黨建引領新時代下國企高質量發展

云南煙葉復烤有限責任公司文山復烤廠 陸志國

國企的未來發展中，需要全面貫徹當下新時代的黨建工作建設需求，以此提升我黨建設質量，實現讓黨建工作引導企業的未來發展，最終實現高質量的發展與進步。一定程度上，黨建的創新能力，是引導企業未來發展的主要動力之一，也是新時代下滿足國有企業發展的重要前提。

一、新時代國有企業黨建創新的價值

（一）適應時代需求

在現階段的發展進程中，國有企業的發展無論是在內部環境，還是在外部環境都發生了較為明顯的變革，因此國有企業的工作對象、人員素質等諸多方面都有著全新的標準。因此，只有順應時代的發展，才可以很好地應對各種問題，實現對各種困難的直接解決。在未來的工作開展中，只有充分提升自身創新能力，推動黨建的工作進程，才可以保障國有企業始終位于時代發展的前沿陣地，為我國經濟發展創造出更多的價值。例如，企業的發展中，需要基于新型黨建工作體系為基礎，全面構建出企業科學管理的相關機制，以此實現黨建工作的規范化、標準化，為工作的開展提供強大的推動力，營造企業未來發展的良好氛圍。在當下的工作開展中，只有充分保障企業有著良好的領導力與責任心，才可以全面促進企業的未來發展以及改革。

（二）推動高質量發展的必然途徑

國有企業的發展狀態，直接決定了我國國民經濟的水平，因此強化企業的黨建工作，就是幫助我國國有企業實現高質量發展的重要政治性保障。習近平總書記在國有企業黨建工作會議中強調，堅持黨對國有企業的領導，國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用。國有企業的未來發展，要將黨建工作與企業自身的經營產生更加緊密地連接，讓黨建工作可以貫穿于企業的發展全過程，以此實現推動國有企業的高質量發展，讓企業在市場環境中實現可持續發展。

（三）提升隊伍活力的有力抓手

企業的創新能力，是發展的不竭動力，也是當下在市場環境中的主要特色與亮點。國有企業在發展過程中，只有全面結合自身的實際情況，同時不斷地推動黨建工作的創新性，才可以很好地發揮出黨組織的作用，并讓國有企業順應時代的發展變革，實現高素質地發展。企業的未來發展中，要利用黨建工作的開展，為企業源源不斷地注入發展動力。也要全面地加強對黨員隊伍的建設工作，特別是讓一些新理念融入企業發展當中，加強對企業領導隊伍的建設與教育，同時讓企業加強黨員的黨性修養。在進入到新時代之后，在企業黨建工作開展的過程中，要形成符合企業發展的特有文化，進而打造出一批企業的先鋒隊伍。全面推動政治合格、品德合格以及執行紀律合格的共產黨員隊伍建設，有效推動企業未來的發展與進步。

二、國有企業黨建創新工作現狀

（一）黨建創新力不足

當下的國有企業發展進程中，始終存在著黨建工作與生產經營融合度不足的問題。在一部分黨組織、黨員領導干部等工作的開展中，對于黨建工作的整體認識程度不足，無法把握當下國有企業在黨建工作中的具體內容以及未來的工作方向。因此，這種思想層面的不夠創新和解放，就會導致對企業未來的黨建工作開展，造成一定的約束影響。思想方面都不夠開放，使得國有企業在未來黨建工作開展中，會出現黨建工作無法滿足當下時代發展需求，同時讓企業出現應付差事現象，并在發展中無法實現企業黨建的創新工作。現階段已經出現大量的國有企業內部的黨建工作并不具備系統性的思維，并在發展的過程中喪失發展的活力[1]。

（二）黨建創新方法不足

在實際的發展過程中，國有企業的黨建工作始終缺乏創新形式，例如基本上都是基于工作經驗的積累，同時將工作開展流于形式，僅僅依靠按部就班的工作方式，使得新形勢下的黨建工作創新力不足。因此在企業在發展的過程中，如果依然采用老套路、舊版式，就會導致新時期下的國有企業在黨建工作開展的過程中，出現各種不利的影響。例如，在黨建工作開展的過程中，對于黨員的教育工作如果采用傳統的課堂教育方式，就會使得教育效率不高，同時成效也不夠明顯，無法發揮出黨建的價值。同時，國有企業也并不擅長使用一些先進的管理工具，因此造成了企業發展緩慢[2]。

