建筑施工企業工會如何有效開展職工思想政治工作

葛晗珊

建筑施工企業面臨較多的競爭壓力以及發展阻礙問題，其工作現場的開放性特點也造成了其思想政治工作開展的滯后性，企業只有具備了堅定的思想政治工作精神基礎，才能真正具備思想、文化、制度、精神優勢。企業工會要服務于企業的思想政治工作建設，不斷促進企業的健康發展。

一、引言

施工企業在發展建設過程中會遇到各種問題，企業在不斷探索解決問題的過程中，應該從思想政治層面的全新角度出發，從根本上發現和解決問題，工會作為企業發展的重要組織，是解決企業與職工矛盾、建立企業反饋和執行的重要窗口，要充分發揮其應有的作用。

二、海納百川，與時俱進，組建學習型團隊

工會在對職工進行思想政治建設的過程中，要對開展的教育內容進行科學的整理與篩選。要充分體現新時代背景條件下，以習近平總書記為核心的黨中央對廣大職工在思想政治建設上的殷切希望，使被教育者能夠充分明確，新時代背景下，企業職工要堅定信心，響應國家的號召，充分投身到改革開放深化階段的建設中去。因此，企業在開展工會思想政治教育的過程中，要始終依托黨和國家的政治要求，使思想政治教育工作能夠面向當下最嚴峻的問題，面向新時代發展的需要。開展思想政治教育工作時，教育內容和形式要充分借鑒良好的政治教育成果，并運用恰當的方式，對職工思想政治最薄弱的部分進行深入教育，保證職工在具備良好的思想政治基礎上，能夠始終保持堅定不移的態度，支持企業和社會的健康發展。對于其他企業良好的思想政治教育方式要充分借鑒，吸收其他企業高效、良好的政治教育探索成果，不斷與企業自身的實際情況相結合，做到為我所用、為我所有，保證企業的健康發展。

企業要做到海納百川，就要求企業工會的政治思想主導人員以及全體被教育者有不斷學習的精神，不能夜郎自大、故步自封，要廣泛吸納和融合優秀的思想政治成果，將優秀的成果不斷地融合，并轉化為自身企業的成果。以科學有效的思想政治教育為手段，以思想政治教育效果為導向，不斷改進和完善思想政治教育手段，保證思想政治教育能夠取得良好的效果。企業思想政治教育工作的包容性還體現在對企業職工的思想態度上，要積極引導企業職工構建不斷學習、不斷提高的學習型團隊，具備不斷學習和接受先進、正確思想政治教育的素質水平，能夠以辯證的思維對待企業發展面臨的困境及個人職業發展中的沖突問題，轉變偏激的極端思想，通過理解企業的發展，響應國家的思想政治號召，不斷投身于企業和社會的發展建設過程中，不斷提高自身素質和能力，完善自我。

一個合格的學習型團隊，應該具有積極、向上的敢于接受和認識自身不足的品質，具有渴求知識的積極態度，企業可以適當地做好學習型團隊氛圍模式的引導和鼓勵，通過提供有效、全面的思想政治培訓，提供時間以及物質上的支持，使職工摒棄反感、拒絕的思想抵制情緒，熱愛學習，接納思想政治工作的開展。學習型的團隊能量能夠促進企業的先進性，保持企業始終在正確的發展道路上前行。企業工會要做好學習型團隊建設的領路人，有效地將企業的政策思想傳遞給全體職工，同時，工會作為職工訴求的反饋窗口，應充分將職工的需求、困難如實地反饋給企業的領導和管理層，為企業發展建言獻策。

三、建立健全激勵機制與制度保障

激勵機制能夠提高全體企業職工對思想政治教育工作的參與度，不斷提高職工的學習熱情，但是激勵制度的最終目的是引導全體職工充分接納思想政治教育工作，并對開展的思想政治工作教育內容深入思考。在工作和生活中，始終牢記以科學的思想政治教育工作為指導，堅持以良好的思想政治理論作為決策的依據及行為的指導，能夠始終保持自身在正確的道路上行走。

激勵制度要掌握好“度”，也就是說激勵制度和手段要恰到好處，如果將物質獎勵定得過高，則會導致職工過多關注獎勵的實際內容而輕視思想政治工作的核心內容;若獎勵的物質層面太少，則不能充分調動職工參與的積極性。因此，只在物質層面進行鼓勵并不能有效地引導職工參與并形成良性循環機制，企業應該注重精神獎勵和物質獎勵并舉，使職工能夠在精神層面上得到進一步的滿足，鼓勵制度是否可以取得良好效果的關鍵在于工會組織是否掌握職工的需求，能否反饋職工需求，并開展相應的激勵機制。

