以“五融合五提升”傳承紅色基因推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

文/隋書(shū)儀

傳承紅色基因既是國(guó)有企業(yè)重要政治任務(wù)和獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)，也是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)的精神支柱和力量源泉。山東能源淄礦集團(tuán)正通煤業(yè)公司借助地處革命老區(qū)的地理優(yōu)勢(shì)，依托延安革命圣地等豐富的紅色資源，厚植“紅色基因”，凝聚“紅色力量”，激活“紅色動(dòng)能”，以大力傳承紅色基因?yàn)榭傋ナ郑e極打造紅色基因傳承教育示范基地，提升黨建工作水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、把傳承紅色基因與信息化智能化優(yōu)勢(shì)融合，提升攻堅(jiān)克難的磅礴力量

“紅色基因”是中國(guó)共產(chǎn)黨人的精神內(nèi)核。正通煤業(yè)公司將傳承紅色基因與信息化智能化優(yōu)勢(shì)融合，打造紅色教育基地，建設(shè)上下貫通、立體化的智慧黨建體系。

一是打造紅色教育基地。從創(chuàng)新打造紅色教育載體入手著力，遴選具有代表意義的紅色資源，將紅色革命傳統(tǒng)教育優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代信息化、智能化教育優(yōu)勢(shì)相融合，打造了集紅色教育、智能系統(tǒng)教學(xué)、亮點(diǎn)工作展示等十大學(xué)習(xí)教育展示功能為一體的紅色教育基地，并積極開(kāi)展傳承紅色基因活動(dòng)，得到了廣大干部職工的充分認(rèn)可和好評(píng)。

二是常態(tài)化傳承紅色基因。堅(jiān)持把紅色基因根植到黨員教育中，充分發(fā)揮紅色教育基地優(yōu)勢(shì)，常態(tài)化開(kāi)展重溫入黨誓詞、紅色觀影等活動(dòng)，同時(shí)在電視媒體開(kāi)設(shè)“弘揚(yáng)革命精神?傳承紅色基因”黨員訪談欄目，邀請(qǐng)新老黨員暢談學(xué)習(xí)紅色精神心得體會(huì)，激勵(lì)全員堅(jiān)定信心，跨越正通新時(shí)期長(zhǎng)征路上的“雪山草地”，攻克制約安全高效生產(chǎn)的“婁山關(guān)”。

三是拓展紅色教育基地功能。對(duì)紅色教育基地功能進(jìn)行拓展，向上對(duì)接上級(jí)智慧黨建平臺(tái)，向下聯(lián)通公司各黨支部，開(kāi)發(fā)集傳承紅色基因、民生直通車、黨建大數(shù)據(jù)分析等功能為一體，使“三會(huì)一課”在線可視、動(dòng)態(tài)檢查、線上指導(dǎo)，學(xué)習(xí)筆記、支部記錄、檔案管理等傳統(tǒng)工作與平臺(tái)創(chuàng)新融合，建設(shè)上下貫通、立體化的智慧黨建體系。

二、把傳承紅色基因與思想政治工作融合，提升黨建工作水平

紅色基因激勵(lì)著一代又一代的共產(chǎn)黨人。正通煤業(yè)公司將傳承紅色基因與思想政治工作融合，著力提升黨建工作水平，把光榮傳統(tǒng)轉(zhuǎn)化成企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

一是積極開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育。充分利用地域紅色資源優(yōu)勢(shì)，在重大節(jié)日期間采取線上線下等方式，積極開(kāi)展“弘揚(yáng)革命精神，傳承紅色基因”主題教育活動(dòng)，讓職工真切地感受紅色基因蘊(yùn)藏的無(wú)窮智慧和力量。

二是將紅色基因傳承融入黨建品牌創(chuàng)建。在黨委層面創(chuàng)新實(shí)施“黨建7+”傳承紅色基因品牌，在支部層面打造安監(jiān)處黨支部的“平安365”、機(jī)廠黨支部的“五好”、后勤保障中心黨支部的“五心”星級(jí)服務(wù)等25個(gè)支部品牌，把從紅色基因中汲取到的精神力量轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中。

三是發(fā)揚(yáng)“排除萬(wàn)難、敢于爭(zhēng)勝”的紅色精神。紅色基因已成為干部職工干事創(chuàng)業(yè)的不竭動(dòng)力，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出了蒸蒸日上的良好態(tài)勢(shì)。在2019年山東省“黨史國(guó)史知識(shí)競(jìng)賽”中，正通煤業(yè)公司職工獲得了全省個(gè)人第一名和第十名的驕人成績(jī)。這一成績(jī)的取得，是戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克的紅色精神在實(shí)際工作中的具體體現(xiàn)，是傳承紅色基因的階段性成果。

三、把傳承紅色基因與創(chuàng)新創(chuàng)效相融合，提升內(nèi)涵發(fā)展水平

傳承紅色基因，既要接好歷史接力棒，也要把準(zhǔn)時(shí)代特征，讓紅色基因在傳承中煥發(fā)時(shí)代光芒。正通煤業(yè)公司將傳承紅色基因與創(chuàng)新創(chuàng)效相融合，進(jìn)一步提升內(nèi)涵發(fā)展水平。

