企業工會促進職工發揮主力軍作用的路徑和方法

凌 媚

（貴州頁巖氣勘探開發有限責任公司，貴州 遵義 563000）

2021年是我國全面建設社會主義現代化國家新征程的開啟之年。企業工會作為工人階級的群眾性組織，肩負光榮使命與社會職責，具有重要承上啟下的作用。在新形勢下，企業工會如何團結廣大企業員工，增強凝聚力與向心力，發揚工人階級艱苦樸素、爭先奮進的光榮傳統，充分發揮工人階級主力軍作用，是企業工會亟待探討的重要課題。

一、樹旗幟，亮底色，堅定勞動最光榮

新時代，隨著社會不斷發展，國民收入水平不斷提高，社會基礎物資逐漸趨于飽和，相比物資匱乏年代，人們對于勞動的熱情打了折扣，艱苦樸素的干勁有所減弱。因此，要想充分發揮職工在企業中的主力軍作用，企業工會應該積極宣導，貫徹落實勞動最光榮的優良傳統，營造人人愛勞動，勞動最光榮的企業風尚。在此過程中，企業工會可以派駐崗位代表和職工一起走入一線操作領域，熟悉職工日常工作，體驗日常工作中的酸甜苦辣，了解職工在工作中最需要解決的訴求，從而可以給予職工溫暖的內心力量，使其在企業工會的關心和督導之下，不斷提高崗位技能，不斷優化工作理念和技能方法，從而為企業發展創造更加豐碩的勞動成果，同時，也可以和企業一起享受到勞動成果的喜悅。路遙的《平凡的世界》里曾說過，人的痛苦只能在生活和勞動中慢慢消磨掉，沒有什么靈丹妙藥比得上勞動更能醫治人的精神創傷。這足以說明勞動的重要性，人生如果是一艘大船，勞動就是這艘大船的壓艙物。因此，企業工會在樹立勞動最光榮的旗幟時，也應該從員工切身利益出發，給予員工充分尊重，從而調動員工的自主能動性，使其以高漲的熱情投入到企業生產中，體會到發揮自我價值，滿足社會建設需要的幸福感，堅持干一行，愛一行，兢兢業業，持之以恒，為社會主義建設貢獻力量[1]。

此外，企業工會應該通過勞動模范、技能人才的評選等活動，切實樹立勞動最光榮的理想信念，并開展系列宣傳教育活動，將企業未來發展、部署、目標、方法等，逐一傳達到本單位員工，真真切切地使員工認識到自身肩負的責任與使命，從而更加團結友愛，挽起袖子加油干，一張藍圖繪到底，為完成生產經營目標齊心協力、眾志成城[2]。

二、聚人心，鼓干勁，匯集強大發展力量

人們常說：“人人為我，我為人人”“人心齊，泰山移”“眾人劃槳開大船，眾人拾柴火焰高。”因此，企業員工只有心往一處想，勁往一處使，才能在日益開拓進取中，使企業核心競爭力永葆長青，凝聚強大正能量，為企業改革創新與穩定發展，提供源源不斷的驅動力。江河多曲折，道路非筆直。在企業發展中，企業工會應該積極發揮單位與個人之間的橋梁作用，幫助員工建立自信心，使其在工作過程中可以抓住重點工作內容，明晰企業發展形式，相信不經一番徹骨寒，哪得梅花撲鼻香，只有艱苦卓絕的拼搏和奮斗，才是提升企業經濟效益與社會效益的根本。因此，必須堅定落實實干精神，敢想敢干，奮勇向前，群策群力，不斷優化和改善企業各項制度，提升企業管理水平與各部門執行能力，凝聚職工堅定信心，規范化、標準化落實企業各項發展要求，促進企業和諧、穩定、可持續發展[3]。

