企業文化對政治思想工作的推動作用研究

文｜盧靜文 淮志強 楊凡

當前，我國的經濟發展趨勢從速度加快轉變成了質量更高，而企業又是當前時代推進的關鍵環節之一，具有中國特色社會主義的特點，包含了相當大一部分的物質條件和政治思想條件，在企業思想內容的引領下，經過黨的建設、共青團員、婦女協會和青年協會等較大的團體組織中相關的政治內容，使員工更加了解和熟知文化內容，以得到相應的贊同和認可來強化企業的綜合整體發展團結能力，使得企業有更優的品質和素養。本篇文章闡述了企業文化的融入和跟職工之間的交流，推動政治思想的產生，營造思想政治氛圍，引領企業政治思想工作。

一、企業文化在企業政治工作內容中應用的必要性

（1）在企業的改革更新環節和整體規模當中，應當科學的對企業文化實時更新。與此同時，也會造成企業的運營方式、操作概念、以后的發展途徑等發生相應的變化，更有甚者在企業的改革過程中，要想更優秀的使企業的平穩運行并取得改進，也許會產生大量的辭退員工的情況，這一現象會影響政治工作人員的心情、工作態度等。在這種情況下理應要求國企工作人員或者人力資源部門運用企業文化開展帶頭作用，對之前簡單的教育做出改進，給員工輸出思想層面的引領內容，進一步讓員工同意接受企業長時間內的進步而舉辦的系列活動，然后改變本身的消極觀念和不滿態度。

（2）很容易發現一個企業的文化給企業的政治工作產生得非常正面的作用，對于這種情況，企業假設要在激烈的行業競爭環境中得到進一步地優化和改善，就得主動加入行業的規劃當中來，因此企業的政治工作人員在每天的工作內容當中，就更加應該結合企業的思想文化展開相應的引導，在早期時候盡量達到國企政工的工作內容可以隨著市場經濟的發展大潮而推動。

（3）因為目前的行業經濟利益制度在實施過程中會迎來大量的挑戰，以至于如今企業的改進和進步變得尤為煩瑣。并且企業中的部分人員受到了這種消極的影響，在我國企業的推動階段，職員的想法思維發生了非常強烈的改變，以至于伴隨著大量的享樂思維、怠工情況等，然而在這種情況下的管理人員在其工作環節當中，把企業文化思想和政治工作內容的持續結合，能夠高效地處理員工們在自己身上發生的消極態度情況、進步艱難等，可以讓企業政治思想工作的開展進步實施得可以更加穩定有效。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

（一）思想政治工作引領企業文化建設

思想政治工作在企業當中始終體現著十分關鍵的作用，主要體現在引領企業的經營進步中的思想教育與制度改革，是企業在計劃與實施過程中的整體綱領。并且，企業在文化建設上的發展還可以給企業理念的塑造與管理模式的創新奠定基礎，為企業在經營范圍、規范行為上有更好的理論依據與文化背景，推動企業更好地發展。所以，實施思想政治工作對企業而言，發揮了清楚發展方向、確定企業性質與明確服務宗旨的關鍵作用，確保了企業在整個社會中的前進方向，讓其能夠自覺把創新、協調、綠色、開放、共享當成未來發展的理念，并在這個前提下拓展出順應企業本身運營情況的獨特文化，使得可以和思想政治共同創建十分具有鼓舞力與感染力的企業精神，增強了企業的綜合吸引力和戰斗力。

（二）文化建設給思想政治工作提供支持

企業文化指的是在企業的長時間生產經營環節中逐漸形成的獨有的文化，重點涵蓋了企業的監管機制、生產理念、制造流程、服務理念、人文精神與進步目標，它不但約束著企業目前的生產經營活動，還給企業以后的發展道路指明方向，是企業精神價值的內在體現，并提供了核心競爭力，讓企業在整個行業中充分展示自身特性的一面。在企業中實施思想政治工作，不僅應該由黨組織的全力帶領，還應該由優秀的企業文化的主動配合并提供支持。一種優秀的企業文化，能夠對思想政治工作的實施在問題針對性、行動實際性與操作靈活性方面起到必不可少的規范作用，它關系到思想政治政策的詳細落實情況與開展思想政治工作目的的具體實現，有利于思想政治思想在企業發展過程中生根發芽。

