新時代石油企業黨建工作創新發展對策探討

文｜葛坤晶

石油銷售、石油運輸等生產經營項目均可影響我國石油資源的儲備及分配，在特色社會主義新時代，由經濟高速增長轉變為高質量發展，對石油企業提出了更高的發展要求，黨建工作作為石油企業精神建設的重要方式，其能夠通過黨性教育激發員工生產積極性，便于構建高思想認知的黨建團隊，為更好地結合新時代發展趨勢，應轉變傳統黨建工作形式，借助黨建力量推動石油企業穩定發展。

一、新時代石油企業實現黨建工作創新發展的重要性

黨建工作是新時代石油企業經營發展中必不可少的部分，在黨的十九大報告中指出，國有企業黨建工作應由以往“寬松虛”轉變為“嚴緊實”，石油企業面臨新時代挑戰與行業競爭，需加強對黨建工作的重視，推動其創新發展。對于石油企業而言，黨建工作創新發展的重要性主要表現在以下幾點：①有助于彰顯黨在石油企業中的領導地位，黨建工作的開展更便于傳遞黨的新時代思想，提高黨的執政能力，同時在黨建工作下更有助于建設高素質企業團隊，將石油企業與黨緊密聯系，真正實現對黨忠誠。② 黨建工作的核心是石油企業員工，而企業經營管理活動仍以員工為核心，因此可在黨建工作推動下加強員工思想認知，在黨的帶領下實現規范化生產經營。當前行業市場競爭日益激烈，石油企業可借助黨建工作營造積極向上的文化氛圍，以黨政思想為紐帶提升企業凝聚力，在企業多部門協作與員工共同努力下提升企業競爭力，將黨的政治優勢轉變為石油企業的經濟優勢。③黨建工作實現創新發展可大幅度提高企業經營實效性，可在黨性教育過程中傳遞新時代思想，此外黨建工作的落實可推動石油企業監督管理體系的健全，在黨建監督管理下可提高企業決策科學性，引導石油企業遵循時代發展規律有序經營建設。

二、石油企業在新時代背景下的黨建工作現存不足

（一）黨建意識不強

黨務工作者是石油企業展開黨建工作的主要領導者，其黨建意識可直接決定黨建工作的開展，但在當前石油企業發展經營中，黨務工作者仍未形成強烈的黨建意識，仍以自身利益為主導，缺乏全局意識。在石油企業黨建工作發展過程中，“輕黨建，重經營”是普遍存在現象，石油企業管理者更加看重實際經濟效益與企業發展空間，對黨建工作存在忽視，嚴重阻礙了石油企業黨建工作的創新優化，在傳統模式下，黨建工作已逐漸演變為形式主義，黨務領導干部的忽視及企業管理者的不重視，均是造成黨建工作困境的重要原因。黨建工作主要為引導企業員工精神思想，并于企業內部形成正能量文化氛圍，不具備實際經濟結果，因此無法以經濟價值衡量，進一步制約了黨建工作發展。除此之外企業內部基層黨員對黨建工作存在缺乏正確認知，同時受到外界經濟環境影響更加看重經濟效益，長期缺乏效用的黨建工作在石油企業內部逐漸成為可有可無的內容，對黨建工作的消極態度導致黨建工作難以彰顯其價值。

（二）黨建與生產脫節

社會經濟在特色社會主義新時代實現高質量發展，石油企業發展趨于穩定，為落實新時代高質量建設目標，石油企業應在黨建工作引導下深化基層黨員思想認知，以此實現內部人才思維精神培養，但受到“輕黨建，重經營”傳統思想的制約，導致黨建工作模式落后，組織活動流于形式，甚至被生產經營活動取代，與現代化石油企業建設高質量發展目標相違背。石油企業面臨新時代轉型變革，黨建工作應落實到生產經營環節的各個部分，在黨建全方位滲透中推動其創新發展，但結合石油企業黨建工作現狀來看，受到各方條件制約，導致黨建工作與生產經營活動的融合方式不足，且缺乏實質性融合體制保障，導致黨建與生產脫節，不利于黨建工作的創新建設。

（三）黨性教育薄弱

受到經濟效益驅動，石油企業在日常發展中對黨建工作有所忽視，導致傳統黨建工作流于形式，造成石油企業黨性教育薄弱問題。在實際黨建工作中，受到陳舊觀念制約，造成黨建工作難以取得實際成效，繼而無法彰顯出新時代黨政理念。傳統黨建工作普遍以命令式、講授式方式展開黨性教育，向企業黨員輸入大量黨性理念，抽象且枯燥黨建工作嚴重阻礙了其發揮出原本作用。隨著新一代員工加入石油企業中，內部人才結構發生變化，新一代員工為企業帶來活力的同時，要求黨建工作結合時代變化轉變活動形式，應注重黨建工作的實踐性，并采取趣味性黨建工作引起員工興趣，單一化黨建工作方式，無法調動基層職工會積極性，繼而造成黨建工作效果不佳的情況出現。

