英才云集，共筑科創策源高地

龍宣辰

金秋十月，銅鑼山下，明月湖畔。

2019年從西班牙加泰羅尼亞理工大學畢業的博士研究生楊仙云，在重慶兩江協同創新區——兩江國際智能制造產業園內查看實驗室裝修進度。

“這個實驗室年底就能投入使用。”楊仙云的話語里滿是期待。

參加2019重慶英才大會時，楊仙云被重慶的快速發展和各項人才、科研計劃所吸引，選擇來到兩江協同創新區。

很快，楊仙云便感受到這片創新沃土的活力：短短4個月，她所在的實驗室平臺就獲得兩江新區90多萬元的建設經費支持。

“我就知道我的選擇沒錯。”楊仙云說。

這句話，道出了兩江協同創新區眾多優秀人才的心聲。

據了解，2018年底正式啟動建設的兩江協同創新區，目前已吸引北京理工大學、上海交通大學、新加坡國立大學等國內外28所高校及科研院所的研究機構入駐，各類高端人才匯聚于此，一座智慧創新之城、一個科技產業策源高地已具雛形。

人才集聚，填補科研空白

2019重慶英才大會期間，已在北京從事航天遙感電子產品研發10余年的張璽回到家鄉重慶——北京理工大學與兩江新區簽署合作協議共建北京理工大學重慶創新中心，由他負責組建創新中心現代兵器院士工作室。

能回到家鄉工作，張璽很開心。不過，欣喜之余也有一絲擔憂。

“怕招不到人?！被刂貞c前，張璽已是國內航天遙感星載產品研發高級工程師，曾作為團隊骨干開發了國內首臺遙感衛星星上實時處理系統。

“航天遙感工程技術人才本就稀缺，加之重慶并非一線或沿海城市，高校資源也遠不及北京。”張璽給自己設了目標，“能在一年內招到10個人，我就滿足了?！?/p>

出乎意料的是，當張璽將他所需的7個主要崗位的招聘信息發到網上后，半年內竟收到300余份簡歷。

“兩江新區的人才、科研政策，幫了我大忙?！睆埈t說。

近年來，兩江新區陸續出臺《“兩江人才”十條》等政策，僅今年就累計兌現產業發展人才資金1454.4萬元，“鴻雁計劃”人才獎勵615.3萬元，兌現單位補助115.9萬元。

兩江協同創新區的“人才引力”吸引了張璽，而他搭建的平臺和團隊又吸引著更多優秀人才匯聚于此。如今一年時間過去，張璽的團隊已有20余人，聚集了軍工、航天領域電子產品研發等各類專業人才。

“我們是一個新團隊，但我們有無限可能。”相比來時的忐忑，此時的張璽充滿信心，“我們要填補重慶遙感領域技術應用的空白。”

不只是張璽團隊，人才隊伍不斷壯大的還包括整個北京理工大學重慶創新中心。2019年11月初，創新中心還只有25人，但現在已有專職科研人員159名。

這些優秀人才從天南地北匯聚到北京理工大學重慶創新中心，將彼此的學識、經驗轉化為一行行代碼、一次次實驗、一項項高科技研發成果。

人才推動，為產業升級賦能

9月底，中科院計算所西部高等技術研究院（以下簡稱“西研院”）將開發成功的第一個產品——危險廢棄物全生命周期管理平臺，正式交付重慶利特聚欣資源循環科技有限責任公司進行示范應用。

“這個平臺就是我們的安全大管家。”利特聚欣母公司重慶立洋環?？萍及l展有限公司產品負責人蒲瑤說，使用這個智能平臺后，不但能取代紙質辦公，還能明確知道消減危險廢棄物危險性所需要的化學品配伍。

為盡量降低作業危險性，利特聚欣多年前便想開發一個能識別、分析危險廢棄物成分并給出合理配伍，能指導工作人員處理危險廢棄物，能記錄處理流程的智能平臺，但這需要智能超算中心的支持。

西研院就聚集了智能超算的各類人才。了解到利特聚欣的情況后，西研院與對方反復溝通需求。經過數月的數據模型訓練，算法迭代開發，最終，危險廢棄物全生命周期管理平臺研發成功。

看到管理平臺對提高危險廢棄物環保行業規范性、安全性的巨大作用后，立洋環保又與西研院合作成立科技公司，并在業內大力推廣該平臺。

“重慶給了我們大展拳腳的舞臺?！蔽餮性焊痹洪L段勃感慨道。

雖然才入駐重慶一年，但在兩江新區管委會及社會各界的幫助下，西研院的工作已深入重慶多個領域。

近年來，重慶大力推動智慧城市建設，傳統產業也在不斷轉型升級，對智能超算服務需求巨大。西研院根據這些需求，開發出煤矸石智能分類分選裝備、公路路面智能巡檢等產品，還與重慶本地公司合作孵化了5個科技公司。

“這只是我們為重慶產業賦能的開始。未來，我們還將努力滿足重慶更多的發展需求。”段勃表示。

人才培育，讓“洼地”變“高地”

10月15日中午，在連續工作26個小時后，華東師范大學重慶研究院超快激光裝備研發部部長張青山和研發部組長許帥終于松了口氣。

兩天前，許帥與同事共同研發的超快光纖激光器中，有一個非常關鍵的參數無法正常調試。由于10月16日便是產品最后交付的日子，許帥急得像熱鍋上的螞蟻。

正在上海參加學術研討會議的張青山知道后，連夜趕回，與許帥他們一起，對整個設備的各項參數進行了近百次調試，最終得出了正確參數。

“如果不是張老師手把手教我們調試優化，產品肯定不能按時交付。”許帥說。

2019年入職時，許帥和另外兩名工程師對精密光譜科學與技術的掌握還比較初級，是張青山指導他們深入學習研究，最終能夠獨當一面參加到項目中來。

“培養人才的過程十分艱難，必須久久為功。”為盡快補齊新聘工程師的技術短板，張青山利用一切機會為他們補課，經常與工程師們在晚上10點后一起走出實驗室，在盞盞路燈下繼續討論、解答一個個難題。

令張青山欣慰的是，越來越多的年輕工程師迅速成長起來。

在華東師范大學重慶研究院，每個研發部都有一位“張青山”。如今，研究院已組建12個研發部，新聘50多名年輕工程師，每個研發部的部長、副部長都是新聘工程師們的專職導師。

華東師范大學重慶研究院院長曾和平在制定研究院招聘計劃時，曾提出過一個特別的要求：盡量招攬能在重慶長期工作的人才。

“只有這樣才能讓傾心培養的人才扎根重慶，把華東師范大學在精密光譜科學與技術領域60多年的經驗真正留在重慶，助推重慶打造人才高地?！痹推浇忉屨f。

短短一年的時間里，“張青山們”將自己的理論知識、經驗總結，通過一次次專題講座、問題研討、實驗實踐點滴傳授，讓青年人才成長得更快。