員工因工作造成他人損害，誰來賠償

李文全是吉林某物業服務有限公司的員工，后被派往吉林某鋁業公司擔任保潔工作。趙旭則是鋁業公司的正式員工。2018年4月，李文全在鋁業公司內清潔院子時，被趙旭無證駕駛公司的機動牽引車碾傷，被碾傷后，趙旭卻不停車繼續行駛50米，沒有踩剎車，導致李文全全身受到傷害。

在李文全與物業公司的勞動糾紛案件中，法院判決物業公司作為用人單位，賠償李文全一次性傷殘補助金等各項損失合計18.7萬余元。但物業公司認為，這些錢應該由趙旭和鋁業公司承擔，隨后將對方告上法庭。

吉林省東遼縣人民法院經審理認為，根據《中華人民共和國侵權責任法》第34條的規定，本案中鋁業公司員工趙旭在其公司廠區內執行工作任務時造成李文全受傷，應由鋁業公司承擔侵權責任，因此鋁業公司應當賠付物業公司在李文全治療期間已墊付的醫療費。

該案也引發思考，如果用人單位認為工作人員存在重大過失，能否向工作人員進行追償？

民法典第1191條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

北京德恒律師事務所勞動法團隊律師張希寧認為，民法典明確規定了用人單位承擔侵權責任，改變了此前用人單位向勞動者追償只能依靠勞動合同約定的局面，讓用人單位在維護自身合法權益時，真正做到有法可依。

同時，民法典也對用人單位追償權的行使條件進行了限定，即只有在勞動者故意或重大過失的情況下，用人單位才可向勞動者追償，僅存在一般過失則不得追償。

（《民主與法制時報》）