新時代基層單位政工干部能力建設(shè)的幾點建議

唐長國

（河北省唐山市灤州市發(fā)展和改革局 河北·唐山 063799）

從基層單位的角度上講，開展基層政工工作是其推進(jìn)基層管理的手段之一。通過有效的方式開展思想政治工作，不僅可以提升企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)隊協(xié)作能力，而且可以有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。事實上，基層單位政工干部的工作水平和工作素養(yǎng)直接影響著企業(yè)政工工作開展的水平。然而，進(jìn)入新時代以來，在基層單位政工工作中出現(xiàn)了一系列的問題。因此，加強(qiáng)基層政工干部的能力建設(shè)成為了新時代下基層單位所必須推行的工作之一。

1 我國基層單位政工干部工作開展中的問題分析

1.1 基層政工干部缺乏對人性的了解和認(rèn)知

通過深入的分析我國基層政工干部的人員組成，可以發(fā)現(xiàn)我國基層政工干部當(dāng)中年齡段的跨度很大，并且他們在工作實踐中無法充分的把握和分析人性。基層政工干部在推進(jìn)政治思想引導(dǎo)工作時，僅僅是通過單調(diào)和死板的思想灌輸開展政治思想工作。這無法有效的減輕基層員工的工作壓力和心理壓力，同時，員工之間的矛盾也無法得到有效的解決。究其原因，主要是因為基層單位政工干部在開展工作之前，并沒有充分的分析不同年齡段、不同性格的員工的實際情況，因此，在他們的工作可能達(dá)不到理想的效果。

1.2 基層政工干部對工作理論知識的掌握程度較差

只有以飽滿的熱情投身于工作實踐，基層單位政工干部的工作質(zhì)量才能得到有效的提升。擁有著數(shù)年政治工作經(jīng)驗的政工干部王玉泉提出：當(dāng)前，基層政工干部還需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的強(qiáng)度。因此我們可以斷定當(dāng)前基層單位的政工干部普遍存在工作理論知識較差的現(xiàn)象。雖然通過投身于工作實踐可以掌握一些工作經(jīng)驗，但倘若缺乏必要的工作理論知識，基層單位政工的工作質(zhì)量無法得到質(zhì)的提升。掌握豐富工作理論知識可以幫助基層單位的政工干部更高效的解決工作中遇到的各種問題。然而，當(dāng)前，我國基層單位的政工干部卻缺乏主動學(xué)習(xí)理論知識的積極性，因此，基層單位的政工干部普遍存在思想覺悟較差的現(xiàn)象。雖然過去的學(xué)者提出了推動這一現(xiàn)象解決的措施，但這些措施大多已經(jīng)無法順應(yīng)社會發(fā)展的潮流，因此，探索提升基層單位政工干部理論知識掌握水平的方法是非常迫切的。

1.3 陳舊的工作思想和工作理念導(dǎo)致基層單位政工普遍缺乏創(chuàng)新工作理念

基層單位開展政工工作的核心目的便是推動基層黨政思想的建設(shè)，幫助基層員工以更積極的心態(tài)投身于工作和生活當(dāng)中，從而有效的提升企業(yè)的文化建設(shè)水平。進(jìn)入新時代以來，我國的國際化發(fā)展趨勢日益明顯。為此，基層單位的政工工作也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，努力的順應(yīng)國際發(fā)展的潮流。然而，目前我國基層單位的政工干部仍然沒有創(chuàng)新自己的工作理念，這是導(dǎo)致當(dāng)前基層單位政工工作無法順應(yīng)時代發(fā)展潮流的主要原因。另外，當(dāng)前我國基層單位的政工工作沒有及時的進(jìn)行創(chuàng)新，因此，我們應(yīng)當(dāng)積極的推動基層單位政工干部工作理念的創(chuàng)新。