（三）黨建創新力不足

國有企業在創新力方面的發展，始終需要有一個工作素質以及思想層面較高的工作隊伍。但是，當下很多國有企業的發展中，由于缺乏這樣高素質的人才隊伍，無法順應當下新時期的發展需求，特別是在面臨著經濟全面轉型的當下，使得企業更加無法實現可持續的發展與進步。

三、新時代下的國有企業黨建創新的路徑分析

（一）創新黨建工作理念

只有做好思想層面的創新發展，才可以讓國有企業在未來的發展中，具有較強的發展動力。首先，要積極的引導企業當中的領導以及干部，積極地學習我黨的最新理論，并明確理論的深層次概念[3]。國有企業的未來發展中，要讓企業始終保持著較高的黨性覺悟，工作人員可以明確自身立場以及工作方向，對自己的言行舉止有著較強的自控力和規范性。需要對工作人員進行教育過程中，始終樹立“四個意識”，并對自身的工作行為進行嚴格監管，潛移默化地形成思想方面的革新與創新。另外，國有企業在未來的發展歷程中，還需要加強對正能量的引入，特別是在黨建工作開展中，需要強化對自身工作思想的教育力度。可以利用一些新媒體或者新興的技術手段，將社會主義核心價值觀全面融入企業的生產活動和日常生產當中，同時加強對優良傳統的弘揚，加強企業自身愛國愛黨的情懷。

（二）豐富黨建途徑

為了全面提升企業黨建水平，當下的工作開展中，優化當下的工作形勢，將國有企業的黨建工作與理論教育工作結合起來，實現統一考核。在工作中，要積極推動組織多元化的發展，實現多樣化的黨建教育引導工作[4]。首先，在黨建工作開展中，要始終堅持以人為本的工作理念，將職工關心的話題當作討論的重點。另外，對當下的黨建工作形式，進行全面地優化與調整，特別是需要定期開展一些與職工生活相關的黨建活動，以此有效提升黨建工作的實效性。例如，可以開展參觀學習廉政教育基地、文化館、圖書館等的活動，以此起到良好的引導教育作用。另外，還要全面結合其當下主題志愿服務活動的力度，為工作人員搭建出一個良好的工作實踐平臺，對國有企業的工作人員，實現良好的問題處理。基于上述方式開展工作，便能夠推動國有企業黨建工作實現創新發展。

（三）創新工作平臺

現階段國有企業的黨建水平，會直接體現在國有企業的新時代發展進程中，因此就需要在未來的黨建工作開展中，始終保持著多元化的發展。特別是在時代的革新過程中，使得社會當中出現多元化的思想，對于國有企業的內部員工會造成較大的影響。因此，就需要在當下的工作開展中，加強對黨的方針以及政策的理解程度。在具體工作開展中，可以重視網絡平臺的建設工作，利用微信公眾號、網站等諸多新媒體平臺，實現對黨建工作的思想宣傳以及教育工作，并在未來的發展中，不斷地擴展理論宣傳與思想教育。在這樣的工作開展中，要重視對一些重大事件的關注，在第一時間對其實現正確的輿論引導，特別是在未來的工作開展中，可以全面地提升輿論引導的能力，幫助黨建工作的順利開展。

（四）優化工作體系

國有企業的工作開展中，要順應當下網絡技術的普及，形成開放性的工作環境，同時還要加強對企業內部員工的作用性提升，形成內外聯動的工作機制。這樣的工作形式，是有效借助社會力量、提升工作體系的效率性的關鍵辦法。在具體的工作開展中，要加強對企業黨建工作開展制度的合理性安排，同時不斷豐富企業的工作內涵，特別是將企業黨建工作制度，進行科學合理的安排，并不斷地豐富黨建的工作內涵價值，很好地實現對黨建工作的保障。另外，要加強對工會組織以及共青團組織的整體力量。日常工作開展中，企業需要結合實際的經營情況，積極的對工作干部隊伍進行全面地擴展建設，同時結合社會資源，加強對人才方面的引進，利用構建出的各種培養平臺，全面提升隊伍的整體素質與力量，在未來的工作開展中，全面實現優化以及調整，也相應地滿足當下企業高效率發展的訴求。

四、總結

綜上所述，國有企業未來發展中，為了順應時代的發展，就需要加強黨建工作，以此引領企業實現高質量的發展與建設，特別是在應對一些時代性問題，或者應對經營方面的問題上，要發揮出黨建工作的教育和引導作用，全面提升企業內部工作人員的工作素質。

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國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對于個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬于國務院直屬管理，這些中央企業屬于正部級。