淺談茶文化與高校辦公室文化建設的深度融合

何 倩

（徐州工程學院，江蘇徐州 221000）

1 高校辦公室文化所具有的功能

高校辦公室文化具有多元化的功能，這些功能主要體現在以下幾個方面：一是陶冶功能。即辦公室文化作為一種氛圍與環境，能夠對辦公室成員所具有的情緒、情操乃至心靈、品格等產生潛移默化的影響；二是凝聚功能。即辦公室文化作為辦公室成員具備的共同價值取向，能夠促使辦公室成員產生歸屬感；三是激勵功能。即辦公室文化能夠幫助辦公室成員樹立正確的價值取向與行為方式，抵制錯誤的思想與現象，強化辦公室成員所具有的責任感與使命感，從而促使辦公室成員更好的完成工作任務。由此可見，高校辦公室文化建設工作的開展，無論是對于高校辦公室成員綜合素養的提升還是對于高校辦公室穩定持續的發展而言都具有重要作用，為此，高校不僅需要重視開展辦公室文化建設工作，而且需要重視提升辦公室文化所具有的合理性與科學性，從而確保高校辦公室文化的正面作用得以有效發揮。

2 茶文化在高校辦公室文化建設中的推動作用

茶文化作為我國優秀傳統文化中重要的組成部分，不僅具有豐富的文化內涵，而且這些文化內涵能夠為高校辦公室文化建設帶來啟示，而重視依托茶文化開展高校辦公室文化建設，則可以在充分展現茶文化具體價值的基礎上有效提升高校辦公室文化建設水平，進而推動高校辦公室文化的持續優化。當然，在依托茶文化開展高校辦公室文化建設的過程中，高校辦公室文化建設主體需要避免產生盲目性的傾向，而需要在重視挖掘茶文化與高校辦公室文化建設之間的契合性基礎之上，找準茶文化與高校文化建設之間的深度融合方向。具體而言，茶文化在高校辦公室文化建設中的推動作用，主要體現在以下幾個層面。

首先，茶文化對于高校辦公室和諧文化的打造具有重要意義。高校辦公室和諧文化的打造，是和諧校園建設中的核心內容，通過提升高校辦公室和諧文化打造成效，對于強化高校辦公室內部凝聚力、提升高校辦公室運轉效率、充分發揮高校辦公室職能至關重要，為此，在高校辦公室文化建設工作中，領導層與管理層需要重視做好辦公室內部協調工作以及和諧文化宣傳工作，促使辦公室成員之間形成良好的人際關系并確保高校辦公室內部形成良好的工作氛圍。茶文化在高校辦公室文化建設中的融入，能夠在推動高校辦公室和諧文化形成與發展的過程中發揮著不容忽視的作用，具體而言，我國是茶文化的發源地，而茶文化在形成與發展中也深受我國民族精神的影響，如在強調以和為貴、追求天人合一的社會文化以及民族心理的影響下，“和合”逐漸成為了茶文化所具有的靈魂。茶文化的“和合”內涵體現在多個方面，其中，人與自然之間的和諧相處以及人與人之間良好關系的打造等是茶文化中“和合”思想的主要體現。從人際“和合”來看，我國歷代茶人在飲茶過程中不僅追求自省與頓悟，而且也將飲茶作為一種開展社會交際的重要方式，并期待在飲茶過程中與他人開展清醒、和諧的溝通，進而構建起良好的人際關系。將茶文化所具有的“和合”精神引入高校辦公室文化建設工作當中，能夠促使高校辦公室管理者以尊重教職工、強調競合并與教職工開展平等交流的方式，達到提升辦公室凝聚力、推動教職工和諧發展的目的，與此同時，高校辦公室成員也能夠在開展人際交往中更為重視換位思考并展現出寬廣胸襟，這無論是對于幫助教職工構建良好的人際關系還是對于在推動教師職工溝通交流的基礎上構建良好的辦公室學術氛圍都具有重要意義。由此可見，在推動茶文化與高校辦公室文化建設實現深度融合的過程中，領導層與管理層需要重視挖掘茶文化中的“和合”文化并將其滲透到辦公室和諧文化建設工作當中，從而為高校辦公室和諧文化打造成效的提升提供助力。

