新媒體與國企思想政治文化工作

魏琳芳

摘要：當(dāng)今我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，各行各業(yè)以破竹之勢不斷涌現(xiàn)，并且在當(dāng)今的社會下蓬勃發(fā)展，但是在所有企業(yè)中我國的國有企業(yè)發(fā)展最快，國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要載體，是國家強有力的經(jīng)濟支柱，在社會主義現(xiàn)代化進程中發(fā)揮著不可替代的作用。國有企業(yè)所蘊涵的思想體現(xiàn)了我國政治的方針，在國有企業(yè)的發(fā)展中起到重要的指向作用。國有企業(yè)加速發(fā)展少不了面對更多挑戰(zhàn)，本文從思想文化方面進行分析，重點闡述了新媒體對其的影響。

關(guān)鍵詞：新媒體;思想文化;國有企業(yè);方法

一、國有企業(yè)思想政治工作問題分析

（一）工作人員素質(zhì)偏低

從當(dāng)前我國國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀來看，相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)水平偏低，存在工作落實不到位的現(xiàn)象。隨著人們生活質(zhì)量的增強，人們的思想覺悟慢慢提高，國有企業(yè)也越來越注重思想政治工作的進展。作為國民經(jīng)濟的重要載體國有企業(yè)在發(fā)展時不僅要能夠及時解決企業(yè)的問題，更應(yīng)該從員工的角度進行思考，注重培養(yǎng)員工的專業(yè)素質(zhì)和內(nèi)在涵養(yǎng)，使員工在工作時擁有歸屬感，而不是僅僅將思想理論機械化的講解。國有企業(yè)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)班子要運用合理的方法展開對員工的思想教育工作，跟上時代的步伐，將提高員工的專業(yè)素質(zhì)作業(yè)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)[1]。

（二）工作人員對思想觀念認(rèn)知不足

我國經(jīng)濟體系發(fā)生了變革，各種經(jīng)濟模式逐漸涌現(xiàn)，各行各業(yè)之間的激烈競爭對國有經(jīng)濟造成了不小的沖擊，國有企業(yè)的未來發(fā)展面臨著很大的挑戰(zhàn)。也正是因為如此，國有經(jīng)濟通過各種方式維持在市場中的地位，促使經(jīng)濟收益發(fā)展到最大化的過程中難免忽視了對員工思想文化的建設(shè)，導(dǎo)致現(xiàn)存的很多國有企業(yè)對政治工作存在輕視的現(xiàn)象。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工認(rèn)為思想文化建設(shè)工作不能加快企業(yè)的發(fā)展，各項相關(guān)工作沒有必要執(zhí)行，也有部分員工認(rèn)為只有通過各種方式獲取最大的利益才能保證國有企業(yè)的發(fā)展，只有依靠生產(chǎn)和銷售才能推動企業(yè)的進程。另外在國有企業(yè)中不僅普通的員工認(rèn)為思想建設(shè)是沒用的，部分高層領(lǐng)導(dǎo)者也將思想工作置之度外，甚至仍然采用守舊、傳統(tǒng)的方法開展當(dāng)前的政治工作。

國有企業(yè)隨著社會主義建設(shè)的步伐發(fā)展的越來越快，企業(yè)內(nèi)部員工之間的競爭加劇，促使企業(yè)內(nèi)部矛盾越來越嚴(yán)重，很多員工缺乏正確的思想認(rèn)知，沒有擺正自己在企業(yè)內(nèi)的地位，享樂主義肆意生長已經(jīng)嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展，思想政治理念處于落后局面。在這樣的背景下，如果高層管理者再采用守舊的方式管理員工，將進一步扭曲員工的思想認(rèn)知，不僅破壞企業(yè)的和諧發(fā)展，更有可能使企業(yè)的思想建設(shè)工作與目標(biāo)漸行漸遠[2]。

二、新媒體對國有企業(yè)思想建設(shè)的重要意義

根據(jù)上節(jié)的分析可以看到，國有經(jīng)濟已經(jīng)受到不少的沖擊，思想文化建設(shè)面臨著許多問題，但新媒體的出現(xiàn)卻給國有經(jīng)濟帶來了新的機會，為思想文化建設(shè)提供了必不可少的支持。本節(jié)從三個方面闡述新媒體對其思想建設(shè)的重要意義。

