論黨建工作在企業管理中的引領作用

四川物資產業集團總公司 張學文

企業黨建工作的開展關乎企業的長期發展質量，也是企業是否能夠有效提升自身競爭力的重要保障。特別是在市場經濟不斷發展的背景下，企業面臨很大的發展壓力，需要不斷提升自身的凝聚力和執行力，而黨建工作可以很好地支撐企業管理工作。文章基于此，針對性分析了黨建工作在企業管理中的引領作用。

一、黨建工作在企業管理中的引領作用

（一）引領企業強化思想政治工作

企業的思想政治工作是企業內部建設和發展的重要推動力，而黨建工作則是思想政治工作至關重要的一環。在新時代，企業的生產和經營活動面臨非常大的挑戰，員工的價值觀念等都受到了很大影響，甚至個別員工受到不良思想的影響，其思想認識出現了偏差。因此，企業需要全面做好思想政治工作，保證企業內部價值觀念的正確性。而黨建工作立足國家發展的方針政策，結合企業發展的形勢，深入探討正確價值觀的樹立和優化方案，能夠幫助企業內部實現思想政治工作和企業管理的融合，從而全方位提升企業管理的質量。

（二）引領企業經營的可持續發展

黨建工作能夠有效引領企業經營工作的可持續發展。企業需要全面狠抓經營業務讓企業得以長期可持續發展，而黨建工作發揮了重要的政治保障作用，能夠為企業內部貢獻強大的內生動力，為企業做大做強打下基礎。同時，企業的發展，人才是至關重要的，而黨建工作能夠針對職工面臨的問題進行針對性解決，增強了職工對于企業的認同感和歸屬感，也能夠形成正確的思想認識，從而讓企業長期可持續發展。

（三）引領企業豐富文化內涵

對于企業而言，企業文化是企業長期發展中一點點融合形成的文化積淀，是企業最核心的認知和發展理念，因此也就成為企業發展的內核所在。企業在發展過程中，需要這種內在力量作為支撐。而黨建工作開展過程中，能夠進一步為企業文化內涵注入新的內容，并在企業內部以及市場進行企業文化的傳遞和宣傳，這樣可以有效增強員工的企業認同感和歸屬感，讓企業能夠始終認清自身的發展狀況和發展方向，引領職工形成正確的思想，并合理規范其行為，從而增強企業的凝聚力。這樣一來，企業文化能夠始終同先進的思想融合，真正成為企業建設管理的重要動力支撐。

二、黨建工作在企業管理中的現狀

（一）黨建工作在企業管理中的開展情況

1.發揮了重要引領作用，解決了一些實質問題

企業黨建工作為企業發展發揮了重要的引領作用。企業黨組織能夠在黨的方針政策下達和落實中及時發揮作用，可以第一時間引導企業內部形成認知，總結成果，很好地引領企業內部思想政治認知的優化和提升。同時，企業黨組織也非常重視實際問題的解決，針對企業職工存在的問題，起到了良好的溝通交流橋梁作用，能夠讓職工同管理層進行系統溝通交流，能夠基于企業員工的實際問題提出相應的解決方案，解決了一些實質問題。

2.強化了企業文化建設，形成了較為完整的組織體系

企業黨組織能夠開展一系列相關活動，這些活動的設計都有相應的價值觀作為引領，如弘揚革命精神活動、幫助基層職工活動等，都可以為企業內部文化的塑造提供強有力的支撐。在發展過程中，黨建工作對于企業內部文化建設作了很好的補充。同時，企業內部基本建立了較為完善的組織體系，黨組織內部的結構較為清晰，分工也相對明確，能夠同企業管理層工作一同進步，為企業的發展和進步提供了很好的幫助。

（二）黨建工作在企業管理中存在的問題

1.黨建引領效果有待提升，同文化建設融合不足

目前企業黨建工作的引領效果仍然有待提升，黨建工作在實際開展過程中仍然偏重于思想認知等方面的建設，相關活動對于基層職工的積極性的提升較難，職工參與意愿不強，使得引領的質量不佳。以文化建設融合為例，黨建工作開展過程中雖然也重視文化建設，但是同企業文化的融合度還不是非常深入，多數情況下，黨建工作的開展仍然重視思想政治引領，對于企業文化內涵的挖掘不夠，這使得黨建的作用被弱化。

2.黨建同企業經濟活動結合不到位，監督機制有待進一步完善

在運行過程中，黨建同企業經濟活動的結合不夠深入，雖然在開展相關活動時會基于企業發展面臨的問題或者未來發展需要推進，但是相關活動的開展更多是以思想認知的提升為引導，沒有同企業的經濟活動形成十分完美的融合。此外，在黨組織工作開展過程中，監管制約機制還有待完善，一些黨建工作的開展缺少一個細化目標定位，沒有同企業的相關活動形成精準對接，這樣使得企業的相關活動得不到保障，黨建工作的開展也無法保證工作質量，一定程度上影響了黨建工作的推進。

