提高政工工作水平促進企業發展

賴海珍

摘要：政治思想工作是提升工作人員素質能力、促進企業長遠發展的重要工作，企業要想實現可持續發展的目標，就要不斷提高政工工作的水平。本文首先對企業政工工作的要點和優勢進行詳細分析;其次，說明了當前企業政工工作中存在的問題;最后，在此基礎上提出相應的完善措施，進一步改善企業政工工作水平。

關鍵詞：政工工作;企業發展;優化策略

引言：隨著近年來我國經濟的高速發展，企業之間的競爭也變得越來越激烈，政工工作作為企業工作中重要的組成部分，可以幫助企業進行穩步發展、提升工作人員綜合素質，同時增強企業內部管理的水平。基于此，企業只有不斷提升政工工作的水平，才能增強自身的綜合競爭能力，進而實現穩定、長遠的發展目標。

一、企業政工工作的工作要點

要想在企業發展的過程中更好地開展政工工作，就要將提升員工思想覺悟為工作重心，引導員工發揮自身能動性。首先，企業管理者應該對外部環境的發展形勢進行充分的把握，并對馬克思主義原理、毛澤東思想、鄧小平理論以及中國特色社會主義理論體系進行深入學習，從而使企業的政工工作更加具有專業性和規范性;其次，政工工作干部需要具備較強的學習能力、組織能力、寫作能力和創新能力，從而更加及時地發現企業政工工作中存在的問題，并且可以在自身綜合素質能力不斷提升的同時，帶動企業其他員工思想巨物的提升，不光可以激發員工的能動性，還可以更好地傳播企業的先進文化;最后，企業政工工作人員還要掌握最新的國家政策，從而更好地制定企業政工工作的內容，從而使企業提升政工工作的過程變得更具有科學性和規范性。同時，還要保證對企業政工工作中的各項內容和要求進行嚴格的落實[1]。

二、政工工作對于企業發展的必要性

（一）政工工作是企業發展的基礎

對于石油企業來說，進行良好的生產經營是保證企業穩定的發展的重要因此，而政工工作作為企業生產經營環節中的重要組成部分，為企業的發展提供了堅實的基礎。在當前企業競爭環境激烈的背景下，企業員工的壓力也在不斷增大;同時，思想的多樣化也是阻礙企業進行政工工作的主要因素。因此，必須要進行有效的政工工作，來更好地了解員工的內心思想，進一步激發員工的工作積極性。

（二）更好地提升企業內部管理水平

通過開展良好的政工工作，可以更加深層次地挖掘出石油企業的經營理念，從而幫助企業確定自身的企業文化;同時，通過進行政工工作，還可以讓企業員工對于企業文化有一定的認同感，將企業的發展目標和員工的發展目標進行結合和統一。一方面，提升了石油企業的凝聚力，使員工可以積極投身于企業的發展當中去;另一方面，通過激發員工的能動性，在一定程度上提升企業的戰斗力。

（三）對員工的動態進行實時掌握

在石油企業中，占比數量最多的就是基層員工;同時，基層員工作為石油企業的中流砥柱，需要企業管理者實時了解基層員工的狀態，才能更好地滿足員工的需求，并根據實際的工作情況來不斷調整工作目標和工作內容。基于此，企業管理者可以通過開展政工工作，來更好地對員工的實際情況進行掌握，進而不斷增強企業的凝聚力，促進企業與員工共同發展[2]。

三、當前企業政工工作中存在的問題

（一）管理工作不到位

由于目前大部分石油企業在開展政工工作的過程中，都缺乏完善的管理制度，從而導致管理工作不到位，政工工作的內容也沒有考慮到實際的情況，進一步影響了企業政工工作的規范性。除此之外，由于缺乏完善的管理制度，導致許多員工對于自身工作職責并不明確，影響政工工作的質量。

（二）工作人員專業能力較差

一直以來，油田企業受到行業發展的影響，導致企業當中大部分員工的專業能力都比較低，并且所掌握的知識結構也比較單一;同時，由于石油企業員工缺乏政工工作的經驗，導致石油企業在實際開展政工工作的過程中，無法滿足企業發展的需求，從而在一定程度上降低了企業政工工作的質量。

