電力企業政工工作效率優化途徑研究

孫亞秋

【摘?要】隨著電力企業的發展，企業政工工作也非常重要。因此，電力企業也隨之不斷的擴大，電力企業政工工作的作用也愈發明顯，電力政工工作可直接影響著企業的發展，影響企業的經濟效益和市場效益。

【關鍵詞】電力企業政工;工作效率;優化途徑

引言

在電力企業發展過程中，思想政治教育工作是非常重要的，同時也是企業開展各項工作的重要保障。因此，加強政工工作對企業自身的發展有非常重要的作用，并且在很大程度上影響著企業黨建工作的有效開展，對促進和諧社會的發展有重要意義。黨的十八大對企業政工工作提出了明確要求，對于電力企業來說，加強政工工作是非常重要的，需要企業引起重視，并充分認識到政工工作的重要性，從而快速推動電力企業發展和壯大。

1電力企業開展政工工作的重要性

1.1解決職工之間的糾紛

對于電力企業來說，企業的發展需要大量來自五湖四海不同專業的員工，這些員工的文化水平程度各不相同，個人素質情況也各不相同，在企業的發展中，難免會因為工作或生活上的事情影響到企業員工之間的關系，引發企業員工的矛盾。在這樣的情況下，電力企業中的政工工作人員通過對員工開展思想政治教育工作，解決電力企業員工之間的矛盾和問題，并通過政工工作來轉變企業員工的思想認識，提升企業員工的思想道德素質，幫助企業員工樹立正確的思想價值觀，減少企業員工之間的矛盾和糾紛，為企業的團結發展創造良好的環境和氛圍，從而促進企業健康長遠發展。

1.2提高員工的思想道德素質

在電力企業中開展政工工作對激發員工的忠誠度有非常重要的作用。此外，還可以調動企業員工的工作積極性，有助于員工以更加積極主動的狀態投入到各項工作中，為電力企業的發展添磚加瓦。通常情況下，如果企業處在快速發展的階段，需要定期對電力企業員工進行政工工作的教育，這樣企業員工的頭腦和認識會一直處在比較清晰的狀態下，對企業的發展目標和在工作中遇到的問題都可以保持非常清晰的頭腦，并且還可以采取積極的狀態進行應對;電力企業遇到困難時，對員工開展政工工作，不僅可以增強員工的信心，同時還可以激發起員工的凝聚力和向心力，為電力企業解決困難和問題提供重要的保障。

2電力企業政工工作存在的問題

2.1政工工作機制不健全

隨著我國的市場和經濟的發展，使得整個電力行業和電力企業都發生了巨大的改觀，而政工工作屬于企業管理經營的一部分，隨著企業的升級改變，政工工作也需要處理一些因變更而出現的問題，如政工內部領導的關系、政工部門和其它部門的關系，政工部門與政工部門之間的關系，政工工作和本企業管理之間的關系，政工工作與其它企業之間的關系等，健全的政工工作管理機制成為了企業經營管理的首要解決問題，沒有健全的管理機制，所有的政工工作便如無頭鳥，都只是亂碰亂撞，不僅無法有效地解決員工在工作中所遇到的問題，更無法幫助企業提高工作效率和經濟效益，還會使政工工作人員感覺疲累和徒勞。

2.2忽視了思想政治工作的重要性

隨著電力企業的發展，電力行業領域的市場競爭逐漸加大，很多電力企業為了在市場中占據一席之地，開始重視與追求施工建設的效果，對電力企業自身的管理并沒有引起足夠的重視，當然也忽視了電力企業自身的政治思想教育工作，忽視了對政工工作人員的培養，還忽視了思想政治工作的重要性，在這樣的情況下，很多電力企業的思想政治教育工作徒有形式，甚至很多電力企業沒有設立專門的思想政治教育工作部門，對電力企業的政工工作來說，是非常不利的。

2.3電力企業政工人員整體工作水平不高

在電力企業的發展過程中，最主要的核心要素是電力企業中的員工，企業要想快速健康發展，需要建立一支比較強大的團隊，政工隊伍素質的高低會對電力企業政工工作的開展產生非常大的影響。可以說，企業政工工作隊伍對企業的發展有非常大的推動作用。但是從目前電力企業的發展情況來看，企業政工工作團隊并不強，政工工作人員的數量比較少，并且還沒有形成專業的管理部門來進行管理，即便是在一些電力企業設立了政工工作管理部門，但是因為缺乏相關的經驗，政工人員的專業素質并不高，在專業技能等方面沒有形成良好的體系，也沒有把政工工作當作企業發展的重要內容，導致電力企業政工工作隊伍的工作能力薄弱，主要表現在以下兩個方面：首先，電力企業政工工作團隊的人數不多，專業人員不足，工作技能和工作經驗不足。導致整個電力企業政工工作隊伍的工作水平不夠。

3電力企業政工工作的優化措施

3.1完善電力政工工作機制

為了企業的發展，為了使政工工作能夠最大化的發揮其作用，企業和政工部門應盡快建立并完善政工工作管理機制，在政工內部實行“一對一”式的管理方式，責任無推脫、利益一人享，明確規定政工人員的工作范疇和具體內容，針對政工人員制定相應的責任制度和考核制度，考核制度可根據公司情況采取定時考核，如月考核、季考核、年考核等;政工部門還應有完整的獎懲機制，針對考核優秀人員，給予獎勵，繼而大大提高政工人員的工作積極性;并要求政工部門主動創新工作人員的工作方式和方法，擴大政工工作的成果，從而幫助企業發展升級。

3.2加強員工的思想政治工作力度，充分發揮政工工作的作用

在電力企業開展思想政治工作的過程中，加強政工工作對?電力企業的健康發展有著非常重要的作用，所以，在?電力企業的發展過程中，應該重視政工工作所起的作用，構建起政工工作相關的團隊和部門，同時還應該加強相關工作人員的工作培訓，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業員工的思想政治教育工作，并對?電力企業的員工進行思想工作指導和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導電力企業員工形成和企業發展理念相吻合的情感認識。企業中的管理人員還應該重視和關注思想政治工作的開展，及時和企業中的員工進行交流和溝通，對企業員工的不同問題進行及時解決，讓員工對企業形成一種歸屬感和認同感，充分發揮企業政工工作的重要作用。

3.3構建高素質的政工人才隊伍

企業想要在市場競爭中立于不敗之地，就得先構建一個高素質的政工人才隊伍。首先，要對政工人才進行篩選，可以提高政工人員的招聘門檻，確保政工人才隊伍的質量到位。其次，可以對政工人員進行培訓，以提升其專業素養，讓他們能夠發揮出企業思想政治教育工作該有的效果。在進行政工人員培訓時，要特別注意一點，那就是要在培訓中融入開放的思想價值觀念，以確保今后的企業思政工作能夠符合新時期的價值觀念。最后，可將企業當中的政工人員派遣到大企業或高校中進修，以此強化政工人員的專業水平。還可以在企業內定期開展政工工作研討會，以提升整體政工人員的專業水平。

結束語

思想決定行為，行為受意識支配。無論員工還是企業若想有更好地發展，必須先具備積極、健康、先進的思想知識，只有思想意識形成，才會有具體的行動，才會有目標和方向。政工工作便具有這一特性，因此要大力鼓勵開展政工工作，將先進的思想傳遞給企業和員工，在共享中豐富，在探討中升華，在實踐中落實，讓企業在不斷的學習與探究中改善升級，進而通過企業的發展促進國家經濟的發展。

參考文獻：

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（作者單位：國網吉林省電力有限公司白山市城郊供電公司）