2 新時代下推動基層單位政工干部能力建設(shè)的具體策略分析

2.1 幫助基層單位政工干部形成穩(wěn)健的思想

在市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的背景下，基層單位間的競爭日益激烈，基層單位內(nèi)部的人員必須團(tuán)結(jié)一致才能保持競爭優(yōu)勢。保證基層單位的穩(wěn)定發(fā)展是政工干部的重要任務(wù)之一。為此，進(jìn)入新時代單位政工干部應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定的思想并探索有效的方法融入基層員工當(dāng)中，從而保證員工以高度的熱情投身工作當(dāng)中。基層單位政工干部應(yīng)當(dāng)重視思想政治指導(dǎo)工作的開展，并以此維持單位員工的思想穩(wěn)定性。另外，基層單位政工干部應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)意識，并積極的與基層單位員工進(jìn)行交流和溝通。政工工作的服務(wù)主體是基層單位的全體員工，因此，基層單位的政工干部應(yīng)當(dāng)為基層單位員工提供有效的政治服務(wù)和指導(dǎo)，從而保證基層企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.2 強(qiáng)化責(zé)任意識樹立榜樣作用

為了更好的發(fā)揮基層單位政工干部的作用，推動基層思想政治工作的發(fā)展。基層單位政工領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)樹立責(zé)任意識，并敢為人先在推動企業(yè)文化建設(shè)的過程中發(fā)揮先鋒模范作用，當(dāng)基層單位員工的思想出現(xiàn)問題時，基層單位政工領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)采取合理的措施幫助他們糾正錯誤的思想。在工作中企業(yè)單位政工干部應(yīng)當(dāng)堅決杜絕形式主義的出現(xiàn)，并以高度的責(zé)任心投身于實際問題的解決當(dāng)中。基層單位政工干部在企業(yè)政工工作中發(fā)揮的重要作用，因此，基層單位的政工干部應(yīng)當(dāng)保持良好的干部形象，并通過自身作風(fēng)潛移默化的影響基層單位的員工，從而有效地推動企業(yè)風(fēng)氣的建設(shè)。

2.3 加強(qiáng)學(xué)習(xí)豐富知識儲備

信息化時代是知識分子的時代，為了保證基層單位政工工作的順利開展，基層單位政工干部應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，不斷的學(xué)習(xí)新思想、新知識并努力的創(chuàng)新自己的工作方式，從而順應(yīng)時代發(fā)展的潮流。在信息化時代，企業(yè)離開信息技術(shù)是無法生存和發(fā)展的。為此，基層單位的政工干部應(yīng)當(dāng)充分的利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，積極的向先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，從而有效的推動基層單位政工工作質(zhì)量的提升。另外，基層單位政工干部還可以借助現(xiàn)代化信息技術(shù)實現(xiàn)與企業(yè)員工的零距離溝通，從而及時的掌握企業(yè)員工的思想發(fā)展方向。基層單位政工干部可以利用QQ群或微信群開展思想政治工作，從而有效的提升自己的工作質(zhì)量和工作效率。

2.4 推動基層單位政工干部管理能力的提升

基層單位要想在競爭日益激烈的市場環(huán)境下獲取良好的經(jīng)濟(jì)效益，除了要引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)管理理念之外，還應(yīng)當(dāng)積極的推動政工工作的落實。基層單位的政工干部應(yīng)當(dāng)緊隨時代發(fā)展的潮流，努力的學(xué)習(xí)當(dāng)前最先進(jìn)的管理理念和管理思想，從而減輕企業(yè)管理人員管理負(fù)擔(dān)。基層單位政工干部應(yīng)當(dāng)盡可能的保證各個生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，并努力推動政工管理工作的落實，從而保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為此，進(jìn)入新時代基層單位的政工干部一方面應(yīng)當(dāng)積極的推動思想政治工作的開展，另一方面應(yīng)當(dāng)積極的推動企業(yè)人力資源的調(diào)配保證企業(yè)管理效率的提升，并為企業(yè)的發(fā)展提供合乎情理的發(fā)展建議，從而保證員工工作的有效性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