其次，茶文化對于高校辦公室修身文化的打造具有重要意義。高校辦公室文化應當是一種能夠推動教職工不斷成長、促使教職工實現專業化發展的文化，而在高校辦公室文化建設工作中宣揚修身文化，對于強化辦公室成員的修身意識以及推動辦公室成員的持續發展發揮著重要作用，由此可見，重視修身，是高校辦公室文化建設工作的重要要求。從這一層面來看，茶文化與高校辦公室文化建設呈現出了高度契合的特征，通過對茶文化所具有的修身內涵進行挖掘并滲透到高校辦公室文化建設工作當中，能夠為高校修身文化宣傳工作的開展提供更多的資源，從而有效強化高校修身文化所具有的感染力與影響力。具體而言，茶文化作為一種強調修身的文化，能夠從多個層面幫助高校辦公室成員提升自身綜合素養，如茶文化是一種禮儀文化，通過將茶文化滲透到高校辦公室修身文化建設工作當中，能夠促使辦公室成員對禮儀標準、禮儀細節以及茶文化所推崇的禮儀思想等作為深入認知，從而有效提升高校辦公室成員所具有的禮儀素養。與此同時，茶文化還是一種藝術文化，重視引導高校辦公室成員對茶文化作為了解，不僅能夠促使辦公室成員對茶葉的沖泡技巧、茶具的選擇與審美等做出深入認知，而且能夠促使辦公室成員通過了解茶藝以及茶音樂、插畫等茶藝周邊藝術，有效拓展辦公室成員的藝術視野、提升辦公室成員的藝術審美能力。更為重要的是，茶文化是一種道德文化，通過對茶文化中的道德文化進行挖掘與呈現，能夠促使高校辦公室成員認識到我國古代茶人對高尚人格、人生價值的追求，并促使高校辦公室成員能夠以更高的道德標準對自身提出要求，從而不斷完善自我、提升自身道德修養。由此可見，茶文化中所蘊含的修身文化以及修身功能十分豐富，因此，在高校辦公室文化建設工作當中，領導層與管理層可以在挖掘茶文化修身內涵與修身功能的基礎上，依托茶文化激發辦公室成員修身意識并提升辦公室成員修身成效，從而為高校教職工整體素養的提升提供良好保障。

再次，茶文化對于高校辦公室廉潔文化的打造具有重要意義。高校辦公室文化建設工作不僅需要重視和諧與進取，而且需要重視風清與氣正，確保辦公室成員能夠貫徹反腐倡廉要求，嚴格約束自身思想與行為，從而促使高校形成公平、公正、廉潔的育人環境與學術氛圍。茶是清廉的化身，茶文化是一種強調清廉的文化，依托茶文化構建高校辦公室廉潔文化，能夠有效提升高校辦公室廉潔文化建設水平。具體而言，依托茶來應對社會奢侈風氣的做法由來已久，早在兩晉時期，不僅帝王、貴族聚斂成風，一般官吏乃至士人皆以夸豪斗富為美，多效膏粱厚味，而為了能夠抑制這種風氣，桓溫提出了以茶代酒的主張，自此，茶文化逐漸進入政治領域并在廉潔文化建設中展現出了不容忽視的價值。唐朝時期，茶圣陸羽提出“（茶）為飲料，最宜精行儉德之人”，這既對茶人素養提出了明確要求，同時也展現出了茶性儉以及茶文化對廉潔的強調。在茶文化與廉潔文化之間的緊密關聯得到社會廣泛認可的背景下，許多文人在自己所創作的作品中也對茶文化所承載的廉潔品格進行了展現，如在《茶夾銘》中，李贄這樣寫道：“我無志朋，朝夕唯汝。世間清苦，誰能及子。”這既表現出了李贄對茶的喜愛，也展現出了茶文化甘愿清貧、推崇清廉的特征。由此可見，茶與茶文化在發展過程中逐漸成為了廉潔文化的重要象征，在高校辦公室廉潔文化的打造中，以茶文化為切入點對廉潔文化進行呈現，能夠促使辦公室成員深入了解廉潔文化對高校辦公室持續發展乃至高校持續發展所具有的重要意義。