三、搭平臺，促創新，切實提升職工素質

自改革開放以來，我國科學技術日新月異，各行各業飛躍性發展。因此，企業工會在企業發展當中，務必注重營造職工創新氛圍，不斷增強職工創新意識，并在企業工會的團結與凝聚之下，為企業職工搭建創新平臺，讓企業員工有機會施展創新力量，真正做到“工會搭臺，職工唱戲”，有效推動職工當好主力軍。同時，企業工會應該在創新發展過程中，為職工提供幫扶與支持，讓企業中更多的優秀人才可以在更大范圍中被看見，被重用，打通職工技能提升通道，建立健全人才選拔機制，切實解決員工生活與工作所需，觸動其自主能動性，使企業員工更具主人翁意識，為企業發展提供更加鮮活的創造力量。另外，企業工會為弘揚新時代工匠精神、勞模精神、孺子牛精神，應該為企業員工搭建“推優、評優”的獎勵平臺，為具備條件的企業員工申請各項榮譽與獎章；尊重員工、認可員工、激勵員工，使員工在努力之下得到應有福利待遇，可以不斷優化技能，提升個人職業素養，將平凡的崗位做到極致，樹立典范，在更大區域中通過企業工會的宣傳與引薦，感染更多員工，激發廣大職工的創造性、主動性、積極性[4]。

與此同時，企業工會應該為職工搭建提升技能的培養平臺。企業發展歸根結底是依靠技術理念與技術辦法的不斷優化與提升，因此企業工會應該有計劃性、有針對性地組織各項勞動技能與技術創新的競賽活動，使員工在活動中可以展示分享，博采眾長，以競賽活動為階梯，有效提高崗位技能。因此，企業工會也應該與時俱進，開拓創新，加大培養平臺基礎設施建設，搭建資源共享平臺，加大員工培養進修的扶持力度，注重員工個人發展，實現員工與企業共同發展的共贏目標。此外，企業工會應該為員工搭建“爭先創優”的展示平臺，使員工的各項創新成果可以在適當范圍中充分展示，發揮先進員工的影響作用，為進一步促成企業整體優勢提供重要支撐力量。

四、保權益，優服務，切實加強對員工的關愛

企業工會要想引導企業員工充分發揮主力軍作用，就必須切實解決企業員工的實際工作問題，為其提供優質的服務平臺，保證員工各項權益，加強單位與個人之間的互動交流，提升信任感與默契度。因此，企業工會應該在維護職工隊伍和諧、穩定方面加大力度，建立健全工作體系，保障員工各項權益，為其構建和諧、愉快的勞動環境[5]。

首先，應該維護好職工民主權利。民主是社會主義核心價值觀之一，在企業發展中，只有民主才可以做到公平、公正，凝結各層級力量，整合各層級智慧，充分調動職工積極性，既可以為同一個目標而努力，也可以充分共享同一個勞動成果。因此，在涉及職工切身利益的重大決定時，應該充分尊重職工意愿，突顯職工在企業發展中的主力軍地位，使職工充分享有知情權、監督權，讓企業工會所做的各項重大舉措，經得起職工評議[6]。同時，鼓勵職工代表加強職工與企業工會之間的聯系，促使企業員工可以暢所欲言、各抒己見，反映真實的職工意見和呼聲，為企業在制定發展戰略與決策時提供重要參考。同時企業代表也可為企業發展諫言獻策[7]。

其次，應該保障好職工待遇權益。職工的待遇權益是保障廣大職工發揮主力軍作用的基礎。物質基礎決定上層建筑。為滿足職工群眾對美好生活的向往，對企業未來孜孜不倦的追求，應該從健康服務、福利待遇、文化服務、困難幫扶等工作方面，用耐心、愛心、責任心，全面調研，系統分析，精準施策，解決員工生活困難和工作瓶頸，將各項待遇權益落到實處，讓廣大職工群眾看得見，摸得著各項利益，切切實實體會到企業工會在職工權益保障方面的可靠性，有效提升職工生活幸福指數和對企業的認同感、歸屬感，產生強烈情感共鳴，發揮主力軍作用[8]。

最后，企業工會應該實施好職工關心關愛活動。要關注職工的特殊需求，把廣大職工看作是企業最寶貴的財富，在生活上，工作上，思想上給予充分的關心與關懷，為其排憂解難，做到標準普惠基礎上結合個性化服務，讓工會組織成為職工離不開、信得過、靠得住的知心人。

五、結語

綜上所述，要想在企業工會的引導下發揮企業員工主力軍作用，首先應加強企業員工思想政治建設，同時健全和完善各項制度，保障企業員工的權益，充分調動企業員工的自主能動性。企業員工在自由、民主、博愛的基礎之上，信任企業工會，在企業工會的各項主題活動中，學習到更多專業技能，不斷優化自身技能，擴充自身知識儲備，有能力、有熱情，當好企業發展的主力軍，發揮主力軍作用，為企業形成良好的市場口碑，從而為企業和諧、穩定的發展奠定堅實的基礎。