2.5 對基層單位政工干部進(jìn)行有效的教育培訓(xùn)

為了有效的提升基層單位政工干部的工作能力，以政工干部的實際工作內(nèi)容為基礎(chǔ)開展針對性的教育培訓(xùn)就顯得非常必要了。當(dāng)然，教育培訓(xùn)的內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)僅僅局限于基礎(chǔ)工作理論知識，還應(yīng)當(dāng)通過合理的方式推動基層單位政工干部思想道德素養(yǎng)的提升。在對基層單位政工干部進(jìn)行教育培訓(xùn)之前，相關(guān)教育培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)充分的分析不同層次政工干部的差異性，從而根據(jù)不同層次的政工干部實施個性的教育，進(jìn)而幫助政工干部提升自己的綜合能力。進(jìn)入新時代以來，基層單位的政工干部面臨著全新的工作形式。從企業(yè)的角度來說為了幫助基層單位的政工干部提升自己的工作能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極投入教育培訓(xùn)資金，聘請資深專家擔(dān)任政工干部培訓(xùn)的主講教師，從而調(diào)動起基層單位政工干部提升自身工作水平的積極性。當(dāng)然，僅僅是通過教育培訓(xùn)的方式無法從根本上提升基層單位政工干部的工作能力，只有推動針對基層單位政工干部的培訓(xùn)考核體系的建立，基層單位政工干部的工作水平才能有效的提升。企業(yè)可以通過各種新穎的考核方式對基層單位的政工干部進(jìn)行考核評價，從而使他們可以在考核評價中提升自己的工作能力與職業(yè)素養(yǎng)。

2.6 利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新信息傳播

網(wǎng)絡(luò)媒體的快速發(fā)展對政工干部的發(fā)展也有很強(qiáng)的促進(jìn)作用。互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和信息的快速傳播可以增強(qiáng)個人思維、了解現(xiàn)狀，更好的制定相應(yīng)的計劃，進(jìn)而改進(jìn)工作方法。從流行趨勢中提取信息，了解民眾的思維動態(tài)，加強(qiáng)與民眾的密切聯(lián)系。政工干部還可以在民間傳播健康的信息，形成良性循環(huán)，也可以成為信息的傳播者和宣傳員，使黨政工作更加公開透明。創(chuàng)新政工干部的工作渠道也可以優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，將傳統(tǒng)與新形勢相結(jié)合，將使人們更好地利用其價值和這個大平臺帶來的便利。也方便人民群眾監(jiān)督，使工作更加公開透明。同時對政工干部的工作標(biāo)準(zhǔn)提出了更高的要求，有利于自身的提升。

3 結(jié)束語

綜上所述，進(jìn)入新時代基層單位政工干部應(yīng)當(dāng)努力的提升自己的工作能力，并發(fā)展自己的思想道德素質(zhì)以適應(yīng)新時代基層單位政工工作的新形勢。基層單位政工干部在開展政工工作時應(yīng)當(dāng)始終堅持以人為本的工作理念，推動政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。推動思想政治工作的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的助推器，因此，基層單位的政工干部應(yīng)當(dāng)以飽滿的工作熱情投身于政工工作，在實現(xiàn)自身價值的同時促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。本文首先分析了當(dāng)前我國基層單位政工干部工作中的幾點問題，繼而從幫助基層單位政工干部樹立穩(wěn)健思想、強(qiáng)化政工干部責(zé)任意識、提升政工干部的知識儲備、促進(jìn)政工干部管理能力的發(fā)展、對政工干部進(jìn)行教育培訓(xùn)幾個方面提出了推動基層單位政工干部工作能力發(fā)展的方法。希望本文的研究可以為基層單位政工干部工作能力的提升提供幫助，從而有效的促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。