激勵機制也要注重內容及形式上的全面性，比如：薪酬待遇、內部晉升、職業規劃、團隊管理、個人及集體榮譽等，以上都可以作為激勵手段。在激勵機制收到良好的效果之后，工會就應進行思想政治激勵成果的轉化，即有效地引導全體職工將思維的重心轉移到思想教育本身，發掘思想教育本身更大的價值，而不是僅僅停留在激勵的具體榮譽和物質上。激勵機制經過長期探索，形成科學的良性發展路徑之后，就要將好的引導之路制度化，以制度的形式將良好的企業文化固定下來，將思想政治學習、轉化方式、良好的風氣，以制度的形式不斷延續下去，這樣才能使企業具備高度的思想政治覺悟，能夠始終緊跟時代步伐，在黨和國家的帶領下發揮出更大的社會價值。

四、充分展現團隊協作精神與凝聚力

一個企業是由許多企業職工個體組成的，如何有效地將全體職工的智慧和力量有機結合起來，是一個企業不斷進行企業人力資源優勢的探索，是提升企業高效發展能力的重要研究和探索方向。而實現企業高度融合發展的關鍵就是要不斷提高企業職工的團隊協作能力，進而提升企業的凝聚力，心往一處想、勁往一處使，不斷提高企業高度的思想統一。只有這樣，企業在面臨困難時，才能充分依靠全體職工的思想智慧，以高效、科學的解決方案，不斷提升自身的競爭實力。因此，企業加強團隊精神建設是一項重要的發展提升之路，值得企業高度重視。對于建筑施工企業來說，由于在開闊的戶外進行，現場的施工范圍較大，管理的內容較多，現場人員的素質水平參差不齊，要想全面提高企業的團隊協作能力面臨的困難會很多。在這樣的情況下，加強思想政治教育工作就顯得更有意義。

以先進科學的思想政治精神作為引導，能夠全面提升建筑施工企業從業人員的精神素質水平，更好地為企業的發展建設服務。建筑企業開展思想政治建設工作更要注重形式和方法，針對企業農民工多的特點，工會組織作為企業代表可以直接深入工人的生活，關心工人的生活質量，解決他們最需要解決的問題和困難，同時，要充分尊重工人，不能主觀上輕視工人的價值。企業領導以及管理人員要注重自身的言行修養，以平等的觀念與工人相處，充分得到工人的認可，使他們從內心能夠真正接受企業，為企業的發展盡心盡力。

五、完善企業文化，尋找管理平衡點

企業文化是一個企業的標志特點，也是企業最根本的核心競爭優勢，文化作為企業的軟實力，一定層面上能夠反映一個企業應對困難的解決能力、遭遇風險的抵抗能力及面對不良誘惑的抵制能力等，企業只有具備了良好的思想政治文化，才能有效提升企業在精神和思想層面的堅定意志。企業擁有完善的文化制度優勢，能夠充分改變職工的不良習性，實現思想上的轉變。同時，完善科學的企業文化能夠得到廣大職工的認同，完善的企業文化具有堅定性、一致性特點，對于基層職工而言，平等性對他們的精神觸動十分強烈，企業工會在開展思想政治工作過程中，要做好企業文化的宣傳和推廣，站在職工的角度，借助企業的文化優勢，以科學的思想政治為指導，充分實現職工的平等性，這樣才能不斷獲得職工的認可，建立精神上的信任。企業在構建文化建設的過程中，要充分平衡國家思想政治建設的要求，要以國家提倡的思想政治建設理論為依據，找到企業文化建設與思想政治建設的平衡點，使其從企業文化、人才引進、獎金制度等方面都做出創新改變，并在找出平衡點的同時，進行行之有效、切合實際的思想政治教育。

六、結語

思想政治的高度正確性和先進性，能夠始終保持建筑施工企業在發展的道路上具備正確的決策能力，充分完善企業的思想政治建設。工會作為企業政策推行的輔助機構，要配合企業思想政治體系的完善和發展，積極對職工思想政治訴求以及工作生活中的困難、問題進行反饋，充分發揮好其積極的職能作用。

參考文獻：

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