企業黨建思想政治工作的可行性建議探討

中油吉化集團有限公司離退休管理中心 董德英

企業的黨建與思政工作是企業一切生產活動的核心，這是因為做好企業黨建與思政工作，不單單有益于保障黨和國家政策方針的合理落實與執行，也可以為企業的穩定健康發展運行，創設一道堅實防線。因此，在市場經濟持續發展運行的當今社會，在繼承并發揚黨建與思政工作所累積的工作經驗和傳統的同時，也應該依據新的發展態勢，對企業黨建與思政工作進行優化，從而更進一步提升企業黨建與思政工作的指向性與實效性?；诖?，下文將對企業黨建思政工作的開展措施進行分析，希望可以為相關工作者提供些許建議與思路。

一、企業黨建思政工作的重要性

對于一個企業而言，黨建思政工作自身的關鍵作用是不須懷疑的，也是為企業的運轉與進步提供方向指導引領的，思政工作在一定程度上對企業提供思想支撐與保障，也是企業發展的關鍵推動力量。首先，思政工作革新優化，可以更加高效地推進企業管理的現代化水平，對于企業而言，黨建思政工作的進行，可以有效幫助企業把握前進方向，同時依據我國政策規范與革新途徑，對于自身相應工作進行整改與優化，提高管理能力。其次，思政工作的創新可以更加高效地幫助企業提升決策能力，只有切實做好企業工作人員的思想政治工作，才可以充分挖掘人的潛力，增強工作人員的主人翁意識，激勵其為企業平穩運行貢獻出屬于自己的力量，黨建思政工作開展過程中，可以更好地服務人民群眾，同時促進整體黨組織工作的落實。

二、企業黨建思政工作現狀

（一）思政與黨建工作被弱化

一部分企業為了追求最大化的經濟收益，在運行發展中，過于關注企業的生產經營，卻忽略了黨建與思政工作的開展，使得企業工作人員的個人素養與工作能力參差不齊。

企業黨建與思政工作的開展，將生產經營工作作為核心，重視處理實際性問題，但是忽略了職工整體素養教育。雖然有益于推進企業整體生產經營，但是如若工作人員整體能力較差，將無法順應新形勢。因此，必須以黨建與思政工作為引領，樹立正確積極的思想理念，促進企業持續穩定發展。

（二）黨建與思政工作不夠深入

企業在實際生產過程中，雖然工作人員工作盡職盡責，但是其缺少先進的思想理念，這一狀況體現出黨建與思政工作不夠深入，其主要表現在兩個方面：一是一部分工作人員可以有效履行自身的職責，但是缺乏爭一流業績的積極向上的精神；二是一部分工作人員滿足于自身工作，但是其工作熱情較低，工作能力與職業素養也相對較差。

（三）缺少高素質團隊

因為企業對黨建思政工作的關注程度較低，導致企業黨建工作人員文化結構不科學，并且工作人員的年齡相對較大，企業缺乏一支高素養的黨建與思政工作隊伍，不利于黨建工作與思政工作的質量提升，思政工作也沒有辦法發揮出相應的引領作用。

三、黨建思政工作開展措施

（一）創新企業黨建與思政工作理念

在日趨激烈的市場競爭之中，不僅企業的經營管理出現了一定的變化，企業職工的思想意識也產生了多元化的變化，正因如此，為了進一步推動企業的，就必須借助黨建思政工作，增強凝聚力與向心力。因此，在實際工作中，企業相應負責人必須重視黨建與思政工作，重視企業職工的個人能力與整體素養的提高，樹立創新的工作理念，為企業的進步貢獻力量。

（二）創新企業黨建與思政工作開展思路

為了更進一步凸顯出黨建與思政工作的關鍵作用，滿足現階段企業發展的實際需要，提升企業經濟效益，就必須創新優化企業黨建與思政工作的開展模式，環繞生產工作，實現企業的生產運營與黨建思政工作齊頭并進共同進步，為推進企業平穩運行打下基礎。

（三）創新思政工作措施

新時代下，企業的思政工作應該跟隨時代發展的腳步，把握時代發展趨勢與企業運行發展動態，將傳統與創新融合，對于傳統的黨建思政工作模式，工作人員應該辯證看待，在繼承發揚的基礎上去粗取精、革新創新，落實中央八項規定，堅持整改“四風”問題，將廉政教育作為企業黨員干部風紀教育的重要內容，依據主題教育、警戒教育，重點進行崗位廉政教育，引領并幫助黨員干部預防廉政風險。在實際工作中，應該強化工作人員群體的互通交流與協作，聽取工作人員的意見，同時及時向領導進行反饋，發現職工的思想問題，應該通過座談交流，及時有效疏通引導，同時將問題處理在萌芽狀態。重視工作人員的實際困難，有指向性地做好思政工作。依據主題教育、預防示范教育、提示教育等，重點進行崗位廉政教育，組織黨員與積極分子參觀學習、黨建知識培訓等，持續提高自身工作能力與職業素養，提升思政水平。

（四）創新工作團隊建設

企業因為缺乏高能力與高素養的思政工作隊伍，使得黨建與思政工作沒有辦法切實高效發揮出自身所具備的指向性，企業必須建立一個高素質與高能力的黨建與思政工作團隊，對此，應該大力進行思想教育與科學文化教育，持續推進黨建與思政工作同時，在選聘黨建與思政工作人員的過程中，應該考察核驗應聘者的思想意識與文化水平，嚴格選聘黨建與思政工作者。

（五）加強人文關懷

企業領導干部要想切實做好黨建思政工作，就應該經常深入基層工作人員生產一線，與工作人員展開交流互動，在互動過程中，坦誠相待，作為工作人員的朋友去交流談心，了解工作人員的思想。在工作中，對于家庭情況相對困難的工作人員應該施以援手，對其提供一定的物質與精神幫助，幫助工作人員解決在工作中以及生活中所遇到的難題。這樣才可以打動工作人員，使其卸下心理負擔，落實企業黨建思政工作，加強企業的凝聚力，推進企業發展。

（六）傳播企業文化

文化是企業的靈魂，企業文化體現了一個企業的層次與高度，也影響著企業思政工作是否可以高效進行。每一個企業都具備屬于自身的特殊文化，具備一定的獨立性，可以深刻影響企業工作的每一個細節。優秀的企業文化可以激勵工作人員更好地奮斗，為企業創造更大價值，促進企業思政工作。因此，要想使得企業黨建思政工作順利開展，就應該將思政工作與企業文化建設兩手抓，實現兩者相互滲入協同前進，一同推進企業精神文明建設，緊緊跟隨時代腳步。

一個企業在激烈的競爭持續發展，提升自身競爭水平，需要外界力量支撐，更需要內在精神，因此企業文化工作不可松懈。

四、結束語

企業思想政治工作的好壞直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。面對不斷變化的新形勢，我們必須把思想政治工作與現代化企業管理結合起來，及時改進創新工作方式方法，在堅持全心全意為人民服務的宗旨這個大前提下，引進新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，推進企業發展。