政工工作對企業文化建設的價值與優化策略

文｜張才天

在企業開展文化建設工作時，政工工作的科學開展具有重要的價值，相關人員需要對其進行深入分析，確保能夠更為高效地開展政工工作，為企業文化建設創造良好的條件，進而為員工的進一步發展進行更為有效的保障，確保能夠更為高效的開展政工工作，實現整體工作效率和工作質量的全面提升，確保能夠有效推進我國現代企業發展，為了進一步明確企業文化建設中政工工作的重要價值和優化策略，特此進行本次研究工作，希望企業能夠更為高效的開展政工工作。

一、概述

（一）企業政工工作

在企業高速發展中，文化是其中非常重要的一個部分，具有重要的價值，強化企業文化建設可以使其高度適應現代市場競爭，企業需要基于自身具體情況科學制定管理制度，確保其完善性，進而保證相關人員能夠嚴格執行管理制度，使其對制度具有更大的認同感，確保政工管理能夠更為充分地發揮作用，實現其整體經濟水平的提升。通過分析現代企業發展情況而言，企業政工管理工作的有效開展能夠確保有序開展各環節工作，低于相關企業具體運行情況，科學制定管理方案，并對其進行合理優化，確保可以使相關企業得到更為有效的發展，同時還可以使其各級部門充分發揮自身作用。在現代社會經濟高速發展中，企業如果想要在市場競爭中占據更大的優勢，需要不斷強化自身軟實力，使其能夠高度適應現代市場競爭，從而提升管理效果，確保能夠對各級工作人員進行更為有效的管理。此時需要科學開展思政工作，確保可以員工思想進行合理優化，通過該種方式，不僅能夠實現員工專業水平的有效提升，同時還可以進一步強化員工綜合素養，保證員工發展具有更高的穩定性，確保能夠有效開展政工管理工作。有效落實政工管理，需要科學引導員工發展潛能，確保能夠對其進行更為有效的拓展，使員工對企業具有更大的認同感，使其在具體工作中具有更大的工作熱情，從而實現企業工作效率的全面提升。

（二）企業文化建設

在我國現階段，企業面臨的市場競爭日益激化，為了確保企業能夠得到更為有效的發展，企業經濟具有重要作用。企業文化的合理搭建和科學創新是現階段非常重要的一項工作，相關員工在日常工作中，需要相互協作，確保能夠合理優化文化建設理念，科學創新工作模式，進而保證企業能夠高度滿足時代發展。同時，為了確保企業發展的持續性和穩定性，企業需要明確認識自身經濟情況，強化文化先生，保障員工具有更高的綜合素質對其發展目標進行科學樹立，為企業進一步發展創造良好的條件。在我國現階段，經濟體正在逐漸壯大，企業之間的競爭較為激烈，企業如果想要確保在市場競爭中具有更大的發展空間，需要綜合判斷自身基本情況，明確外界發展趨勢，提升員工綜合能力，根據相關人員的優勢和特點進行人員配置，使其能夠更為充分地發揮自身優勢。

二、企業文化建設過程中政工工作價值

（一）思想保證

在企業開展文化建設工作，思政教育具有重要的作用，現代企業在具體開展思政工作時，需要對各級職工的積極性和創造性進行合理激發，進而保障企業發展具有更大的精神動力和思想保證。通常情況下，在具體落實企業文化時，需要有效結合管理體制，管理思想和管理文化，在具體落實文化建設時，相關人員觀念形態和價值觀的有效形成是其各項工作的主要核心，相關單位需要確保以人為本，通過科學開展教育工作，確保員工具有更高的工作素養和工作修養，進而培養出具有更高專業素質的工作人員，保證企業具有更大的核心競爭力。企業文化建設和市政工作相輔相成相得益彰，通過科學地開展思政工作，能夠對其企業文化建設進行更為有效的保障，通過該種方式，通過有效推進企業發展，確保其穩定性。

（二）政治保障

在現階段開展思政工作時，馬克思主義是其極其重要的一種指導原則，同時也是思政工作的重要基礎，在現代企業開展思政工作時，馬克思主義是其相關理論的重要基礎。企業在具體開展思政工作時，需要科學勸導教育相關工作人員思想層面所具有的矛盾、困惑和焦慮，進而使員工思想問題得到更為有效的解決，幫助員工進行三觀的科學樹立，保障員工思想健康。

