政工工作在企業發展中的重要性

李亞麗

摘 要：政工工作對企業的發展具有重要影響，甚至已經成為企業發展的核心內容之一。因此，在市場經濟快速發展的背景下，做好企業政工工作尤為必要。基于此，本文就政工工作在企業發展中的重要性開展探究與分析。

關鍵詞：企業發展;政工工作;重要性

在企業發展過程中，政工工作是一項非常重要的工作，政工工作是以國家政策為指導，以促進企業可持續發展為目標，與黨和國家的發展方針保持高度的一致性。因此，企業的發展與政工工作的開展情況密切相關，這是一種共生關系，所以有必要探究企業發展中政工工作的重要性。

一、政工工作在企業發展中的重要性

（一）貫徹落實黨的方針政策

企業發展對促進國家經濟進步起著舉足輕重的作用，必須在企業內部深入貫徹黨的指導方針和政策，使企業職工的思想政治素養、政治意識等各方面都得到有效的提高[1]。企業政工工作人員要積極學習黨的最新方針和政策，深入理解企業發展理念，使廣大企業員工積極地對待政工工作。因此，加強企業政工工作對于鞏固黨執政基礎非常有益。

（二）促使企業的深化改革

隨著“十三五”規劃的不斷有效實施，社會經濟體制發生了重大變化，各方面調整改革有序進行，完善現代企業管理體制是企業發展的必然趨勢。現階段企業正處于深化改革的過程中，勢必面臨諸多問題。例如，解雇職工、退休職工的安排，以及企業的兼并重組，必然會出現各種預測之外的問題，這時就需要開展政工工作，協調各方的利益。在政工工作順利開展的基礎上，大多數企業員工的思想覺悟都得到了提高，當企業改革過程中遇到困難時，能夠有效協調企業發展與個人發展的問題。

（三）為企業明確發展目標

企業要實現長遠發展，需要明確發展戰略目標和制定完善的現代企業管理制度，這樣才能為企業的發展提供更多的支持。企業的發展戰略為實際經營提供了重要的戰略支撐，然而企業發展的各個方面都需要職工去實施，如生產計劃、業務目標等，所以職工自身的素質至關重要，有效的政工工作是提高職工思想素質的重要途徑，能為企業明確發展目標提供保障[2]。

（四）實現企業文化不斷更新

隨著時代的不斷進步，各企業之間的激烈競爭不僅體現在資金、人才、技術等方面，更體現在各企業文化之間的競爭。企業文化建設和思想建設是現階段企業實現長遠發展的重要動力，為社會主義核心價值體系的實施提供支撐。企業在建設企業文化過程中，必須依靠企業政工工作的開展，有效激發企業員工的積極性和創造性，在企業文化建設過程中大力宣傳黨的最新方針，從而推動企業文化的建設和發展。

二、企業發展中發揮政工工作重要性的相關對策

（一）提高政工工作重視程度

在企業發展中要充分體現政工工作的重要性，首先要在企業日常工作中深入貫徹落實重視政工工作意識，應將政工工作內容作為一種制度納入企業員工的工作規范中，使員工加強政工工作重要性的認識[3]。企業領導者必須深入研究黨的指導方針有關內容，在對企業進行重大決策時，才能使工作方向適應政工工作的要求。企業可以以宣傳冊的形式對政工工作進行推廣，還可以召開全體會議，增強職工政工工作的重視程度，從而充分發揮政工工作在企業發展中的重要作用。

（二）改進政工工作方式

隨著社會政治經濟的發展，企業政工工作的要求發生了變化。因此，企業要密切關注政工工作過程中相關內容的變化，根據政工工作的總體方向不斷調整工作要求。同時，企業也要注重政工工作的創新發展，包括工作內容、管理與總結，在具體實施過程中要學會利用信息技術開展工作，企業可以有效地利用qq、微信等媒介，讓員工可以隨時使用手機登錄到企業平臺參加各種活動[4]。員工可以利用空閑時間登錄社交軟件與他人交流想法，政工工作人員也可通過平臺與員工溝通，了解他們的生活、工作狀況，以便及時調整工作方向。運用信息技術開展政工工作，不僅可以提高政工工作的有效性和實效性，而且可以有效的改進工作內容，所以企業需要根據發展要求改進政工工作方法，以提高企業政工工作的質量和效率。

（三）完善政工工作機制

企業政工工作是以企業員工為主要工作對象，所以政工工作的實施需要充分考慮員工的工作和發展需要，提高企業員工的工作積極性。首先，企業應重視營造良好的工作環境，努力為員工提供更加全面的工作和生活保障，幫助員工解決交通問題、住房問題、子女教育問題等，有效提高員工的生活質量，這樣不僅有利于企業政工工作的實施，而且有利于企業的良好發展。關注企業員工的實際工作生活，逐步形成了適合企業發展的政工工作運行機制。

（四）建立監督管理體系

管理的科學性直接影響著企業內部管理效率的提高，而政工工作的開展有利于企業內部管理環境的優化。在新時期發展背景下，優化企業內部管理環境十分重要，可以顯示企業的獨特優勢，使企業在激烈的市場競爭環境站穩腳步。但是由于企業員工數量龐大，企業無法對員工的政工工作進行全面位的監督和管理。因此，企業有必要建立一套科學的政工工作監督體系。以企業政工工作規范和要求為內容，對企業員工的政工工作行為進行監督，建立系統的監督機制和獎懲制度，通過增加工資或其他福利的方式，對在政工工作實踐中取得良好成績的企業員工進行激勵，充分發揮模范的作用，從而在企業發展中發揮政工工作的重要作用[5]。通過建立健全的政工工作監督制度，能夠約束員工的工作行為，加強員工的自覺性和積極性，認識在企業發展中開展政工工作的重要性。

三、結束語

促進企業發展不僅有利于提高企業的經濟效益和社會價值，而且有利于國家政治經濟的發展。因此，企業有必要更加重視政工工作，準確分析企業政工工作發展方向，在此基礎上制定相應的改進措施，提高企業政工工作實施的有效性，從而推動企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]劉婷婷.實現企業政工工作與企業管理的共同發展的解析[J].現代商貿工業，2020，41（24）：88.

[2]岳玉榮.新形勢下企業政工工作發展與創新[J].現代企業，2020，（6）：88-89.

[3]黃河.淺談新時期企業單位政工工作在改革發展中的作用[J].農家致富顧問，2020，（8）：278.

[4]徐記華.政工管理工作與企業文化建設的重要性探究[J].消費導刊，2020，（12）：130-131.

[5]楊健.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].魅力中國，2020，（5）：22.