論新媒體時代共青團工作的機遇與挑戰

楊然

摘要：針對共青團而言，其在青少年的成才過程中發揮著至關重要的作用，是引導當代青年群體成長、成才的關鍵，隨著新媒體時代的到來，在給企業共青團工作帶來機遇的同時，也帶來了較大的挑戰。基于此，本文主要圍繞新媒體時代共青團工作進行了探討、分析，并根據實際情況提出了針對性的強化對策，以供參考。

關鍵詞：新媒體時代;共青團;機遇;挑戰

1、分析新媒體時代共青團工作的機遇

近些年來，隨著時代的高速發展，新媒體技術得到了普及，在基于開放的網絡環境下，青年思想及思維方式就發生了較大的改變，變得更加開放、活躍，從而就在一定程度上影響了其人生觀及價值觀，傳統共青團工作模式也無法有效滿足現下的工作需要。新階段，隨著微信、微博等新媒體的出現，有效的改善了信息傳播效率，不會受到時間和空間的限制，促使人與人之間的交流互動更為簡便。在新媒體時代下，企業在進行共青團工作時，可在一定程度上改善組織活動方式，青年更易接受，不僅可為青年提供自主學習的平臺，加深其對團知識的掌握，且還可動態掌握團組織動態，可增強共青團工作在青年職工中的影響力。因此，企業的團委部應在基于新媒體時代的前提下，拓寬工作范圍，積極利用相關技術，不斷創新共青團工作方式，確保為企業青年職工提供一個良好的信息交流平臺。

2、分析新媒體時代共青團工作的挑戰

近些年來，隨著新媒體技術的不斷發展，促使信息傳播效率越來越高，其質量也逐漸得到改善，但受各種因素的影響，網絡環境中也存在一定的消極、反動思想言論，從而就極易對當代青年造成影響，情況嚴重的還會危害社會、企業安全。例如，針對一些價值判斷、信息辨別等方面能力較差的青年而言，新媒體的出現會極大的影響其判斷力，加之信息傳播中本身具備的虛擬性、預見性及隱蔽性，從而青年的思想及行為就極有可能受到影響，導致偏差出現，不良行為就會直接阻礙共青團工作的順利開展，提高了其工作難度，帶來了較大的挑戰。在基于復雜環境的前提下，在開展共青團工作時團委人員就需積極應用新媒體技術，加強和青年的溝通、交流，從而進一步提高共青團工作的效率[1]。

3、新媒體時代下強化共青團工作的有效對策

（1）在基于新媒體下加強共青團教育宣傳工作

在開展共青團工作的過程中，團委人員需強化教育宣傳力度，幫助青年樹立正確的價值觀、人生觀，促使其養成良好的學習及工作態度，時刻保持認真、負責的態度完成任務。就現階段而言，大部分的青年思想及思維方式均較為活躍，可很好的接受和吸收新媒體相關知識，單手環境信息復雜且范圍龐大的影響，青年的思想、行為就極有可能受到不良信息的干擾，從而出現偏差，情況嚴重的會造成價值觀扭曲，不僅不利于青年的成長，且也會影響企業的健康發展。因此，在開展共青團工作的過程中，可采用網絡宣傳的方式，強化企業青年職工的思想政治教育，充分發揮引導作用，促使其合理的使用新媒體，自覺的對不良誘惑進行地質。同時，還可在利用新媒體定期的組織各種團屬網絡活動，確保在基于團組織號召的前提下，引導青年工作人員能夠積極的參加。例如，企業可構建共青團微信、微博等平臺，不斷強化時代精神的宣傳和演繹，也可通過網絡征文的方式，提起青年職工的興趣，引導其積極參加，有利于幫助青年職工樹立正確的三觀，提高其綜合素質[2]。

（2）建立規規范化管理機制

企業應積極建立共青團工作平臺，通過對新媒體技術的使用，不斷強化團屬網站的建設，以進一步滿足青年職工對信息個性化的的需求，并采用針對性的措施進行管理。例如，在企業的網站中設置留言、互動版塊，促使青年職工能夠隨時的與企業進行溝通、交流，企業的團委，亦或是政工人員如若在溝通、交流中發現了問題，就要及時予以糾正，幫助青年樹立正確的思想觀念及行為，這不僅可有效端正青年職工的工作態度，且還能提高青年職工的積極性。同時，企業也要構建規范化的網絡管理制度，充分發揮引導作用，促使青年職工合理的使用新媒體，自覺遵守相關規范要求，不斷規范自身的網絡行為，進一步促進共青團工作水平的規范化，為企業的健康、穩定發展奠定基礎。

（3）提升新媒體應用水平

企業在開展共青團宣傳工作時，應不斷完善、健全其工作機制，強化對每個環節的細節重視，尤其是新媒體寫作，要及時發現問題及時予以糾正，這樣有利于人員更深入的掌握新媒體技術，更好的將其應用到宣傳工作中。同時，對于一些工作人員應用新媒體技術力度不足等問題，企業應積極組織人員加大對新媒體知識內容的強化，從而不斷提高新媒體應用水平。例如，可利用企業公眾號，加大對共青團知識的宣傳力度，促使青年職工能夠更進一步的掌握共青團相關知識，能夠很好的規范自己的工作行為，積極更新自身是思想觀念。同時，企業應根據國家政策不斷完善相關法律法規，充分掌握共青團工作特點，將責任人、責任范圍、內容等進行明確，對于相關違規違紀操作要給予嚴懲，規避或減少此類問題的再次出現。同時，企業還需加大對青年職工法律及責任意識的強化力度，對于一些失職人員，要根據事情的嚴重程度給予相應的責任追究，加大對青年職工使用新媒體的約束力度，要求人員必須規范使用，如若發現問題，就需及時進行干預，并給與處罰[3]。

4、結語

綜上，近些年來，隨著我國科學技術的迅速發展，越來越多的企業開通了微博等平臺的賬號，通過新媒體及時傳遞相關信息已成為常態，以手機平臺為例，其主要以各APP所發揮的功能為載體，如微信、QQ等，人員只需要建立相應的手機網絡群體，就可進行信息的交流，促使溝通方式更為簡便。由此就可看出，在基于新媒體時代下，共青團工作可得到很好的發展，通過針對性、互動性、便捷等優勢的體現，可為企業的共青團工作提供更為全面的溝通渠道，有利于企業整體工作水平及質量的提高，且可進一步確保共青團工作質量及效率，在簡化人員工作方、幫助人員樹立正確思想觀念的同時，還有利于企業的健康、可持續發展。

參考文獻

[1]袁民.論新媒體時代共青團工作的機遇與挑戰.中國青年研究，2017，10：35-38.

[2]陸旸.共青團工作中新媒體的運用研究.蘇州大學，2017，33：112-113.

[3]湯杏林.論新媒體時代共青團工作的著力點.中國青年政治學院學報，2018，05：13-16.