大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)黨建工作信息化建設(shè)研究

解婷婷

摘 要：在信息技術(shù)飛速普及的影響下，我國進(jìn)入了“大數(shù)據(jù)”信息化時(shí)代，信息建設(shè)即將迎來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。黨建一直是國有企業(yè)的重要內(nèi)容，為了保證自身長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)必須將大數(shù)據(jù)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云計(jì)算、共享技術(shù)應(yīng)用到黨建信息化建設(shè)中，努力提高黨建信息化水平，推進(jìn)信息化建設(shè)進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);企業(yè)黨建;信息化;建設(shè)

國有企業(yè)要提高對黨建工作信息化的重視程度，積極開展全面信息化建設(shè)。推進(jìn)黨建工作信息化是提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力的重要舉措。基于此，筆者重點(diǎn)闡述了“大數(shù)據(jù)”時(shí)代背景下的國有企業(yè)黨建工作信息化建設(shè)，希望幫助國有企業(yè)打破傳統(tǒng)的黨建工作思路的限制。

1.大數(shù)據(jù)信息技術(shù)對國企黨建的重要意義

在新的歷史時(shí)期，國有企業(yè)的黨建工作在不斷加強(qiáng)和夯實(shí)，基層黨組織的活力得到不斷激發(fā)，黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)也得到不斷提升。但在一些國有企業(yè)，黨建“四個(gè)化”問題仍未從根本上得以解決，如一些大型國企系統(tǒng)由于企業(yè)較多、地域分散，黨員思想政治工作存在“供血”不足現(xiàn)象，黨員教育難以實(shí)現(xiàn)“橫向到底、縱向到邊”;個(gè)別企業(yè)對黨建工作重視不夠，基層黨組織功能發(fā)揮不平衡;黨建制度缺少有效監(jiān)督和激勵(lì)措施，難以落到實(shí)處;黨建活動還存在形式化問題，難以發(fā)揮應(yīng)有效果。基于云計(jì)算、移動互聯(lián)等多項(xiàng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的黨建信息化平臺可以推動解決上述問題，大數(shù)據(jù)信息技術(shù)通過對特定單位的黨員、黨組織、黨建制度、監(jiān)督考核等多項(xiàng)信息數(shù)據(jù)的采集、記錄、整理、分析、預(yù)測，打造工作管理平臺及黨員、黨務(wù)工作者、基層黨支部、基層黨委的工作、學(xué)習(xí)和交流社區(qū)，從而創(chuàng)新基層黨組織工作，提升黨建工作的信息化、系統(tǒng)化、科學(xué)化水平。

2.國有企業(yè)黨建工作信息化的限制因素

2.1思想認(rèn)識較低

推動國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化是“大數(shù)據(jù)”時(shí)代背景的要求，國有企業(yè)只有將現(xiàn)代信息技術(shù)與黨建工作相融合，才能保證黨建工作與時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)。目前，我國大多數(shù)國有企業(yè)的黨建信息化建設(shè)仍處于初步階段，國企黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨員對黨建信息化建設(shè)都缺乏正確的認(rèn)識，仍然堅(jiān)持傳統(tǒng)的思想觀念與工作模式，不僅將黨建信息化與辦公網(wǎng)絡(luò)化混淆，黨員還缺乏迎難而上的勇氣，使得國企黨建信息化建設(shè)遲遲得不到有效發(fā)展。

2.2運(yùn)行機(jī)制不健全

一是運(yùn)行機(jī)制缺乏規(guī)劃性，國有企業(yè)沒有為黨建信息化建設(shè)制定科學(xué)且完整的規(guī)劃，黨組織內(nèi)部存在重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象;二是缺乏統(tǒng)籌性，國企的黨建信息化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不健全，無法統(tǒng)籌協(xié)調(diào)員工、技術(shù)與資金等問題;三是運(yùn)行機(jī)制不規(guī)范，國企在建設(shè)黨建信息化過程中，沒有建立完善的管理制度，黨建信息平臺存在答復(fù)率低、信息量匱乏以及更新不及時(shí)等問題]。

