探討標(biāo)準(zhǔn)化療養(yǎng)護(hù)理方案對(duì)特勤療養(yǎng)員療養(yǎng)效果的影響

火箭軍廣州特勤療養(yǎng)中心（510515）李彬

特勤人員長(zhǎng)期面臨高強(qiáng)度軍事作業(yè)，機(jī)體承受巨大壓力，同時(shí)軍事作業(yè)環(huán)境通常較為惡劣，并長(zhǎng)期遠(yuǎn)離親人朋友，處于隔絕狀態(tài)，對(duì)其精神也造成嚴(yán)重影響，導(dǎo)致特勤人員面臨巨大身心壓力，因此需定期開展療養(yǎng)工作，引導(dǎo)其脫離作業(yè)環(huán)境，改善自身封閉狀態(tài)[1]。但是對(duì)于特勤療養(yǎng)人員，目前尚無統(tǒng)一療養(yǎng)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)，療養(yǎng)管理工作存在一定不足之處，因此應(yīng)結(jié)合實(shí)際需求，提升療養(yǎng)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化，為特勤療養(yǎng)人員提供更為完善的療養(yǎng)服務(wù)[2]。本文探討了標(biāo)準(zhǔn)化療養(yǎng)護(hù)理方案對(duì)特勤療養(yǎng)員療養(yǎng)效果的影響，報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 2018年2月～2020年2月，選取特勤療養(yǎng)員60例進(jìn)行研究，將其按照姓氏拼音首字母先后順序編號(hào)，隨機(jī)分對(duì)照組、試驗(yàn)組，各30例。對(duì)照組男24例，女6例，年齡28～35歲，平均（31.33±4.82）歲，其中高中8例，大專11例，本科及以上學(xué)歷11例；試驗(yàn)組男23例，女7例，年齡27～36歲，平均（31.87±4.64）歲，其中高中9例，大專11例，本科及以上學(xué)歷10例。上述資料組間差異對(duì)結(jié)果影響較小，可比較。本研究符合相關(guān)醫(yī)學(xué)倫理要求，且研究對(duì)象都知情同意自愿參加。

1.2 護(hù)理方法 對(duì)照組應(yīng)用傳統(tǒng)療養(yǎng)護(hù)理方案，護(hù)理人員熱情接待特勤療養(yǎng)人員，做好常規(guī)體檢，進(jìn)行健康知識(shí)講座，配合心理健康宣教，對(duì)特勤療養(yǎng)人員予以疏導(dǎo)，做好常規(guī)干預(yù)指導(dǎo)工作；試驗(yàn)組采取標(biāo)準(zhǔn)化療養(yǎng)護(hù)理方案：①確定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：工作人員分析特勤療養(yǎng)人員基本情況，搜索國(guó)內(nèi)外相關(guān)療養(yǎng)護(hù)理文獻(xiàn)，找尋權(quán)威專業(yè)的評(píng)估量表，形成療養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)；②制定個(gè)性化療養(yǎng)方案，入院后護(hù)理人員組織特勤療養(yǎng)人員進(jìn)行心理和身體評(píng)估，明確其真實(shí)需求，結(jié)合其性格特征等因素制定療養(yǎng)護(hù)理方案；③開展針對(duì)性療養(yǎng)護(hù)理工作，護(hù)理人員規(guī)范療養(yǎng)流程，評(píng)估特勤療養(yǎng)員睡眠和疲勞情況，針對(duì)性開展干預(yù)工作，對(duì)于疲勞和伴有睡眠障礙特勤療養(yǎng)員，護(hù)理人員進(jìn)行心理安撫，為特勤療養(yǎng)員營(yíng)造舒適溫馨環(huán)境，突出自然因子，并可加大職業(yè)病防治力度，積極推行預(yù)防保健、療養(yǎng)康復(fù)等一體化服務(wù)，全面增進(jìn)風(fēng)濕病、頸椎以及腰腿痛等干預(yù)效果，以手法按摩、牽引、頸肩康復(fù)操等綜合方法延緩或預(yù)防病情的繼續(xù)進(jìn)展。同時(shí)叮囑特勤療養(yǎng)人員規(guī)范生活行為，禁忌煙酒，適當(dāng)進(jìn)行規(guī)律鍛煉，以太極、散步為主，適當(dāng)組織療養(yǎng)人員進(jìn)行交流，可結(jié)合特勤人員所承擔(dān)的軍事任務(wù)及身體條件開展針對(duì)性健康教育，使之對(duì)健康生活方式予以保持，同時(shí)開展系統(tǒng)的職業(yè)暴露預(yù)防措施教育，提高特勤人員對(duì)突發(fā)危急情況的處理能力。

