常工作生活中的心聲，傾聽員工對企業發展的相關建議，企業也可以借助基層工會向員工灌輸科學發展觀的理念，凝聚企業員工生產力。

4.結束語

在黨和國家的正確領導下，自改革開放以來我國經濟實現了跨越式的增長，社會中廣大人民群眾的生活幸福指數也在不斷提升。但與此同時，在新常態下基層工會工作也迎來了全新的挑戰和機遇，這就需要在工會管理中貫徹落實科學發展觀，提高企業員工的幸福感和歸屬感。

參考文獻

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