2.3忽視數(shù)據(jù)資源

大部分國有企業(yè)的黨建信息化建設(shè)工作都存在忽視數(shù)據(jù)資源的問題，企業(yè)將收集到的信息存儲起來，不對外開放，使得數(shù)據(jù)資源的流通性、交換性與共享性無法實(shí)現(xiàn)，降低了數(shù)據(jù)資源的使用效率。

2.4缺乏基礎(chǔ)保障

基礎(chǔ)保障是國有企業(yè)開展黨建工作信息化建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容，人才是基礎(chǔ)保障的重要組成部分，國有企業(yè)要加強(qiáng)專業(yè)人才綜合能力，為黨建工作信息化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。目前，國有企業(yè)嚴(yán)重缺乏黨建信息化復(fù)合人才，黨建業(yè)務(wù)員工的信息技術(shù)水平較低，使得黨建信息化建設(shè)安全問題、防控問題突出，易造成數(shù)據(jù)遺失、篡改、泄露等不良后果。

3.大數(shù)據(jù)時(shí)代下國有企業(yè)黨建工作信息化的途徑

3.1樹立大數(shù)據(jù)思想，明確建設(shè)方向

信息來源多樣性是指應(yīng)用了“大數(shù)據(jù)”的黨建信息化系統(tǒng)，可以從傳感器、各種智能設(shè)備、多項(xiàng)程序軟件，獲得結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)資源，打破了傳統(tǒng)數(shù)據(jù)種類與格式的限制。信息處理速度快是指黨建信息系統(tǒng)分析、整合、傳遞實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的時(shí)間短。在“大數(shù)據(jù)”時(shí)代背景下，國有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化，必須要求各級黨員樹立大數(shù)據(jù)思想，對信息化建設(shè)有一個(gè)正確的認(rèn)識，明確黨建信息化建設(shè)方向。

3.2健全黨建信息化運(yùn)行機(jī)制

（1）管理運(yùn)行機(jī)制。對于黨建信息化運(yùn)行機(jī)制不健全的問題，國有企業(yè)首先要建立健全分級負(fù)責(zé)的管理運(yùn)行機(jī)制。將黨建信息化工作任務(wù)加入企業(yè)重要議事日程，加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，制定協(xié)調(diào)統(tǒng)一的黨建信息化建設(shè)規(guī)劃，明確各級部門和黨員的工作職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)全面調(diào)動黨建信息化工作熱情。然后，國有企業(yè)要建立健全管理運(yùn)行機(jī)制的配套制度，形成黨建信息化管理指導(dǎo)文件，對數(shù)據(jù)加工、信息安全、平臺建設(shè)等工作制定統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，提高黨建信息化管理運(yùn)行機(jī)制的規(guī)范性。最后，國有企業(yè)要增加資金投入與技術(shù)投入，建立健全多渠道經(jīng)費(fèi)保障管理機(jī)制，要求黨建人員合理使用資金并保證資金切實(shí)落到實(shí)處，提高運(yùn)行機(jī)制的統(tǒng)籌性。

（2）安全監(jiān)測機(jī)制。首先，安全檢測運(yùn)行機(jī)制可以對外來的信息進(jìn)行身份認(rèn)證。對于訪問權(quán)限不足或者不清晰的訪問要求予以拒絕，對于強(qiáng)制入侵系統(tǒng)的信息會對其進(jìn)行限制與追蹤，不僅能夠加強(qiáng)黨建信息防護(hù)等級，還能維護(hù)信息系統(tǒng)運(yùn)行的流暢性與穩(wěn)定性。其次，安全檢測運(yùn)行機(jī)制具有極強(qiáng)的預(yù)警功能。在黨建信息系統(tǒng)中加入安全檢測預(yù)警功能，信息系統(tǒng)可以自動進(jìn)行信息接入檢測、外來入侵檢測、信息漏洞篩查以及木馬補(bǔ)丁管理等工作，有利于避免非法入侵和數(shù)據(jù)篡改、泄露。

