企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義分析

【摘? 要】隨著新時代的到來，我綜合國力不斷得到增強，尤其是在經濟發展中，國家對于企業政工隊伍的重視不斷加強。在這種形勢下，使得我國市場經濟發展步入到了新的發展階段，企業與企業之間的競爭性也越強，使得思想政治工作的重要性顯得愈加重要。對此，文章針對企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義進行了分析。

【關鍵詞】企業政工人員;素質;政工隊伍建設;重要意義;分析

引言

隨著我國改革開放的不斷深化與執行，在社會經濟方面的發展速度可謂是一日千里，這就使得國內各大企業不得不深思，如何追上時代發展腳步的問題。這就需要企業積極的提升自身的競爭力，而強大的政工隊伍在其中的作用是至關重要的，必須要使這支隊伍的實際作用更加充分的進行發揮。并加強對企業政工隊伍員工素質提升的重視，促使整個政工團隊都能夠全面的提升自身的思想政治水平。

1.企業提高政工人員素質所具有的重要意義

1.1能夠使政工團隊整體的建設水平實現提升

對于企業而言有效的提升政工團隊人員素質是非常重要的，它能夠直接對政工團隊質量產生影響，而企業政工團隊的整體水平、人員綜合素質等方面，與企業開展思想政治工作的實際效果存在著密切聯系。企業要想切實保證政工團隊素質獲得有效性提升，就必須要使團隊之中的每一位成員能夠能夠在自我修養上獲得全面提升，積極的吸引具有綜合型能力的優秀人才，將他們引進到政工團隊之中，同時還需要加強對在職人員的培訓工作，定期開展相應的培訓活動，這樣企業在實際開展思想政治工作的時候，能夠為企業奠定更加堅實的基礎。

1.2在開展思想政治工作時能夠有效地提升工作效率

思想政治工作開展的實際工作效率，與企業政工工作人員的個人修養存在著密切的聯系，只有政工團隊的每一位工作人員都得到了提升與發展，他們才能真正提起自身的思想政治工作的熱情，只有保證他們的工作能力獲得全面性的提高，才能夠保證在具體實施工作中遇到困難與挫折之后，更加積極地來對這些困難和挫折進行處理，只有這樣在思想政治工作實際開展中，才能夠保證其開展的順利性。此外，還需要有效的增強企業政工團隊的凝聚力，只有這樣才能夠保證每一位企業員工更加充分的對企業自身的文化進行了解，進而保證企業在工作效率以及工作成果方面，能夠獲得非常顯著的提升。

1.3能夠進一步推進企業發展的進步

企業要想實現思想政治工作開展的有效性，就必須要保證能夠組建起一支質量絕對過關的政工團隊，企業政工團隊中的工作人員，需要不斷的提升自身修養，這樣在開展企業思政工作的時候更加有效，而且也能夠產生積極性作用，企業政工團隊的工作人員需要能夠以身作則帶動企業員工的積極性，不僅能夠提升自身的工作效率，在實際工作的時候也能夠更加熱情。除此之外，企業思想政治工作的有效開展，對于企業干部的培養、企業員工樹立自身的“三觀”等方面產生的影響也更加具有積極性，以保證企業開展各項管理工作的時候能夠更加順利。

1.4是企業實現先進性團隊建設時的具體需要

企業的政工工作在實際開展中，要想能夠更加優秀的完成，政工團隊中工作人員的工作素質是一項最關鍵的因素。對于企業的健康發展而言，企業政工工作良好的建設是至關重要的，同時也對企業的政工人員提出了要求，就是每一位企業政工工作人員都必須要具備黨員的先進性。這種黨員先進性主要體現在多個方面，企業在實際發展的進程中，企業的政工團隊工作人員需要在其中積極地擔當先鋒者，通常與人民群眾之間進行比較時，企業的政工團隊與相關政工人員在各個方面，都需要能夠展示出對社會生產力發展需求以及精神面貌等方面的積極自主性，尤其是在作風、思想、政治以及組織等方面工作，同時還需要市政與先進文化的實際發展方向保持一致性，并且能夠主動的朝向未來社會發展的總趨勢靠攏。