（一）增強了思想建設(shè)的宣傳力度

在新媒體被廣泛使用的背景下，各種信息傳播的速度非常快，再加上互聯(lián)網(wǎng)的普及，如果利用新媒體對國有企業(yè)思想建設(shè)進行宣傳，將會達到意想不到的進展，能夠讓全體員工更深刻、更快速、更全面的了解思想文化理念，加快各項工作的高效進展。例如，國有企業(yè)內(nèi)部可以建立屬于自己企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)信息集成平臺，在平臺上公布各種與思想文化建設(shè)相關(guān)的信息，潛移默化的影響員工的思想態(tài)度。企業(yè)管理者也可以利用這一平臺傳達政策和指導(dǎo)思想，帶領(lǐng)員工一步一步向著更好的方向前進。

（二）加大了企業(yè)影響力

在網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)時代背景下，國有企業(yè)可以運用新媒體技術(shù)進行交流和溝通，傳播國家指導(dǎo)思想和企業(yè)文化內(nèi)涵，幫助員工采用正確的工作方法保證工作結(jié)果的高效性，同時也可以利用新型網(wǎng)絡(luò)設(shè)備對企業(yè)進行宣傳，擴大內(nèi)部及外部綜合影響力，在不斷更新中找到適合自身發(fā)展的管理模式。

（三）發(fā)揮了很好的監(jiān)督效果

國有企業(yè)的思想建設(shè)處于落后局面的一個重要原因就是企業(yè)缺乏完善的監(jiān)督管理機制，但是在新媒體時代，國有企業(yè)可以利用新媒體建立簡便、合理的監(jiān)督平臺，保證相關(guān)思想工作的進一步落實[3]。另外，無論是企業(yè)的管理者還是普通員工都可以在監(jiān)督平臺上發(fā)表自己的合理觀點和意見，利用群體的力量維護國有企業(yè)的思想建設(shè)工作，推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

三、新媒體合理使用策略

（一）加強信息管理和甄別

新媒體可以有效的加強企業(yè)的文化宣傳，使企業(yè)員工之前的交流合作更加融洽，新媒體為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的平臺，但當(dāng)今的時代是網(wǎng)絡(luò)信息大爆炸的時代，網(wǎng)絡(luò)信息種類繁多，雖然具有高效性但卻難以保證每條信息的真實性，這就要求企業(yè)在運用新媒體的時候加強管理力度，覺不允許虛假信息流入到企業(yè)內(nèi)部，在面對外界多種多樣的信息的時候能夠用清醒的頭腦去甄別，積極借鑒網(wǎng)絡(luò)平臺的精華，也敢于舍棄糟粕，形成正確的思想價值觀，提升企業(yè)凝聚力。

（二）注重企業(yè)員工發(fā)展

國有企業(yè)的發(fā)展與每一個員工息息相關(guān)，企業(yè)更要尊重每個員工的意見，了解員工的思想，并予以及時的疏導(dǎo)和引領(lǐng)，使員工的企業(yè)歸屬感增強。新媒體被運用到國有企業(yè)之后，對員工的管理也要采取先進的思想理念，采用多元化的宣傳辦法對員工進行正確引導(dǎo)，幫助員工解決各種問題。

（三）發(fā)揮主流媒體作用

國有企業(yè)在對企業(yè)所有員工進行思想教育時要注重到文化建設(shè)的核心，將主體文化作為教育的根本。以往的主流媒體都把政治、經(jīng)濟思想作為宣傳重點，但傳播途徑單一化，傳播效率低，在新媒體出現(xiàn)以后，各種文化思想的傳播途徑更加多元化，信息傳達也更具專業(yè)性、全面性。國有企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮新媒體的作用，重視主流媒體的發(fā)展和合理利用，全面推動我國國有企業(yè)思想政治建設(shè)工作的全方位發(fā)展。

總結(jié)：

在新型網(wǎng)絡(luò)時代的背景下，各種工作模式不知不覺間已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，要想使國有企業(yè)的思想建設(shè)工作更加穩(wěn)固發(fā)展，就要認(rèn)可新時代的變革，學(xué)會運用新思想、新方式進行新的引導(dǎo)，將思想建設(shè)工作落實到位，從而推動我國經(jīng)濟發(fā)展進程。

參考文獻

[1]劉堅柱.基于新媒體與國企思想政治文化工作的研究[J].讀與寫（教育教學(xué)刊）.

[2]何玉厚.新媒體與國企思想政治文化工作探討[J].企業(yè)改革與管理.

[3]曹英軍.新媒體技術(shù)在國有企業(yè)思想政治工作中的運用研究[J].傳播力研究.