（3）重視數(shù)據(jù)資源，促進(jìn)黨建信息化。在“大數(shù)據(jù)”時(shí)代背景下，數(shù)據(jù)資源是保障國有企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要影響因素，國企要重視數(shù)據(jù)資源的實(shí)用價(jià)值，提高資源利用率，真正促進(jìn)黨建信息化實(shí)現(xiàn)。第一，國有企業(yè)要加強(qiáng)黨建信息化數(shù)據(jù)資源動態(tài)管控。對內(nèi)部信息網(wǎng)產(chǎn)生的各類信息與外部信息平臺產(chǎn)生的各種資源進(jìn)行整合，強(qiáng)化線上與線下聯(lián)系，將網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)切實(shí)結(jié)合起來，改變傳統(tǒng)黨建工作模式的單一、被動、靜態(tài)等限制，形成多元、即時(shí)、動態(tài)的黨建信息化工作新模式。第二，國企應(yīng)加強(qiáng)數(shù)據(jù)資源的流通與開放。將黨建信息化建設(shè)向多維交流轉(zhuǎn)變，建設(shè)具有較強(qiáng)互動性的黨建數(shù)據(jù)資源交流平臺，開通網(wǎng)上黨建咨詢平臺和辦公平臺，提高黨建信息化服務(wù)水平，滿足黨員群眾的實(shí)際需求。第三，國有企業(yè)要提高黨建工作信息化建設(shè)的科學(xué)性。結(jié)合“大數(shù)據(jù)”對黨建信息化管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程進(jìn)行梳理和再造，要求黨建人員按照規(guī)范開展工作，按照流程和標(biāo)準(zhǔn)開展服務(wù)業(yè)務(wù)，改變傳統(tǒng)的全程管控模式。

（4）建設(shè)教育平臺，提供基礎(chǔ)保障。首先，國有企業(yè)可以利用“大數(shù)據(jù)”為黨員構(gòu)建網(wǎng)上黨課綜合學(xué)習(xí)平臺，將各種知識分類管理，黨員可以從網(wǎng)上獲取自己需要的信息，可以在專用交流平臺上進(jìn)行業(yè)務(wù)探討，有利于提高學(xué)習(xí)效率。然后，國有企業(yè)要加強(qiáng)信息技術(shù)培訓(xùn)力度。定期向黨建信息平臺上傳與信息技術(shù)有關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，要求信息技術(shù)水平較高的黨員為其他人進(jìn)行培訓(xùn)，或者聘請專家為黨員進(jìn)行黨建信息化課程教導(dǎo)，引導(dǎo)黨員同時(shí)提升信息技術(shù)水平與黨性修養(yǎng)，努力將自己打造成企業(yè)需要的復(fù)合型人才。最后，國有企業(yè)可以利用黨建信息平臺的互動功能開展研討活動。黨員可以利用PC端、移動設(shè)備與其他黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，這種方式打破了傳統(tǒng)灌輸式教育的桎梏，黨員在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)過程中，可以與他人研討不理解的問題，有利于集思廣益、突破思維限制，提高企業(yè)各級黨員的黨建信息化素養(yǎng)。

4.結(jié)論與認(rèn)識

“大數(shù)據(jù)”是現(xiàn)代信息化社會的重要組成部分，“大數(shù)據(jù)”的發(fā)展使得我國進(jìn)入“大數(shù)據(jù)”時(shí)代。黨建工作是國企和諧穩(wěn)定、健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，國企可以通過樹立大數(shù)據(jù)思想、健全信息化黨建運(yùn)行機(jī)制、提高對數(shù)據(jù)資源的重視以及建設(shè)教育平臺等方法，實(shí)現(xiàn)黨建信息化。

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