論新時代國企保安思想政治工作

文｜王 瑩

我國進入新時代以來，社會經濟也開始轉向了高質量發展，為了適應新時代的發展，國有企業在大力推進經濟體制改革的同時也應更加關注保安的思想政治工作。加強保安的思想政治工作可以有效地促進企業健康發展，并在改革中凝聚人心。

國有企業在日常經營中一項重要工作就是對保安進行思想政治教育，在推進國有企業改革的過程中，保安的思想變化也呈現出了新時代的特點。在這種背景下，國有企業應當加強保安的思想政治教育工作，提升保安的思想政治道德修養，從而使保安的思想政治道德修養與新時期的意識形態更加相符。本文主要探討了新時代國企保安思想政治工作的開展途徑。

一、新時代國有企業思想政治工作特點

（一）國家市場經濟建設新階段給企業思想政治工作帶來新挑戰

國有企業在進行思想政治教育工作時的側重點應當在增強思想政治教育工作水平、促進企業快速發展上。因此需要國有企業根據新時代市場經濟的特點，利用宣傳、教育等多種手段消除思想政治工作中存在的障礙，同時提高保安思想政治的整體水平，從而達到提高企業整體道德文化水平、促進企業可持續發展的目的。國有企業是我國重要的支柱性企業，其是財政收入的重要來源，而員工又是企業核心競爭力的重要組成部分之一，合理的人力資源管理以及思想政治教育工作就顯得尤為重要。

（二）新時期國有企業生產環境的變化

在市場經濟不斷發展的背景下，國有企業已經不再具有國家政策扶持的優勢，而是在市場競爭中自給自足自負盈虧，當企業面臨虧損情況較多時就很有可能會倒閉。因此，國有企業在進行技術創新的同時，還需要提升思想政治教育工作的水平，從而起到凝聚人心作用，將保安緊緊團結在一起共同面對企業在改革發展過程中可能會面臨的問題，從而達到促進企業健康發展的目的。

（三）思想政治工作更具包容性

目前我國正處于改革的關鍵期，社會主體也在逐漸地多元化。在產業升級及技術進步的同時，企業職工隊伍結構也在發生著較大的變化，保安文化層次、綜合素養都得到了較大的提升，保安獨立思考能力提高的同時對精神文化的需求也在不斷提升，因此需要企業在提升思想政治工作水平的同時增強其包容性。

二、思想政治工作開展原則

國有企業的本質在于其屬于國營組織，在對保安進行思想教育工作時要保證國有企業的主體地位，充分發揮其教育價值，對基層保安的思想政治教育工作進行強化，從而使基層保安更好地面對工作中存在的問題并有針對性地解決問題。在開展思想政治教育的過程中，需要以思想政治教育活動為主，對思想政治教育活動進行改革創新，改進傳統思想政治教育工作中存在的不足，從而使保安能夠通過思想政治工作找到自己的工作價值并獲得歸屬感和責任感。

三、新時代國企思想政治工作存在的不足

（一）工作缺乏針對性

思想政治教育工作可以其起到凝聚人心、促進企業發展等方面的作用，但是目前很多國有企業都將工作重心放在了技術研發以及日常經營上，而忽略了思想政治教育工作的重要性，尤其是保安這一職位，更是沒有得到相關部門的重視。部分企業尚未認識到思想政治教育工作的價值，思想政治教育往往流于表面缺乏針對性，沒有真正發揮出思想政治教育工作的價值，從而影響了國有企業的健康發展。

（二）缺乏對思想政治工作的重視

大部分國有企業存在著思想政治工作流于形式、思想政治工作游離于企業生產經營之外的問題，這主要是由于管理者不夠重視思想政治工作引起的。大部分企業在進行思想政治工作時都主要集中于動員、維穩或相應的政治任務上，沒有起到較為明顯的促進企業生產經營及管理等方面的作用。除此之外，部分國有企業沒有對思想政治工作中的思想性進行較為深入的分析的研究，落實思想政治工作的手段及引導策略較為簡單粗暴。