三、保障黨建工作在企業管理中引領作用的措施

（一）優化企業領導機制，為黨建工作提供保障

企業要注意優化領導機制，不斷為企業的黨建工作提供良好的保障。為此，企業黨組織領導需要同企業領導層的黨員干部等進行深度交流，選拔黨組織領導，要堅持任人唯賢的原則，讓不同黨員干部在正確的崗位發揮自己的作用，彼此協調一致，提升工作的系統性。在此過程中，要基于企業產權的特征，針對性構建合理的企業管理模式，并合理界定黨員的數量和分布，設置科學的黨員組織結構，相應地搭建工作體系，并通過設定科學民主的管理方針，讓黨組織能夠真正引導企業領導人員合理開展日常生產經營活動。而企業黨組織也需要立足企業發展的需要，不斷提高自己的知識水平和技能，從而讓黨建工作同企業的發展相匹配，真正讓黨組織更好地幫助企業發展和進步。

（二）推進企業文化建設，豐富黨建內涵

企業要重視企業文化建設工作，不斷豐富黨建的內涵。在新的發展背景下，企業需要進一步重視文化建設，不斷推進企業文化品牌的打磨和優化。在黨建工作中，黨組織要和企業領導層形成合力，深度挖掘，以社會主義核心價值觀為導向，針對性培養干部職工的理想信念，并立足新時期發展的需要不斷推進形勢教育和法律教育等，提升干部的綜合素養，并通過道德教育來讓干部形成正確的人生觀和價值觀。在此過程中，除了讓干部重視日常認知外，也需要充分挖掘諸如紅色精神、載人航天精神等，讓企業干部職工與時俱進，不忘傳統，既能夠端正自己的職業態度，也可以實現個人思想認識的提高。而企業文化建設中也要樹立良好的企業品牌意識，加強自己文化的沉淀，形成更為科學、客觀的思想認知，積極融入員工干部認可的思想，不斷提升企業文化的認可度，從而在企業內部形成良好的文化氛圍，真正為企業的發展提供內在動力。

（三）強化黨建工作同企業管理的融合

企業黨組織在開展黨建工作的過程中，要強化黨建工作同企業管理的深度融合，將黨建工作充分融入企業管理的各個環節，發揮更好的引領作用。為此，企業黨組織要形成正確的認知，對于黨建工作在企業發展中的重要作用有正確的認知，在開展相關工作時，首先要認清企業發展的實際情況，然后以此為基礎，針對性制訂黨建工作計劃內容，在全面客觀地認清現實的基礎上，不斷提升黨建的針對性。同時，企業黨組織要不斷強化自身建設，以企業經營業績為指導，堅持以人為本，不斷提升自身的綜合素養，滿足企業管理的需要。想要做到這些，黨組織需要基于企業實際情況，如企業的發展目標、特色文化等內容，充分結合黨建思想政治工作和企業日常生產經營活動，實現常態化發展，打造特色活動，不斷調動企業工作人員的積極性，如可以通過應用傳統媒介和新媒體等宣傳黨的方針政策，同時結合企業及職工領導未來崗位和職業規劃的方向，形成更加實用的理論認知，這樣有助于干部加強認識。

與此同時，企業黨組織要引導企業管理層在管理中重視黨建思想政治工作，強化黨建思想政治工作意識培養，制定科學合理的企業發展戰略，制定協調發展和思想政治工作協調推進的措施，不斷加強黨建思想政治工作對國有企業發展的積極促進作用。企業則要深入落實科學發展觀，為企業創造良好的內部環境，并結合企業經營實際狀況，關心企業職工，以此來推動國有企業的黨建思想政治工作建設。

此外，在企業黨建工作中，要推進黨組織隊伍的建設工作，堅持多點推進，拓展黨組織的覆蓋范圍，積極注入新鮮血液，培養具有基層工作認知的黨組織隊伍，全面發揮基層黨組織的作用，從而不斷提升企業黨建工作的精準性。

（四）完善監督管理機制建設，保障黨建落實

企業要針對性完善監督管理機制，以此為黨建工作提供保障，要按照“抓基層、打基礎、抓規范、上水平”的工作思路，明確黨組織的奮斗目標，進一步細化黨建工作任務，做到管人、管事、管思想“三管齊下”。同時，要積極落實上級工作要求和重大決策部署，推進企業內部專項工作，并對各個環節的領導人進行嚴格管理，幫助企業領導職工形成正確的認識，將黨的路線、方針、政策落到實處。同時，企業要進一步完善考核評價機制，在黨建工作基礎上，不斷深化企業黨建工作考評體系，改進和規范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結合企業年度和任期考核開展，將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。

四、結語

企業的黨建工作能夠發揮非常好的引領作用，是企業發展的重要政治和文化內在動力，在企業管理中融入黨建思想，強化黨建工作，能夠更好地在生產經營活動中發揮黨的領導作用，讓黨建工作能夠同企業經營活動相匹配，發揮黨建的政治引領、文化融合以及對策完善、企業內部環境改造等重要作用。在新的發展背景下，企業需要高度重視黨建工作的融入和建設工作，從而使其真正成為企業發展的重要推動力。