關于新時代國有企業開展政工工作的思考

劉建玲

思想政治工作是企業的一項保障性工作，是做好企業管理工作的有機組成部分，通過做好企業政工工作可以提高員工的思想認識和責任意識，促進企業提高生產力，增強市場競爭力。而國有企業作為我國國民經濟的支柱，在國民經濟的關鍵領域和重要部門中處于支配地位，對確保國民經濟持續、健康的發展，發揮著積極作用。在國有企業的經營過程中，充分認識政工工作在國有企業中的重要性、重視政工干部的素質和能力培養以及創新開展政工工作是促進國有企業健康運作和綠色發展的重要保障。

一、思想政治工作對國企的重要作用

國有企業在成立、發展、改革過程中，要適應紛繁復雜的環境變化就需要更加重視思想政治工作，保障企業的健康穩定發展。

（一）思想政治工作是國有企業發展的生命線。長期以來，思想政治工作就是黨的優良傳統，是國有企業的職責所在、使命所系。國企更應該借助我們自身的優勢，堅持黨對思想政治工作的領導，牢牢把思想政治工作抓在手上、納入企業經營治理范疇之內，緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

（二）思想政治工作是推動國企改革的基本保障。由于國企改革以及國內外環境的深刻變化給我們帶來了各種紛繁復雜的問題，同時還涉及諸多深層次問題和“責權利”關系的調整，如何協調好內外部環境、員工與公司之間的矛盾和各方面利益關系，使改革順利進行，除了相關的政策和制度保障外，更重要的還是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，增強企業員工危機感和責任感，理解企業的戰略部署和發展方向，不斷排除阻力形成合力，達到良性競爭、愛崗敬業、政通人和的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

（三）思想政治工作是培養國企競爭力的重要方式。企業核心競爭力是持續創新的能力，即管理創新能力、技術創新能力、產品創新能力、技術創新能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力等。只有切實加強思想政治工作，創造強大的精神力量，從而形成企業核心價值觀念，驅動員工不斷提高整體素質，源源不斷地提供創新源泉，達到夯實企業凝聚力和競爭力的最終目的。

二、提高國企政工人員素質的現實意義

千秋基業，人才為本。習近平同志在黨的十九大報告中指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。新時代，企業思想政治工作面臨著新的任務和挑戰，加快建設信念堅定、業務精良的政工干部隊伍具有重大意義。

（一）提高政工人員素質就是提高政工隊伍整體水平。人才是隊伍最寶貴的資源，政工人員作為企業思想政治工作的直接參與者，其思想政治水平決定了企業政工隊伍的整體水平，同時也決定了政工工作的工作質量和效率，著力提高政工人員的素質不僅能激發工作熱情，增強解決問題的本領，同時也激勵政工隊伍不斷向好。

（二）提高政工隊伍素質是搞好政工工作的前提條件。企業政工隊伍素質的高低，對于做好新時代下思想政治工作起著決定性作用。政工干部的自身素質、對政策的理解程度、處理問題的方式直接關系到工作的效果，因此加強政工干部的專業能力和思想道德培養工作至關重要，同時還應該抓好他們其他業務知識的學習，有助于政工干部增強復合型能力，將政工工作融入到業務工作中。

（三）提高政工隊伍素質是營造良好氛圍的制勝法寶。政工隊伍是國有企業中的核心群體，打造優質的政工隊伍，能夠樹立先進模范精神，帶動其他員工和團隊不斷提高思想道德修養，改進工作方式，在平衡員工內部、員工和企業的關系的同時，還有利于統一企業內部思想，久而久之形成良好的良性競爭，營造積極向上的公司氛圍。

三、國有企業政工干部應具備的條件

（一）堅定的政治信仰。國有企業政工干部必須擁有堅定的理想信念，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持在政治上、思想上、行動上和黨中央保持高度一致，既要堅持共產主義理想，更要忠于職守、敢于擔當、盡職盡責，以高度的責任感和使命感開展政工工作。

（二）與時俱進的觀念。中國特色社會主義已經進入了新時代，思想政治工作也進入新時代，我們的工作對象和工作任務都發生了復雜的變化，這就要求政工干部應該順應時代的工作要求，站在思想前沿把握工作重點不斷地更新自己的知識和技能。

（三）科學的專業技能。思想政治工作是一門綜合性極強的工作，其工作對象是人，工作任務是教育引導工作。這就決定了政工干部必須具備綜合性的技能，既要是一名合格的思想教育工作者，又要是對國家政策有深入的了解解答者，同時還需要是具備良好交際能力的多面手。

（三）豐富的工作方式。傳統的政工工作方式單一、枯燥，說教式、會議式、灌輸式的教育和引導方法顯然已經滯后，不能發揮政工工作的積極作用。隨著科學技術的不斷發展與完善，新時期的政工工作方法亟待改進，我們可以采取激勵機制組織學習和教育、借助現代網絡技術構建思政工作新形式以及用員工和群眾喜聞樂見的方式開展，貼近大家的生活，用大家喜歡的方式豐富我們的政工工作。

四、創新開展國企政工工作

如何以嶄新的姿態迎接市場經濟的競爭與挑戰，是國有企業眼前面臨的解答難題，創新國有企業思想政治工作能夠很好地解決這一問題。

（一）思想觀念上創新。一是轉變思想觀念，把思想政治工作與經濟任務放在同樣重要的位置，把思想政治工作這個基礎打牢實。二是緊跟時代的步伐，讓思想政治工作始終站在理論和實踐的前沿。

（二）方式方法上創新。一是切合員工需求。通過對員工需求和訴求著手，開展業務知識講座、參觀學習和舉辦團體活動等方式，促進職工間交流。二是要建章立制。制定符合現實情況和企業實際的制度保障思想政治工作有效開展。三是加強考核和獎懲機制。把政工工作落實，細化考核和獎懲機制有利于激勵思想政治工作更好的開展。

（三）工作路徑上創新。一是要重視人才的培養。要善于發現政工人才，保障待遇、創造晉升空間，保障思想政治工作的開展。二是堅持正確的思想引導。思政工作的中心和重點還是教育和引導，堅持做好“本職”工作是根本。三是打造復合型政工干部。政工隊伍能夠與業務人才進行交流，既能調動工作積極性又能保障政工隊伍常又新鮮血液，使得隊伍更加優秀，工作更加順暢。