郭學強
(敘永縣兩河鎮農業技術推廣服務中心,四川瀘州 646400)
隨著我國社會經濟的快速發展,基層畜牧養殖業早已成為社會經濟建設與發展的重要組成部分。畜牧獸醫是畜牧養殖業可持續發展的重要保障,直接關系到畜牧養殖業的標準化、規范化與可持續性發展。現階段在建設畜牧獸醫管理體制中存在眾多問題,直接影響到畜牧獸醫管理體制的管理質量與效率,影響到畜牧養殖產業的可持續發展。
現階段,我國基層地區的畜牧養殖產業在發展過程中,在開展畜牧獸醫管理工作的時候,相關政府部門與管理人員并未重視畜牧獸醫管理工作。傳統的畜牧養殖管理模式中過于重視經濟效益,看重養殖質量與養殖效益,導致養殖人員往往會忽略畜牧獸醫管理工作,并且直接導致畜牧獸醫管理工作并未形成非常系統的管理體制,直接嚴重的制約了我國基層地區畜牧養殖業的進一步發展。此外,現階段我國畜牧獸醫管理工作依然沿用傳統的工作布置方式,利用考試測評、工作總結等傳統方式開展工作,導致工作欠缺創新性[1]。
由于各方面因素的影響,導致大部分養殖場與部分政府部門并未合理的分配資金經費,資金大部分用于養殖規模的擴散與基礎設施的建設,針對畜牧獸醫管理工作欠缺相應的經費投入。這便直接導致人員方面的流失,并且影響到畜禽的科學養殖。比如當出現了大規模動物疫病時,由于藥品儲備不足,處理技術較差,畜牧獸醫欠缺專業能力,導致疫病無法有效防控。因為經費投入不合理,導致畜牧養殖業無法抵擋疫病的襲擊,直接影響到畜牧養殖綜合效益。
隨著我國基層地區畜牧養殖產業的快速發展,突出了畜牧獸醫工作的重要性。建立完善的畜牧獸醫管理機制,不但可以為養殖業的健康發展奠定堅實的基礎,還可以保證養殖動物產品的質量。首先,相關部門應當建立完善的畜牧獸醫管理機制。結合地區內部的實際情況,建立滿足于養殖場管理與發展需求的管理體制。畜牧獸醫管理工作人員還應當積極轉變傳統觀念。深入的了解與掌握畜牧獸醫工作內容,轉變自身管理觀念,積極創新管理方法,增強自身對畜牧獸醫管理工作的重視程度,從而促進我國基層畜牧養殖業發展水平的進一步提升。另外,相關政府部門還應當加大畜牧獸醫管理工作的資金投入。管理人員必須重視以及做好畜牧獸醫管理工作,積極的調整與優化經費分配的結構,確保畜牧獸醫管理工作能夠有充足的經費支持。并且在確保經費充足的情況下,應當積極創新現有管理體制,逐漸摒棄傳統的管理模式,運用先進的科學技術和成功管理經驗來開展畜牧獸醫管理工作。可以根據區域內實際情況積極引進ERP管理系統,確保人員管理的規范性,并且可以統一的管理養殖畜禽,引導獸醫人員運用信息系統全面地掌握養殖畜禽的實際情況[2]。
全面的提升獸醫人員以及相關人員的現代化管理意識,建立健全完善的管理機制。畜牧養殖業的發展過程中,需要不斷的創新以及優化監督管理機制,這直接關系到畜牧獸醫管理水平的發揮與畜牧養殖經濟效益的提升。基層地區的畜牧獸醫管理工作當中,必須積極的引入以及運用優秀成功的工作經驗、先進技術以及醫療手段等,并且促進基層養殖人員與獸醫人員之間相互的監督與管理。還應當建立健全完善的組織機構。基于政府投入的資金經費,保證組織結構的健全以及高效運行,進一步的提升工作人員薪資與福利待遇,調動工作人員的積極性與主動性,發揮人員在管理工作中的積極作用。并且應當積極地完善基層地區獸醫站的基礎設備,為后期疫情的預防與控制奠定堅實的基礎。根據實際情況拓展收支渠道,降低經濟困難造成的不良影響,確保工作人員的工作有效性與各項工作的有序開展。
隨著畜牧獸醫管理工作重要性的日益突出,為了確保畜牧養殖業的可持續發展,便需要重視人才的引進以及培養,利用社會人才招聘來不斷地優化工作隊伍。 積極招聘專業程度高且能力突出的現代化人才,提升人員的薪酬待遇,從而吸引更多的專業人才。基層畜牧獸醫管理部門應當和各大高校建立深入的合作關系,從而吸引大學優秀畢業生進入到獸醫工作崗位當中,不斷地優化基層獸醫工作隊伍的年齡結構與學歷水平。還應當定期的組織開展專業化的培訓工作,不斷地更新基層工作人員的知識結構,提高工作人員的整體水平;定期的組織專家進行檢測儀器的專業操作培訓,開展專業知識與技術講座,進一步的提升工作人員的專業水平。還應當定期的安排相關的工作人員開展實地調研工作,并且給基層養殖戶提供專業的養殖指導,不斷地總結工作經驗,促進畜牧養殖業的良性發展。
綜上所述,在我國基層地區畜牧養殖業快速發展的背景下,必須重視畜牧獸醫管理體制的創新與優化,建立健全管理制度,重視人員的引進與培訓工作,加大經費投入,重視人才隊伍的建設,健全基礎設施以及相關的管理機制,確保各項工作的順利開展,為我國基層畜牧養殖業的可持續發展奠定堅實的基礎。