度才子“錯峰用工平臺”在抗疫中大顯身手！

職鳴 陳林彥 黃鳳玲

廣東度才子集團（以下簡稱“集團”）的“錯峰用工平臺”在抗疫中大顯身手，為廣大技工院校、職業院校、用工企業和求職者提供便利，受到政府人社部門和社會各界廣泛關注，上門考察的部門和機構紛至沓來。

2020年注定是不平凡的一年，臨近春節，新冠肺炎疫情席卷了全國。往年，春節后返城的務工人員猶如千軍萬馬涌入廣東，要趕上人社部門組織的第一撥“春風行動”。2020年全國的“春風行動”都因疫情或延期或取消，各地針對疫情全力組織相關企業在線上開展“春風行動”。

集團作為東莞的優秀企業，第一時間響應政府號召，董事長王躍紅立即組織員工復工或居家辦公，頂著巨大的困難和壓力配合地方政府開展在線“春風行動”，為進城農民工提供就業服務，讓眾多農民工共沐春風。

通過度才子“錯峰用工平臺”實現企業在疫情期間復工復產

疫情防控期間，度才子“錯峰用工平臺”被政府調用，成為在線支持開展“春風行動”的平臺。為全面支持東莞市“春風行動”活動的順利開展，2020年正月初六，度才子集團就緊急發布招聘公告。在疫情防控期間，度才子集團竭誠為廣大技工院校、用工企業和求職者提供便利，將公司主打產品之一的“錯峰用工平臺”作為服務政府、院校、企業、個人和人力資源機構的免費平臺。

度才子“錯峰用工平臺”是度才子集團于2018年攜手東莞永捷玩具等三十余家大型制造企業自主研發的平臺，旨在解決企業“用工荒、效率低、成本高”等制造業共同面臨的難題，為制造業量身打造了智能化人力資源綜合服務平臺。該平臺的優勢是將傳統勞務流程搬到線上，并利用大數據開創了一種企業間相互調劑的全新用工模式。目前“錯峰用工平臺”簽約企業2200多家，匯集海量實時數據，為政府、學校、企業、個人求職者提供專業的信息服務，實時人才庫運用大數據手段智能精準匹配，實現企業輕松找人、個人輕松找工作、學校輕松管理、政府輕松看數據，最大限度地滿足多方面的需求。舉個例子，A企業員工充足卻沒有開工，B企業急需開工但缺員工的，他們之間可以進行余缺調劑，從而實現互利共贏。平臺特色是功能齊全，具體包括淡旺季員工錯峰調節、熟練工崗位自動匹配、供需雙方自由磋商、供需合同電子簽核、考勤記錄及財務結算、員工動態跟蹤及管理、招聘信息定向發送等核心功能，全面實現了去中間化、降低用工成本、錯峰用工。

免費提供技術服務的舉措彰顯了企業的社會責任擔當

集團將“錯峰用工”平臺免費給全市鎮區人社部門、地方公共人力資源服務機構來支持全市的在線招聘活動，切實做好疫情防控期間農民工、高校畢業生等重點群體就業工作，組織公司員工為鎮區和公共人力服務機構提供技術支援和保障，推行視頻招聘、遠程面試、崗位發布，實施“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。在東莞市“春風行動”活動中，雖然政府調用的線上人力資源平臺不止一家，但在疫情期間，公開提出免費服務的平臺只有度才子集團一家。“我作為一名退伍軍人，我覺得越到這種國家危難的時候，企業越應該擁有社會擔當和責任”，集團董事長王躍紅如是說。

深度挖掘共享經濟來臨之際企業錯峰用工的市場需求

據統計，僅疫情期間，通過集團網站、微信公眾號和App上同步承辦的線上招聘會有35場，服務企業1 500余家，發布崗位11萬多個，為企業成功錯峰及輸送員工達8 000余人，有效地緩解了企業在疫情這個特殊時期的用工需求。

疫情防控期間，制造企業訂單的不確定性將導致企業面臨更多不確定因素，在中國目前的國情背景下，采用共享用工模式會成為一種常態。有著二十年人力資源經營經驗的董事長王躍紅認為：“共享員工模式下，企業與員工關系間的所有權與使用權將得到分離，企業在用工人數、周期、人才篩選上將變得更加靈活，成本也會得到大幅降低。人才特征的差異化、個體價值崛起、用工模式變化以及組織邊界的消失，都會催生人力資源共享經濟的來臨。當企業既要減少成本又要快速響應外界變化時，當越來越多的人對自由分配工作時間和自由職業產生向往時，共享用工的需求將被無限擴大。”

面對經濟社會發展的客觀需求，錯峰用工帶來的勞動力互助、技能互補、智慧共享等利好，為不少企業提供了幫助，有益于中國經濟的行穩致遠。