（三）未能將思想政治工作和保安工作進行有機的結合

在國有企業中將黨的方針政策及政治任務落到實處是加強思想政治工作水平的主要目的之一。在進行這一工作內容的過程中，思想政治工作處于政治核心的地位，黨組織將會支持、領導群團組織和行政組織開展各項工作，幫助國有企業在改革與發展的過程中渡過難關，但是國有企業在將思想政治工作和行政工作進行結合時卻出現了一定的問題。

首先沒有落實思想政治工作制度，黨組織管理較為松懈。其次是對黨員干部教育管理工作的理解較為狹隘，他們認為只需要在工作時間內對黨員進行監督，從而忽略了對黨保安作時間之外的監督。最后是沒有對黨員進行有效的評價。

四、新時代國有企業思想政治工作改進措施

（一）思想政治工作與發展戰略相結合

在國有企業落實思想政治工作的主要目的在促進國有企業的可持續發展。因此，國有企業在日常經營中落實思想政治工作時需要結合發展戰略展開，通過思想政治工作與發展戰略相結合明確崗位職責，從而推動國有企業進一步優化人才隊伍配置以及合理調整人力資源結構，最終使人才隊伍的能力和國有企業的發展戰略相符。

（二）注重崗位調查工作

崗位調查是國有企業在日常經營中落實思想政治工作所必需要做的前期工作，崗位調查能夠使思想政治工作更具合理性。首先，相關部門需要做好數據調研工作，比如說保安的學歷、科研成果以及科室的主要工作內容等方面數據。其次，在完成數據調研后需要征求各個科室對后勤管理的意見，從而使思想政治工作更加具有合理性和科學性。最后，要對科室的人才比例進行合理的搭配。相關部門需要從實際出發，對科室的發展前景進行明確，落實優勢學科建設，從而使人事部門能夠更好地為科室分配人才。

（三）提高保安的綜合素質

國有企業在日常經營中落實思想政治工作將會對崗位職責以及崗位的工作內容進行明確、細致的劃分，其在使保安更加明確自己工作職責的同時提高了人力資源管理的效率。保安將會根據崗位職業以及工作內容及時發現自己在工作中存在的不足，并進行有針對性地提高，在補齊短板的同時增強了自己的綜合素質，這也有利于國有企業專業水平的提升。除此之外，國有企業內在招聘時需要以科學合理的競聘方案作支撐并且確招聘對象有較為良好的思想道德修養，不然可能會出現人員結構分配不均衡的現象，從而影響了人才隊伍的健康發展。

（四）樹立以人為本的管理觀念

與此同時，國有企業在日常經營中落實思想政治工作的過程中還要融入以人為本的理念，保安除了需要具有較高的思想道德修養之外還需要具有創新能力和自身價值，從而使保安通過工作獲得歸屬感、滿足感，并提高工作的熱情和積極性。除此之外，用思想道德工作促使企業在提倡經營中融入以人為本的管理觀念，體現了國有企業管理的人文性，從而使國有企業能夠在日常運營中更具有活力。

（五）加強自身建設

首先，國有企業在提升思想政治工作水平的過程中需要堅持黨委統一領導，從國有企業實際出發制定工作政策，并確保其能夠落到實處。其次，要對黨組織工作人員的培訓機制進行完善。工作人員在培訓的過程中國有企業黨委要給予資金的保證，并對相關的工作進行協調。最后，國有企業要將政工隊伍建設的情況納入思想政治工作考核中，并定期或不定期的考核政工隊伍的建設情況，考察的內容主要包括政工隊伍的數量以及政工干部的能力等幾方面內容。

（六）提升黨員的精神追求

共產黨員安身立命之本主要在于堅定的理想信念以及精神追求。因此，國有企業在提升思想政治工作水平的過程中需要重視黨的純潔性以及先進性，黨員干部們也需要對自己的理想信念進行堅守，在保證正常生活的同時追求更高層次的精神境界。對于國有企業的黨員來說，需要在日常生活中對自己的精神追求進行不斷地提高，培養健康、高尚的生活情操，確保自己的道德情操和中央提倡的主流價值觀相符。

五、結語

國有企業在改革發展的過程中將思想政治工作貫穿于日常經營管理中，提高思想政治工作水平，可以促進國有企業的可持續發展，更好地度過改革難關。因此，國有企業需要重視在日常經營管理中思想政治工作的重要性，不斷地提高思想政治工作水平，從而達到促進國有企業可持續發展的目的。