（三）工作人員缺乏工作積極性

由于政工工作是一項長期、艱苦的思想教育工作，需要有關干部和工作人員經過長時間的積累和付出，才能達到促進企業穩定發揮的效果，因此，很多工作人員都會在實際工作的過程中失去工作的積極性，從而使企業政工工作的效率和質量不斷降低。此外，由于石油企業的工作內容具有一定的難度和危險，因此很容易導致員工失去積極性。

（四）監督力度不足

長久以來，石油企業對于政工工作的監督力度都不夠嚴格。一方面，缺乏有效的監督會導致企業政工工作得不到有效落實，部分工作人員會將政工工作浮于流程，使其無法真正發揮出思想教育的價值。另一方面，監督力度不足還會導致員工出現工作流程不規范、工作態度消極等問題，進一步阻礙企業的發展。

四、提高企業政工工作水平的具體措施

（一）完善管理制度

石油企業若想更好地提升政工工作的質量，首先要做的就是完善企業的管理制度，來對政工工作進行更好地規范。例如：石油企業在完善管理制度時，首先要對政工工作的內容及落實進行規范，確保政工工作的內容符合企業當前生產經營的實際情況，從而使政工工作可以真正發揮出思想教育工作的價值，并且提升政工工作的規范性和科學性。其次，企業管理制度還要對工作人員的工作范圍和工作職責進行明確規范，使工作人員可以對自身的工作內容有更加清晰地了解，從而更好地發揮自身能動性，并在一定程度上提升企業政工工作的效率和質量。

（二）提升工作人員專業能力

工作人員的專業能力是影響石油企業整體政工工作質量的重要因素，因此，企業必須要加強對于工作人員專業能力提升的重視程度。例如：石油企業要定期開展培訓工作，來不斷提升工作人員的專業能力;并且還要引進先進的工作技術和管理方式，讓工作人員對其進行學習，從而使企業政工工作質量不斷提高。除此之外，石油企業還要盡可能地吸引優秀人才，為自身注入新鮮血液。企業可以通過與高校進行合作的方式，來將專業能力較強的應屆畢業生招收到企業進行工作，從而使企業政工工作的整體水平不斷提高。

（三）激發工作人員工作積極性

企業若想激發工作人員的工作積極性，首先要做的就是建立優秀的企業文化，并讓員工對其進行充分的理解，不斷吸引員工投入到企業的發展中去，并且通過優秀的企業文化，來將企業的發展目標和員工的發展目標進行協調，進一步實現員工和企業的共同發展。這樣一來，就使企業的政工工作真正發揮出來最大價值。例如：石油企業可以定期舉行宣傳活動，對于自身優秀的企業文化進行宣傳，使員工產生共鳴，進一步激發員工的積極性。

（四）加強監督管理工作力度

一方面，企業要對政工工作的落實情況進行監督，確保有關工作人員可以將政工工作落實到企業實際的生產經營過程中，進而對員工開展有效的思想教育工作。另一方面，企業要對員工的工作行為和工作態度進行規范，防止員工在實際工作的過程中出現消極的工作態度，避免企業內部產生權責不統一、權力交叉、濫用職權等現象，進一步阻礙企業的穩定發展[3]。

結論：綜上所述，企業在進行政工工作時，必須要對外部發展形勢進行充分的掌握，根據實際的工作內容和要求，來更好地進行政工工作。基于此，企業管理者應及時發現當前政工工作中存在的問題，并不斷完善管理制度、提升工作人員的工作能力和積極性，并加強監督力度，進而更好地實現企業可持續性的發展目標。

參考文獻：

[1] 王志剛.提高政工工作水平 促進事業單位發展[N].邵陽日報，2020-09-14（005）.

[2] 提高黨建工作水平 促進企業和諧發展——記河北瑞兆激光再制造技術有限公司總經理韓宏升[J].黨史博采（紀實），2017（08）：65.

[3] 嚴磊.國有企業發展的中流砥柱——淺談新形勢下企業基層支部書記素質能力提升與促進企業基層黨建工作整體水平提高的關系[J].今日財富，2018（23）：216-217.