三、石油企業在新時代背景下的黨建工作創新發展策略

（一）黨務工作者黨建意識強化

石油企業黨務工作者的意識強化是實現黨建工作創新發展的基礎，因此在實際工作中，首先，需引導黨務工作者注重自身思想素質的提升，重視黨政學習，在政治理論熏陶下提高黨建意識，同時深入理解新時代黨政建設思想，感受黨思想的動態化發展，因此黨務工作者需與時俱進，通過持續化黨政學習鞏固自身政治立場，為黨建工作的創新發展夯實基礎。石油企業黨建工作需結合時代形勢變化進行調整，在信息技術與黨政新理念沖擊下，黨建工作形式與內容均不斷演變，多元化成為黨建工作主要發展方向，因此加強黨務工作者黨建工作水平是極有必要。其次，需確保黨務工作者保持創新發展意識，例如：石油企業在實際發展過程中，需緊跟時代潮流，在企業內部形成創新氛圍，可借助生產創新改革契機營造黨建創新環境，在潛移默化中引導黨務工作者形成創新思維。

（二）推動黨建與生產活動融合

生產經營作為石油企業發展的重要導向，黨建活動的創新發展應結合生產經營活動實現創新與調整，深入分析外部經濟形勢與企業內部結構，以生產經營為依據調整黨建工作理念。首先，應以石油企業生產經營流程為依據，尋找其與黨建工作契合點，其次，需根據企業實際經營情況及發展重難點進行合理黨建干預，確保黨建工作與生產經營活動的協同發展，最后，應積極調動基層員工積極性，提高黨建工作開展頻率，轉變黨建活動形式，通過夯實企業基層員工基礎，為黨建與生產活動的融合奠定基礎。

（三）多元化黨性教育活動實踐

單一化會議方式嚴重阻礙了石油企業黨建工作創新發展，在社會主義新時代，應采取實踐性、趣味性黨建活動落實黨性教育，調動企業員工積極性，以此推動黨建工作創新建設。此外應可外出實踐類黨建活動，轉變傳統黨建載體，在紅色經典參觀中感受革命先烈的紅色精神，還可將黨建工作轉移到基層社區，落實“全心全意為人民服務”理念宗旨，提高石油企業員工思想道德層面，以此更好地促進新時代石油企業黨建工作的創新建設。

（四）構建“互聯網+黨建”模式

信息化是新時代企業發展核心主旨，石油企業應借助信息化手段及互聯網實現黨建創新，通過構建“互聯網+黨建”新模式加強企業信息化建設進程，將大數據、人工智能等先進技術融入石油企業黨建工作中，推動新時代智慧黨建發展。互聯網的應用出現了線上黨建新形態，區別于線下黨建工作，其突破了時空制約，具有較強優勢，但“互聯網+黨建”新模式的運用并不代表著全面取代線下黨建，應厘清兩者關系，實現線上黨建與線下黨建的協同發展，發揮出兩者優勢。隨著新一代年輕員工加入市場競爭中，黨建工作應煥發出新活力，因此為實現黨建工作全面創新，需保持黨建工作的“新鮮感”，結合石油企業生產經營特點構建“石油黨建”信息化平臺，發出“互聯網+黨建”新模式優勢，實現特色黨建活動，此外還可基于信息化平臺構建一體化企業信息系統，進一步補充石油企業經營形式。為拉近線上黨建與基層員工的距離，除專業化黨建信息化平臺外，還可運用微信公眾號、企業微信、微博、企業郵箱等形式，合理運用移動終端，迎合現代化員工日常工作習慣，以移動終端為載體，將黨建活動與思想理念定期發布信息，以此實現石油企業的黨建工作生活滲透。

四、結語

綜上所述，在社會主義新時代，石油企業應結合時代發展趨勢轉變傳統黨建工作形式，注重黨建工作效用，杜絕流于形式的表面工程。在石油企業黨建工作創新發展過程中，需注重黨務工作人員黨建意識引導，通過提高其重視程度進一步落實黨建工作，并根據企業實際生產經營活動展開創新，優化黨性教育活動形式，同時借助信息技術力量實現黨建工作的全方位創新發展。