1.5是企業實現可持續發展進程中的必然需求

企業實現可持續發展是重要的發展目標，要想使這一目標得以實現，企業政工人員必須要加強對自身素質的有效提高。與此同時，企業在具體實施精細化管理的時候，這方面也是極為關鍵的環節，促使企業在持續發展的進程中，不斷獲得全面創新。當今時代下，人們對于產品的服務水平、價格以及質量等方面提出的要求越來越高，在這種情況下，就需要對企業提出要求，能夠針對企業的政工人才開展分類性、針對性的培養工作，由于培養人才對于任何一個企業而言都屬于一項極為重要的工作，特別是針對那些具備較高思想素質的企業員工的培養，這對于企業實現發展凝聚力的提升方面，是具有極為積極影響力的，由此可見能夠為企業培養出大量的優秀黨員干部，對于企業的發展而言是至關重要的。企業在實際開展思政人才培養的時候，必須要能夠始終秉持與時俱進這項重要的原則，同時還需要加強與現代化管理手段之間結合的注重性，在具體實施的過程中，需要不斷地對其展開有效性的完善及優化，從而使企業切實能夠實現精細化管理。除此之外，還需要切實保證各項培訓工作全部落實到位，需要能夠建立起具有單獨性的考核制度與評估體系，針對實際參與培訓整個過程中的企業員工實際表現進行評估，對于那些表現極為良好的企業員工應該予以提拔與獎勵，這樣能夠有效地激發政工團隊中其他工作人員的積極性，同時獲得的實際工作效果也是極為良好的，能夠更加良好的幫助企業政工人員將自身所具備的優勢與作用進行發揮。針對這種情況，企業應當結合實際情況建立起較為完善的培訓體系，還可以通過更加有效的學習方式，比如深入實踐、定期研討學習等方式，幫助企業員工能夠有效地實現綜合水平的提升，企業只有切實將員工自身的個人素質進行提升，這樣打造出的企業政工團隊才能保證優秀性，進而使企業能夠真正實現可持續發展這一重要目標。

2.當前階段企業政工人員素質存在的主要問題

2.1在創新能力上存在不足

通過對各大企業內部政工干部具體實施管理時，采用的方式展開研究發現，這些企業內部的黨員干部對于新時期下企業的政工工作進行深入的了解，那么企業干部在具體進行工作方式轉變的時候，必然會更加具有困難性，他們在實際開展工作的時候也難以實現創造性開展。在當前階段創新能力存在不足，已經成為企業內部政工團隊實現發展中存在阻礙的一大問題。

2.2在政治素養上存在著顯著不足

依據新時代社會發展現狀來看，在實現經濟發展的進程中，利弊是共存的，有利的方面是：使得社會環境中的物質獲得了極大程度的豐富，這對于人們的生活而言會更加便利;有弊的方面是：煤業企業在實際發展中存在一定的片面性，對于經濟效益最大化過于追求的現象較為普遍。再加上國家各個發展理念的不斷升華，比如環保理念、安全理念以及經濟發展理念等方面，如果企業的管理者不能自主地融入到新時代發展環境中，將會在極大程度上阻礙企業工作的順利開展。

2.3企業政工干部受到盲目性思想的桎梏

有些煤業企業由于自身在超前意識上存在嚴重不足，那么對于政工工作方面的重視勢必也過多的投入，而對于經濟效益方面的重視較為重視，在企業思想政治教育上則較為忽視，這就使得有些干部在實際開展管理工作及思考的時候較為缺乏理性，從而思想層面上也較為容易產生惰性，且個人非常容易處于困惑之中，在實際開展工作的時候具有盲目性，這種情況下是很難全身心的投入到工作之中的，同時還能夠使企業的工作效率得到極大程度的降低。

