農村經濟發展背景下人力資源管理策略

戴鑫燕

摘 要：農村經濟快速發展，對人力資源的質量和數量均存在較大需求。結合農村的發展狀況，合理管理與規劃人力資源，對城鄉一體化發展具有十分重要的作用。結合中國農村人力資源管理和新農村經濟發展對人力資源的需求，提出了加強人力資源管理的策略，以供參考。

關鍵詞：農村;經濟發展;人力資源;管理策略

文章編號：1004-7026（2020）15-0087-02? ? ? ? ?中國圖書分類號：F272.92? ? ? ? 文獻標志碼：A

由于社會與經濟發展等原因，農村人力資源的結構以及管理能力方面均存在不足，需要從管理理念、人才觀以及管理措施等方面加強人力資源管理工作。新農村建設以及農村經濟發展對人力資源的需求巨大，但現階段農村高質量人力資源存在較大的缺口。需要樹立正確的人才觀，通過科學的管理手段優化農村的人力資源結構，助力農村發展。

1? 農村人力資源管理的背景

1.1? 人力資源管理提升農村產業穩定性

人力資源是經濟與社會發展的重要因素，在完善農村產業結構以及提升產業發展的穩定性中有十分重要的作用。根據現階段農村經濟發展狀況，人才結構較為完整或者高水平技術型人才、管理人才數量較多的區域，農村產業發展情況良好，產業結構的完整性更高，抵抗市場風險的能力也更高。因此，人力資源管理已經成為農村發展不可獲缺的部分。在未來，需要不斷加強農村人力資源管理，優化人力配置，為農村經濟發展提供人力支持[1]。

1.2? 人力資源管理推動農村產業品牌化發展

人力資源是農村經濟發展的重要因素之一，農村產業的發展需要具有管理能力的人合理規劃產業結構以及發展方向，同時需要具有專業能力的人對農產品進行加工處理并向市場推銷。由此可見，人力資源管理涉及到人力資源的培養以及分配，只有最優的人力資源結構才能為農業產品的品牌化發展提供支持。洞察力較強的人才，可以根據外部市場的發展以及區域產品的特性，及時規劃產業的發展方向。

2? 農村人力資源管理存在的問題

2.1? 人力資源管理理念落后

人力資源管理理念落后是制約農村人力資源發展的重要因素之一。以往農村的經濟發展主要依靠體力勞動，很多農村勞動力的知識水平相對較低，對于外部市場以及自身的發展缺少充分的認識，出現了注重體力而忽視拓寬知識和視野的現象。社會的發展為農村提供了諸多機會，農村需要充分重視高水平人才的價值，充分尊重人才，有效發揮人力資源的優勢，為農村經濟發展提供力量。

2.2? 缺乏管理型人才

農村人力資源管理中的另一個問題是有專業能力的管理型人才不足。在人才管理中，要對農村的人才需求進行調查分析，完善人才結構，由專門的管理人員對已有的人力資源進行科學管理。例如針對現有人才的弱勢進行針對性培訓，采取解決問題的策略，從技能以及心理等方面為人才提供支持，維護農村人力資源的穩定性。

2.3? 人力資源質量難以滿足農村發展需求

農村現有人員的專業能力以及質量難以滿足農村未來階段發展的需求，這也是農村存在人力資源問題的重要原因之一。農村存在人員飽和及技能型人才不足的問題，即現有的人力資源質量與農村客觀的發展需求不一致?，F階段，農村能夠從事體力勞動的人員數量較多，但能夠從事高水平勞動的人員嚴重短缺，這是農村人力資源管理最關鍵的問題之一，因此需要進一步優化人力結構。

2.4? 人力資源外流嚴重

很多農村子弟接受了高等教育，但是他們大多沒有回到家鄉工作，這也在很大程度上造成了農村人力資源外流的問題。一方面是因為農村沒有合適的崗位，另一方面是因為現有崗位難以滿足他們的需求。農村學子的專業技術難以在家鄉得到應用，家鄉的經濟條件難以滿足年輕人的追求，這成為農村人力資源嚴重外流的重要原因。同時，很多沒有接受過高等教育的年輕人也更加愿意去大城市打工，而不是在家鄉從事建設工作，進一步加劇了農村人才外流。

3? 農村發展背景下人力資源管理策略

3.1? 更新人才管理理念

針對農村經濟發展中存在的人力資源管理理念落后、與農村發展及建設不適應的問題，應更新農村的人才管理理念，為后續的人力資源管理提供堅實的理論基礎。更新人才管理理念需要從對待人才的觀念開始。要充分重視技術型人才在農村發展中的重要性，給予人才足夠的重視，為其提供必要的支持。同時，更新人才管理理念還應在人才培養以及招聘方面投入更多資本，注重人才在農村發展中的作用，而不是過分關注眼前的投入與產出。

3.2? 培養管理型人才

針對農村缺乏相關人才的問題，需要根據實際的發展需求培養管理型人才，持續為農村輸出人才，助力農村經濟發展。培養管理型人才可以從本地青年群體入手，為具有一定管理能力的人才提供完善的專業知識培訓，為其提供更多的交流機會，從理論與實踐兩個層面為青年人才的發展提供支持。聘請城鎮管理人才到農村從事人才管理工作，結合城鎮與農村在人才管理方面的特點，建立全新的人才管理體系。

3.3? 完善人才管理體系，優化人才結構

針對農村現有的人力資源質量難以充分滿足農村社會與經濟發展需求的問題，應完善農村的人才管理體系，優化人才結構，為農村發展提供更多具有專業技能的人才。人才管理體系的完善包括人才培養和管理體系的完善。在培訓方面需要構建自己的培訓體系，包括生產實踐和理論知識，提升人力資源理論與實踐結合的能力。在管理方面，需要從薪酬體系和心理管理等多層面入手。從心理層面為人力資源提供管理服務，提升農村人力結構的穩定性。

3.4? 提升投入資本吸引人才回流

針對農村人力資源外流嚴重的問題，需要進一步增加人力資源管理的投入資本，吸引人才回流為農村建設貢獻力量。既要提升農村人力資源的薪酬待遇，還要組織人才回流的宣傳教育活動，鼓勵農村學子參與家鄉建設，提升回流人員的穩定性。因此，農村人力資源的管理需要從心理和資源兩個方面著手。

4? 結束語

農村人力資源的管理與建設在經濟社會發展中占據重要地位。只有將人才擺在工作的中心位置，才能夠給予人才足夠的重視，優化農村的人力資源結構與數量，實現人力資源收益能力的最大化。在未來，農村經濟發展需要不斷更新人才理念，將人力資源合理分配到各工作崗位，為農村經濟發展提供助力。

參考文獻：

[1]周晟.解析農村人力資源開發與農村區域經濟發展的相互作用[J].湖北農機化，2020（2）：21.