1.3 觀察指標(biāo) ①疲勞情況評(píng)估，使用疲勞量表-14（FS-14），分軀體疲勞和腦力疲勞，前者8個(gè)條目，后者6個(gè)條目，其中第10、13、14條目反向計(jì)分，“是”為0分，“否”計(jì)1分，其余均為正向計(jì)分，“是”計(jì)1分，“否”計(jì)0分，共計(jì)14分，分值越高說明疲勞程度越重[3]；②睡眠質(zhì)量，使用匹茲堡睡眠質(zhì)量指數(shù)，參照PSQI量表，評(píng)估特勤療養(yǎng)員入睡時(shí)間、睡眠時(shí)間、睡眠效率等情況，滿分42分，分值越高說明睡眠質(zhì)量越差。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 數(shù)據(jù)處理使用SPSS24.0軟件，計(jì)量資料表示為（±s），t值檢驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)學(xué)意義指標(biāo)：P＜0.05。

2 結(jié)果

2.1 FS-14評(píng)分 兩組特勤療養(yǎng)員護(hù)理前，F(xiàn)S-14評(píng)分組間比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P＞0.05，護(hù)理后兩組FS-14均低于護(hù)理前，組間比較試驗(yàn)組（4.07±1.07）低于對(duì)照組（6.13±1.12），差異顯著（P＜0.05）。

2.2 PSQI評(píng)分 兩組特勤療養(yǎng)員護(hù)理前，PSQI評(píng)分組間比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P＞0.05，護(hù)理后兩組PSQI評(píng)分均低于護(hù)理前，組間比較試驗(yàn)組（14.87±2.97）低于對(duì)照組（20.63±4.02），差異顯著（P＜0.05）。

3 討論

特勤人員需執(zhí)行特殊任務(wù)或從事特殊職業(yè)，身處環(huán)境較為特殊，對(duì)特勤人員身心均提出較高要求，同時(shí)特勤人員在工作期間與親屬、朋友分離，遠(yuǎn)離社會(huì)活動(dòng)，處于較為封閉的狀態(tài)，心理承受巨大壓力，容易出現(xiàn)疲憊、睡眠障礙等問題，因此需定期對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)，提供療養(yǎng)服務(wù)，以促進(jìn)其身心整體狀態(tài)恢復(fù)，但目前我國(guó)特勤人員療養(yǎng)護(hù)理工作尚處于初級(jí)發(fā)展階段，存在諸多弊端，需結(jié)合實(shí)際情況做進(jìn)一步探究。

本次研究結(jié)果顯示：兩組特勤療養(yǎng)員護(hù)理后兩組FS-14、PSQI評(píng)分均低于護(hù)理前，組間比較試驗(yàn)組低于對(duì)照組，P＜0.05。隨著醫(yī)療技術(shù)、健康意識(shí)的不斷增強(qiáng)，我國(guó)療養(yǎng)工作開展在重視現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用的同時(shí)，更加注重自然療養(yǎng)的開展，關(guān)注療養(yǎng)員身心整體狀態(tài)，本次研究中試驗(yàn)組應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化療養(yǎng)護(hù)理方案，首先對(duì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，查閱相關(guān)資料，確定具體標(biāo)準(zhǔn)，以此標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)制定護(hù)理干預(yù)方案，在具體療養(yǎng)護(hù)理過程中，注重對(duì)特勤療養(yǎng)員進(jìn)行評(píng)估，了解其疲勞、睡眠真實(shí)情況，以此為基礎(chǔ)開展工作，且在護(hù)理工作中以促使特勤療養(yǎng)員放松為主要目的，通過心理疏導(dǎo)放松、手法按摩、牽引等，讓特勤療養(yǎng)員心身均達(dá)到放松狀態(tài)，并配合行為干預(yù)和體育鍛煉，以及針對(duì)性的健康宣教，使其在放松之余促成健康生活習(xí)慣養(yǎng)成以及身體機(jī)能的持續(xù)良好狀態(tài)保持。在獲得短暫休養(yǎng)后，以充沛精力重返崗位。

綜上，在特勤療養(yǎng)員護(hù)理中，標(biāo)準(zhǔn)化療養(yǎng)護(hù)理方案能夠改善其睡眠質(zhì)量，調(diào)節(jié)其疲勞狀態(tài)，更利于機(jī)體狀態(tài)恢復(fù)，值得推薦。