最后，茶文化對于高校辦公室奉獻文化的打造具有重要意義。甘于奉獻、樂于奉獻，應當是高校辦公室成員所持有的職業精神，重視引導高校辦公室成員樹立與強化這種職業精神，不僅有利于高校辦公室成員在做好自身本職工作的基礎上提升高校育人工作成效，而且也能夠有效激發高校辦公室成員工作動力、提升高校辦公室成員個人魅力、幫助高校辦公室成員實現人生價值，因此，在高校辦公室文化建設工作中，領導層與管理層需要重視奉獻文化的打造，從而為奉獻文化的形成及其作用的有效發揮奠定良好基礎。茶具有無私奉獻的特征，茶文化是一種提倡奉獻的文化，這決定了依托茶文化推進高校辦公室奉獻文化建設工作，能夠為高校辦公室奉獻文化建設工作帶來豐富資源并有效提升高校辦公室奉獻文化建設工作成效。具體而言，茶文化所具有的奉獻精神十分明顯，從茶的生長習性拉看，茶能夠適應多樣化的成長環境，并能夠美化環境、凈化空氣，為社會大眾提供茶產品，在區域經濟發展中發揮不容忽視的推動作用等，由此可見，茶葉以及茶文化本身都體現出了對奉獻的推崇，而重視挖掘茶文化所承載的奉獻精神并依托這種精神開展奉獻教育，能夠尤其強化高校辦公室成員的奉獻精神與服務意識，促使高校辦公室成員在日常工作中展現出自身所具有的職業道德以及職業擔當。

3 茶文化與高校辦公室文化建設的深度融合路徑

在推動茶文化與高校辦公室文化建設實現深度融合的過程中，高校領導層、管理層需要在明確二者融合方向的基礎上，對二者融合方式進行探索與創新，從而充分發揮出茶文化在推進高校辦公室文化建設中的作用，有效提升高校高校辦公室文化建設工作成效。

具體而言，茶文化與高校辦公室文化建設的深度融合，要求高校能夠做好以下幾點工作：首先，高校需要做好茶文化宣傳工作。做好茶文化宣傳工作，是確保高校辦公室成員對茶文化做出初步了解與認知的必要路徑。從茶文化宣傳工作的優化工作來看，高校需要重視發揮出校園廣播、校刊校報等傳統校園媒體在推廣茶文化中的作用，并需要重視依托茶文化宣傳網站以及微博、微信等新媒體平臺開展茶文化宣傳并引導各個辦公室成員圍繞茶文化開展探討，從而為高校辦公室成員對茶文化做出初步了解提供多元化的渠道以及良好的氛圍；其次，高校需要做好茶文化教育培訓工作。在此方面，高校需要明確辦公室文化建設需求，并有針對性的依托茶文化教育培訓工作來完成高校辦公室建設工作目標。如在高校辦公室廉潔文化的打造中，高校可以通過開展專題講座的形式對茶文化中的廉潔文化進行挖掘與呈現，從而依托茶文化教育培訓助推辦公室廉潔文化建設目標的實現；再次，高校辦公室需要重視推動茶文化在物質文化建設中的滲透。物質文化建設是高校辦公室文化建設工作體系中的重要內容，推動茶文化與物質文化的融合，對于提升茶文化在高校辦公室文化中的影響力發揮著重要作用。在具體實踐中，高校可以在辦公室內增加一些承載茶文化的元素，如在辦公室內張貼一些古代著名茶人的名言，對辦公室成員進行激勵并促使辦公室成員能夠依照這些內容嚴格要求自身，進而為高校辦公室文化建設工作的發展提供助力；最后，高校辦公室需要重視推進茶文化在管理實踐、活動實踐中的滲透。作為高校辦公室管理工作者，需要深化對茶文化內涵的認知，并重視按照茶文化所推崇的理念開展辦公室管理工作，從而充分展現出茶文化在辦公室文化建設中的優勢與價值。與此同時，高校辦公室可以圍繞茶文化組織辦公室成員學習活動、社會實踐活動等，促使茶文化與辦公室成員日常工作、專業發展等緊密聯系起來，從而為茶文化在高校辦公室文化建設中作用的充分發揮創造良好條件。

4 結語

綜上所述，高校辦公室文化建設工作對于高校持續發展發揮著不容忽視的作用，而茶文化與高校辦公室文化建設工作的融合對于提升高校辦公室文化建設工作水平具有重要意義，為此，高校有必要找準茶文化與高校辦公室文化建設工作的融合方向，探索茶文化與高校辦公室文化建設工作的融合路徑，從而充分展現出茶文化在高校辦公室和諧文化建設、修身文化建設、廉潔文化建設以及奉獻文化建設中的價值。