3.企業提升政工人員素質的主要策略分析

3.1加強對政工隊伍建設的重要途徑的鞏固力度

煤業企業在實際個發展的進程中，需要始終秉持“以人為本”這一重要的發展理念，這樣才能夠保證上下同心、步調具有一致性。對于任何一個企業而言人才都是其實現前進的重要核心，所以作為現代企業就必須要加強培養企業人才的重視度，同時對于政工人才對于企業發展所具備的重要作用也需要予以全面的認識。企業在進人才培養的時候，不應該僅僅對技能方面的培訓予以重視，在思想政治素養方面的建設與培養也需要予以重視。由于新時代背景下的社會經濟發展速度極為快速，各個行業之間的競爭性也是非常激烈的，在這中情況下，煤業企業更加應該與自身的實際情況相結合，建立起相應的員工評價體系，這樣才能保證評價體系更加適合企業的發展，在具體實施考核的時候，應當針對企業員工自身的業務能力、思想素質兩方面同時開展相應的考核工作，這兩者是缺一不可的。

3.2針對企業政工人員自身的專業知識進行提升

社會隨著時代的發展是不斷實現進步的，企業在實施發展的進程中，所面臨的新情況、新問題也會更多，企業政工團隊的工作人員，開展工作的模式也會不斷地發生變化，這就需要企業能夠結合自身的實際情況，構建起具有系統性的培訓機制，并通過定期開展培訓活動方式，讓企業內部的政工工作人員，能夠通過持續不斷的學習實現自身能力的有效提升，通過實踐實現自我的全面提高，構建起適合企業的知識信息交流平臺，為政工人員打造起更好的學習氛圍。只有這樣企業的政工人員才能夠保證不斷地進行自我提升。

3.3加深改革力度實現工作任務指標的明確性

企業內部制定的管理制度及其他各項制度，需要能夠與時俱進的進行改革與創新，只有這樣才能緊隨社會發展的步伐，針對企業員工的個人職責進行明確地規定與劃分，企業政工人員日常主要開展工作內容，也需要能夠隨之進行全面的調整。這就要求企業能夠積極的督促企業員工自主的提升自身的素質，可以通過系統的利用來對政工隊伍的實際工作水平進行分析，科學合理化的針對考核的所有內容進行整理與分析，從而構建起隊伍業務能力的評價體系。針對政工人員的道德標準、職位劃分予以明確，構建起具有系統化的監管體系，還需要制定出具有有效性的層級制度，這對于良好的對工作實施評價與考核的實現更加具有便利性，以保證干部在工作實踐中，能夠持續不斷地實現各個方面的改革與創新，強化自身的責任意識，這對于企業政工隊伍實現先進穩定發展是極為有利的。

3.4加強企業政工人員考核制度與獎懲機制的完善性

企業要想使政工人員積極的參與到各項考核管理體系之中，就必須要調動其工作熱情，這就需要通過有效的獎懲體系的全面落實來實現。定期針對員工的專業素養進行考核，具體考核的內容是多方面的，主要包含工作完成的具體程度、企業文化的構建以及國家行業發展中的相關政策等，企業管理階層必須要針對整個行業及企業自身的具體經營現狀進行全面的考慮，這樣制定出的考核制度更加具有科學合理性。及時予以那些工作成績優秀員工相應的獎勵，這個可以是提升其職位、發放適當的獎金等模式來具體實現，但是那些沒有通過考核、對待工作不認真的那些員工，企業必須要予以嚴肅處理。

4.結束語

總而言之，企業必須將以人為本作為企業發展的政治理念，這個過程中政工干部所具備的價值，在工作開展中所具備的作用都是極為重要的，政工人員在其中不僅是操作員更是組織者，在其中扮演著指揮者、先鋒官等的重要角色，可見企業實現思想政治工作加強中，最為關鍵的一個因素就是實現政工隊伍整體綜合素質的提升。

參考文獻

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[2]田萍萍.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要價值分析[J].青年與社會，2020（16）：84-85.

作者簡介：劉曉鋒（1985.11-），男，山西霍州人，本科，漢族，助理政工師，研究方向為政工。