三、優化企業政工工作和文化建設的具體策略

（一）強化員工服務意識

在現代企業發展中，思政工作具有較高的復雜性。同時具有繁重的工作任務，在現代社會經濟高速發展過程中，經濟全球化會在一定程度內影響企業員工思想和價值觀，同時誘惑也在不斷增多，進而使其貪污腐敗現象的出現頻率大大提升。企業在具體落實思政工作時，需要嚴格遵循以人為本的工作原則，對員工實際利益進行綜合考慮，強化員工服務意識，確保能夠更為高效地開展思政工作，針對員工生活實際分析是否順利開展思政工作，確保能夠使員工生活需求和生活困難得到更為有效的解決，進而化解企業內部利益和員工個人利益之間的矛盾和沖突，實現員工工作熱情的全面提升，確保企業發展具有更大的利潤和機遇。

（二）結合企業文化建設

企業在具體開展思政工作時，需要合理優化工作態度。確保其方法、形式和內容具有更高的科學性，確保企業思政工作可以緊密結合現實生活，避免工作出現形式主義，進而確保在企業發展中思政工作能夠更為充分地發揮作用。在現代企業開展思政工作時，企業文化是其相關人員需要重點討論的一個課題，確保思政工作可以實現理論結合實踐。企業文化具體是指在現代企業發展過程中，能夠對其核心價值觀進行充分反映的認知和理念，對于企業建設而言，企業文化具有重要的價值，而思政工作的科學開展可以確保科學塑造企業文化，合理優化企業文化，可以確保企業員工具有更高的創造力和積極性，實現共同思維方向和價值理念的有效形成，確保能夠有效推進企業發展，企業在具體實施思政工作時，需要緊密結合企業文化建設。

（三）豐富文化建設內容

通常情況下，企業文化建設具有較高的特色性和系統性，在現代企業長期發展中，相關單位在打造企業文化時，需要基于主線引導，合理豐富文化建設的各項內容，怎么能夠對其進行科學創新。在對員工健康生活，積極工作進行科學引導的同時，保障員工在工作中具有更高的滿足感，進而確保員工在日常工作中可以獲得更大的價值認同和尊重。所以，在對企業文化建設進行豐富和創新時，需要科學設置主題活動，確保其多樣化，進而保障企業文化建設具有更高的高效性和常態化。

（四）推進企業文化發展

在現代企業發展中，政工工作可以在思想和行動兩個方面推進企業文化建設，相關單位在開展具體工作時，首先需要確保緊密結合實際，明確企業文化建設過程中進行思政教育工作的結合點和突破口，選擇其中具有較高影響力和代表性的問題，對其進行深入解決，確保能夠進一步打開工作局面，進而保證企業文化建設可以得到更為深入的發展。其次，還需要合理重視企業文化，確保其個性鮮明。通常情況下，對于企業建設而言，文化個性能夠充分反映企業歷史延續和生存發展條件，通過科學開展思政工作，強化員工思想意識，同時與企業優勢和企業特點有效結合，為企業文化科學選擇發展目標，使企業文化個性得到更為有效的發展，進而確保能夠合理優化員工工作精神和思想觀念，是其更好地服務于企業建設。最后，政工工作人員通過科學建設企業文化，確保能夠有效統一相關人員的工作思想和具體行為，而對企業員工精神進行合理振奮，通過深入基層，對企業發展戰略進行科學梳理，對企業員工物質需求和精神需求等各項措施加強重視，幫助企業合理構建企業文化，保障企業發展具有更高的可持續性和系統性。

（五）優化企業政工隊伍

為了保證更為高效的開展政工工作，確保企業文化建設實現更高的針對性和有效性，相關企業在具體落實各項工作時，需要合理優化政工隊伍。在具體落實企業經營管理時，政工工作是其最為重要的一項內容，政工隊伍的合理優化是企業文化建設的重要保障，企業領導人員在日常工作中，需要做好表率作用，對其各級工作人員進行嚴格要求，進而保障企業文化建設實現更高的系統化和整體性，不僅需要嚴格遵循各項制度，同時還需要進行政工隊伍的合理優化，確保企業文化建設具有更為豐富的政工人員。

四、結語

總之，在現代企業發展過程中，通過強化員工服務意識，結合企業文化建設，豐富文化建設內容，推進企業文化發展，優化企業政工隊伍可以確保更為高效地開展政工工作，進而確保能夠實現政工工作效率的有效提升，使企業文化價值得到更為充分的發展，保障相關人員能夠更為高效的開展日常工作，對現代企業的進一步發展進行更為有效的保障，進而推進我國現代企業發展，使其高度滿足現代社會發展需求。