三、企業文化推動政治思想工作的方式

（一）對日常管理思維和想法進行管控

為了保障企業政治工作中相對清楚地認知到工作的重點環節和基本要點，就最好從國家政策方面梳理工作量與相應的關鍵內容。在同一時刻，企業的負責人員應該建立創造性管理思維和意識。另外，由于政治思想工作人員本身來說，最好的工作標準就是少說話多做事，主動將工作內容和群眾基礎融入其中。如今的社會進步非常快速，因此給政治工作提出了更加嚴格的標準，應該在工作過程中擁有跟隨時代進步改變的觀念，為在意識中對思想意識和想法觀念做出轉變應該循序漸進，在目前優化的前提下，再考察社會發展大環境，對當前形勢的工作做出優化和完善。

（二）主動迎合時代發展的潮流

在當前環節中，由于目前國內的進步程度來說，改革開放已達到了國際化標準，此外還有大量西方傳入的思想，持續地沖擊著企業的進步，因此就要求企業內部提高警惕，防止動搖了長時間以來社會發展的積極性正能量。并且還應該有著取其精華、去其糟粕的完善思維，給一些優秀的外來思想展開接納和吸收，并把這些文化當中基本指標對自身做出優化與改進，另外要是企業想得到更多的改進和發展，就應該讓政工在完善期間做出針對性改革，使員工可以在思想觀念上知曉到企業文化和政治性工作內容相配合的程度。在企業開展環節中，不僅得擁有把工作完善好、有頭有尾的觀念，還得與所有員工共同主動學習，進一步讓企業可以讓更多的精力、勞動力運用在工作效率的提高上和對效益的提升上面。

（三）把生產經營當作工作重心，確定工作基本點

堅持以人為本的原則，主動學習并將科學發展觀融入進去，切實按照工會工作要求的四項基本職能完成工作內容，每項職能之間都是相輔相成、互相促進并且不可分離的。在目前新的社會環境下，應該開展好對職能的每個環節進行維護的工作，這也是在工會中開展工作的關鍵點，對每個環節進行維護看似簡單，卻是實際上代表工會在外界眼中的形象和自身生存發展的關鍵問題，并具有一定的困難性 因此需要公會相關工作人員，仔細分解剖析黨的路線、方針和政策。同時遵守相關法律法規，積極加入和行政相關聯的在員工權益上的決定，制定并完善相應的職工代表大會規則，達到民主管理要求，堅持以人為本，與員工的利益方面相結合，協調好團隊和個人相互的利益，站在企業發展的角度將員工的基本利益維護好，進一步全身心地和廣大職工群眾一同進步，促進和展現員工的工作積極性和創造能力，推動企業的進步，進一步滿足企業發展和員工權益雙豐收。

（四）利用企業文化為干部職工成長提供環境

首先，通過企業文化的深入傳播，將干部職工的職業愿景和企業發展理念深度融合，引導干部職工勤政、不求名利、樂于奉獻，逐步提升職業情操。其次，通過企業文化的深入傳播，引導干部職工團結友愛、積極合作地對待同事。最后，本集團為員工營造一個友好、充滿活力的工作環境，并給予干部和員工公平競爭的機會、豐厚的回報和專業培訓，營造一個愉快的氛圍。

（五）用企業文化引領政治工作

企業政治工作善于運用企業文化，帶領干部職工以勇于承擔責任、合作共贏的智慧、追求完美的愿景、勇于創新的精神和誠實自律的狀態，創新思維、新模式、新方法，解決各種困難和挑戰，在成功完成所有重點項目的同時，保持企業的可持續發展。增強干部職工的價值認同意識，教育和引導干部職工養成節儉樸素的工作作風，使職工自覺為社會福利和企業發展而奮斗，引導職工在工作中自覺、細致、不自私。為了實現公司的愿景和個人理想，他們勤奮好學，不追求名利，引導干部職工主動學習和不斷反思，培養執行力和責任感，做到事半功倍；引導干部職工詮釋職業角色，視職業為事業，充滿理想和熱愛職業，保持奮斗激情，追求卓越，勇于拼搏，不斷進取；不要逃避困難，要敢于承擔，敢于承擔責任，在問題出現之前找到原因，在困難出現之前找到方法，永不放棄。

四、結語

企業中實施思想政治工作是一項需要長時間堅持的工作，無論在哪個階段都不得松懈。在當前的社會大環境下，我國經濟正飛速發展，使得市場行業內的競爭逐漸激烈，鑒于這種情況，相關企業為了在競爭十分顯著的當前占據一個屬于自己的位置，需要相關負責人員把企業文化當作職工發展的基礎，進一步引領員工在思想政治工作中發揮創新創造思維，進一步提升企業在行業內部的競爭資本，將企業文化思想與思想政治工作的內容相結合，共同發展、持續推進。