一是組建“1+N”創(chuàng)新管理生態(tài)圈。按照“規(guī)范化、制度化、平臺(tái)化”要求，由總工程師直接負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作，配備2名專職人員組建雙創(chuàng)中心，并在區(qū)隊(duì)和部室設(shè)立兼職創(chuàng)新管理專員，由雙創(chuàng)中心對(duì)技術(shù)、管理、群眾三大類創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)行全生命周期監(jiān)管，完善了創(chuàng)新服務(wù)組織體系。制定科技創(chuàng)新工作考核辦法，采取一套體系抓到底，N項(xiàng)考核帶全盤(pán)，層層分解任務(wù)、傳遞壓力，形成了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。

二是構(gòu)建多層次創(chuàng)新平臺(tái)文化圈。瞄準(zhǔn)制約安全生產(chǎn)、災(zāi)害治理的關(guān)鍵技術(shù)難題，橫向拓展4個(gè)勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室實(shí)用技術(shù)的探索實(shí)踐，縱向提升兩個(gè)科技創(chuàng)新平臺(tái)關(guān)鍵技術(shù)的研究應(yīng)用，推動(dòng)多層次創(chuàng)新平臺(tái)融合發(fā)展。

三是打造人人創(chuàng)新的氛圍圈。牢固樹(shù)立“大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效”理念不動(dòng)搖，強(qiáng)力攻關(guān)沖擊地壓、“一通三防”、水害防治等關(guān)鍵技術(shù)難題，科技治災(zāi)、科技保安能力進(jìn)一步提升，在彬長(zhǎng)礦區(qū)樹(shù)立了科技防災(zāi)治災(zāi)大品牌。2019年以來(lái)，完成創(chuàng)新課題150余項(xiàng)，廣大職工迎難而上的“精氣神”進(jìn)一步激發(fā)。

四、把傳承紅色基因與以人為本相融合，提升共建共享水平

群眾的事無(wú)小事。正通煤業(yè)公司將傳承紅色基因與以人為本相融合，著力提升共建共享水平，增強(qiáng)職工的獲得感、歸屬感。

一是保障改善民生。堅(jiān)持共建共享原則，加大投入力度，增設(shè)停車位、設(shè)置職工理療室、發(fā)放健康藥箱、升級(jí)改造籃球場(chǎng)、為井下區(qū)隊(duì)配備冰柜等實(shí)事的高質(zhì)量完成，進(jìn)一步提升了職工的歸屬感和幸福感。

二是打造“便民直通車”服務(wù)平臺(tái)。建立“便民直通車、有事您說(shuō)話”菜單式服務(wù)職工反饋評(píng)價(jià)制度，主要以五個(gè)“菜單”來(lái)實(shí)現(xiàn)運(yùn)作，即一份“責(zé)任書(shū)”菜單，干部戴上“緊箍咒”；一張“便民卡”菜單，職工訴求“有處說(shuō)”；一個(gè)“服務(wù)網(wǎng)”菜單，辦理走進(jìn)“快車道”；一張“督辦令”菜單，剎住干部“拖拉風(fēng)”；一張“回復(fù)信”菜單，職工“打分”來(lái)評(píng)判，打通職工反映訴求的綠色通道。

三是強(qiáng)化綜治維穩(wěn)。健全完善公開(kāi)接訪、意見(jiàn)信箱、新媒體等多元化溝通平臺(tái)，拓寬信訪溝通渠道。加大各類矛盾糾紛和信息排查力度，從源頭上防止信訪維穩(wěn)事件發(fā)生。全力抓好重要時(shí)期的穩(wěn)定工作，實(shí)行24小時(shí)值班和穩(wěn)控“零報(bào)告”制度，做好地企聯(lián)動(dòng)，確保企業(yè)穩(wěn)定大局。

五、把傳承紅色基因與高質(zhì)量發(fā)展相融合，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

紅色基因是引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“硬核武器”。正通煤業(yè)公司以傳承紅色基因引領(lǐng)疫情防控、班組建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一是以傳承紅色基因引領(lǐng)疫情防控。面對(duì)新冠肺炎疫情，正通煤業(yè)公司深入傳承敢于斗爭(zhēng)、敢于爭(zhēng)勝的紅色基因，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，建立四級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，壓實(shí)黨支部書(shū)記第一責(zé)任人職責(zé)，復(fù)產(chǎn)復(fù)工當(dāng)月創(chuàng)出了建礦以來(lái)月產(chǎn)量、日產(chǎn)量、鐵路運(yùn)銷量“三個(gè)歷史新高”。

二是以紅色基因傳承引領(lǐng)班組建設(shè)。將傳承紅色基因延伸到班組，大力實(shí)施“黨建工作、安全生產(chǎn)、精益市場(chǎng)化、創(chuàng)新創(chuàng)效”到班組，不斷激發(fā)紅色基因傳承引領(lǐng)班組自主化管理的政治自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)，培養(yǎng)具有特別能戰(zhàn)斗精神的自主管理班組，充分釋放班組管理活力，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三是以紅色基因傳承引領(lǐng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)中融入紅色基因，打造以廉潔理念、紅色廉潔故事為主要內(nèi)容的廉潔文化廣場(chǎng)和廉潔教育展室，采取組織集體廉潔談話、崗前警示談話、觀看廉潔警示教育片等措施，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員干部廉潔從業(yè)和遵章守紀(jì)意識(shí)，為高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正、積極向上的良好氛圍。