民法典對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響

【摘要】民法典是新中國(guó)成立以來(lái)第一部以法典命名的法律，也是新時(shí)代社會(huì)主義法律建設(shè)的重要組成部分，對(duì)全社會(huì)產(chǎn)生了方方面面的影響。本文主要分析民法典對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行和解除等方面的影響，并對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理提出了幾點(diǎn)建議。

【關(guān)鍵詞】民法典? 企業(yè)? 勞動(dòng)關(guān)系管理

一、民法典綜述

十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議在2020年5月28日表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)民法典》（本文簡(jiǎn)稱為民法典）。民法典共有7個(gè)編章和1個(gè)附則，合計(jì)1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任和附則，自2021年1月1日起施行，婚姻法、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、民法總則同時(shí)廢止。

民法典是新中國(guó)成立以來(lái)第一部以法典命名的法律，開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)法典編纂立法的先河。全新的民法典對(duì)更好地保障人民的合法權(quán)益、全面依法治國(guó)、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)人權(quán)事業(yè)發(fā)展等方面帶來(lái)了重大的意義，它是我國(guó)立法技術(shù)的集大成者，更是我國(guó)私權(quán)保護(hù)制度的基石，能夠彰顯出我國(guó)的法治精神。

民法典中的合同編并未將勞動(dòng)合同納入到第二分編的典型合同里，且在民法典最后附則部分列明將會(huì)廢止的法律中，也沒(méi)有包含《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，所以處理勞動(dòng)關(guān)系還要繼續(xù)沿用現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)。雖然現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)不會(huì)因民法典的出臺(tái)而被廢止，但是民法典給我們調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了巨大的補(bǔ)充和指導(dǎo)意義。

二、民法典中個(gè)人信息保護(hù)權(quán)對(duì)企業(yè)招工的影響

企業(yè)招聘新員工時(shí)，通常會(huì)讓前來(lái)面試的應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》，此表中大部分都會(huì)收集到勞動(dòng)者的個(gè)人信息，如姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、戶籍地址、婚姻狀況甚至家庭成員詳細(xì)信息等。企業(yè)往往會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者在表上填寫(xiě)的性別或婚姻狀況，把一些應(yīng)聘者淘汰掉，這樣的申請(qǐng)表實(shí)際上是企業(yè)實(shí)施隱性就業(yè)歧視的常用手段。

但全新的民法典在第一百一十一條明確規(guī)定自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買(mǎi)賣(mài)、提供或者公開(kāi)他人個(gè)人信息。民法典還明確了處理個(gè)人信息應(yīng)遵循的原則和條件，構(gòu)建了自然人與信息處理者之間的基本權(quán)利和義務(wù)框架。

而《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這條規(guī)定明確賦予了用人單位與勞動(dòng)合同相關(guān)信息的知情權(quán)，用人單位在法定范圍內(nèi)獲取勞動(dòng)者的個(gè)人信息，具有法律上的正當(dāng)性。但是有權(quán)利并不代表可以濫用，可以不受限制，所以本文建議用人單位：

（1）對(duì)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》或《入職申請(qǐng)表》中涉及個(gè)人隱私信息，如：婚姻狀況、信仰、生活經(jīng)歷、家庭成員等通常被認(rèn)為與招聘職位無(wú)直接關(guān)系，并且不會(huì)影響其工作能力等方面的資料的收集應(yīng)慎重，避免構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，可將申請(qǐng)表中的這些信息設(shè)置為選填內(nèi)容。

（2）在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》或《入職申請(qǐng)表》后附上《授權(quán)用人單位對(duì)個(gè)人信息收集及使用》的確認(rèn)書(shū)，載明授權(quán)使用的目的、權(quán)限范圍，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。若使用的權(quán)限范圍情況變了，還應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者重新簽字確認(rèn)。

三、民法典中隱私權(quán)保護(hù)對(duì)企業(yè)用工管理的影響

民法典第一千零三十二條明確了隱私權(quán)的定義，第一千零三十三條列明了禁止侵害他人隱私權(quán)的行為。民法典的頒布與實(shí)施會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)，這樣會(huì)給企業(yè)用工管理帶來(lái)諸多挑戰(zhàn)，如病假管理中，有些員工可能會(huì)以病例是個(gè)人隱私為由拒絕提供;考勤管理中，有些員工可能以指紋信息是個(gè)人隱私為由拒絕配合……面對(duì)這些日常的員工管理問(wèn)題，本文建議如下：

（1）企業(yè)得明確勞動(dòng)關(guān)系的核心在于管理與被管理的關(guān)系，這意味著勞動(dòng)者主觀上愿意從屬于用人單位的管理之下，讓渡自己的部分隱私權(quán)和個(gè)人信息權(quán)等。用人單位在進(jìn)行醫(yī)療期、病假工資、考勤工資等計(jì)算或者管理時(shí)需要獲取、使用勞動(dòng)者的一些隱私，這不會(huì)構(gòu)成侵犯員工的隱私權(quán)。

（2）雖然用人單位在法定范圍內(nèi)獲取勞動(dòng)者的個(gè)人信息，甚至部分個(gè)人隱私，具有法律上的正當(dāng)性，但如若用人單位把勞動(dòng)者的個(gè)人隱私散布出去，便可構(gòu)成侵犯勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)建立或完善員工個(gè)人信息管理制度，由員工確認(rèn)本人提交用人單位或者用人單位通過(guò)合法渠道獲取的個(gè)人信息中哪些屬于隱私信息，個(gè)人信息及隱私信息的授權(quán)使用目的、方式和范圍。

四、民法典中的誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗等基本原則對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的影響

在實(shí)踐當(dāng)中，有些勞動(dòng)者變著花樣不簽訂勞動(dòng)合同，甚至變換筆體簽訂勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)不承認(rèn)是自己簽訂的勞動(dòng)合同而要求用人單位支付二倍工資;有些勞動(dòng)者主動(dòng)跟企業(yè)協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若與企業(yè)產(chǎn)生了矛盾，便以企業(yè)不繳納社保為由解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;有些勞動(dòng)者故意進(jìn)入異性廁所偷窺……諸如這些勞動(dòng)者有不當(dāng)行為，但其行為未達(dá)到被追究刑事責(zé)任的程度，用人單位的規(guī)章制度又缺失的情況下，用人單位解除他們的勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)務(wù)中具有很大的爭(zhēng)論。

但民法典的頒布與實(shí)施，給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了很大的啟示。民法典中明確規(guī)定了“誠(chéng)實(shí)信用”“公序良俗”等基本原則，所以用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度或者員工手冊(cè)中列明其它違反誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的條款，作為解除勞動(dòng)合同時(shí)嚴(yán)重違紀(jì)的兜底條款，一旦發(fā)生企業(yè)獎(jiǎng)懲制度里沒(méi)能一一列明的惡性事件時(shí)，便能以此條款作為合法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]姬云香.民法典是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障[N].甘肅日?qǐng)?bào)，2020-06-30.

作者簡(jiǎn)介：阮銀玲，廣東南方職業(yè)學(xué)院，人力專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師，講師以及中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。