利用黨建文化和思想宣傳工作優勢提升企業核心競爭力的探索

安徽建工建筑材料有限公司 王亞峰

基于目前的國有企業發展現狀分析，在企業發展期間，已經對企業中黨建文化建設達成共識，并且也將黨建文化作為企業治理的一個重要核心，以文化的力量和宣傳優勢來提升企業的核心競爭力。而作為企業發展中一種特有的政治來源，黨建文化保障了企業思想政治組織的建設與企業未來產期穩定的發展。一方面需要企業以黨建文化建設為基礎，另一方面企業的快速發展也能夠促進黨建文化的建設，企業能夠根據企業文化來深化黨建文化，并加以創新，隨后結合自身文化的建設與創新來形成獨有的企業文化和企業價值觀。充分利用黨建文化宣傳的優勢，為企業的發展做好鞏固，進而在黨建文化和企業內部文化不斷發展中提升自身企業的核心競爭力。

一、企業建設黨建文化與宣傳思想的重要性

其實，黨建文化就是要以加強黨的基本理論、科學關鍵和意識心態的建設為基礎；而思想宣傳就是將黨建文化加以宣傳，做好黨建文化建設工作與思想宣傳工作對于社會良好思想氛圍的形成有著十分重要的作用與意義[1]。企業在此背景下也需要積極做好黨建工作和思想宣傳，充分利用其思想宣傳的優勢，提升企業核心競爭力。

第一，黨建文化建設可以豐富企業思想文化內涵，為企業的發展創造良好的氛圍。在企業黨建文化建設中，其要求黨員充分發揮帶頭作用，全面落實黨的指導方針和思想方針。對于企業來講，其運行的根本就是在于人才有所作為，而人本身的思想才會決定其作出哪些行動。因此需要由黨員帶頭，促使廣大的企業員工優先接觸到黨先進的文化和思想觀念，在時間不斷地推移下，人們也會在長期思想灌輸與宣傳中認可該思想內容，并將其轉化為自身的修養與內涵。久而久之，在大量員工的思想融合下可快速形成企業的文化思想范圍，也為企業的長期發展構建良好的環境，并且也可增加企業內涵，提升企業對于外界的吸引力。

第二，黨建文化建設能夠激發企業創造能力，以此來提升企業的經濟效益。黨建文化主要是基于我國的基本國情所提出的、關于文化發展的重要規劃，其是以社會主義核心價值觀為基本精髓，包含著我國特色社會主義發展的烙印，其也要求著企業在實際生產與實踐中堅持文化自信和科學自信，堅持走科技自主創新的道路，以自身企業為主，建立屬于自己的成熟品牌形象[2]。在長期思想宣傳中，員工會因為黨建文化思想的不斷滲透，樹立科學的創新意識，以此來積極實現技術研發與創新，這樣企業才能夠保持持續發展的動力，在不斷擴大國外市場的背景下，提升自身競爭范圍與競爭實力。

第三，黨建文化建設能夠真實地提升企業核心競爭力，促進我國經濟的快速發展。在企業中黨建文化與思想的宣傳工作，是從思想走向實踐的重要過程[3]。而在此過程中，需要企業結合黨建文化來武裝自己的頭腦，指導員工跟隨社會主義核心價值觀的引導，結合思想的統一凝結員工的意志，提升團隊的凝聚力。團隊的建設能夠提升企業整體競爭力，創造企業更多的產值，以此來有效推動我國經濟的快速發展。

二、企業在思想文化建設中存在的各項問題

在我國經濟逐漸深入的背景下，我國各個企業的建設也在逐漸完善，但是也需要企業關注建設期間文化缺失問題的嚴重性，總體而言其包含以下幾個方面：

第一，企業自身忽視文化思想建設。目前基于快節奏發展的經濟背景，大部分企業都開始以發展效益作為主要追求的目標，由此，這些企業會更加對技術革新和業務的洽談加以關注，由于工作的落實主要還是結合領導的指令頒布來實施，員工只需要負責執行，因此忽視企業內涵的建設，也就是說企業并沒有打造自己的文化與思想。在這種情況下，黨建工作也就形同擺設，難以起到其指導凝聚作用。

第二，企業本身缺少系統的思想文化建設體系。基于目前我國企業的發展情況而言，思想文化的建設主要還是以晨會、員工培訓等形式來開展。雖然以這些方式能夠促進員工表面接受和受到鼓舞，思想及文化建設看似有效，但是實際上卻沒有做到深入和融入的目標。主要是因為企業目前沒有完善的思想文化系統，在提升員工思想教育上也只是以員工績效的角度出發，沒有牢固的根基更不能構筑文化與思想的“摩天大樓”。這種以培訓和會議開展的思想文化也忽視了企業長遠的發展利益，這樣與企業可持續發展的理念不相符合。

第三，企業本身思想文化建設缺少鮮明的個性。目前我國的黨建思想宣傳主要是以中國特色社會主義為指導，堅持文化自信和科技自信，這也是我國發展的主要根基，在此背景下也要求每個人為認識到這一點并積極努力。而企業作為社會發展的主要經濟體，自然不能落后，需要結合黨組織機構來做好思想的宣傳工作，建立鮮明且落實有效的企業文化。但是，目前我國各大企業在此方面做得并不夠完善，沒有對企業本身的歷史發展和內在價值進行詳細分析與綜合評價，很多都是借用其他企業文化來建設自己的企業文化，這樣不符合自身企業的職業發展和業務創新特點，即使暫時有效也不會走得太遠。

第四，企業對于員工的引導不夠重視。其實目前我國的大部分企業都有著自己的思想與文化，但是企業中存在的問題就是沒有將這些思想和文化有效落實。如很多企業員工都不明確自己企業的文化內容，甚至都不知道自己所在的企業存在企業文化。這樣在這些員工工作期間，都是按照領導的命令或者是想法來進行，缺少一定的主動性。而這樣的員工也有著簡單的滿足感，不會對研發加以重視，并且團隊之間的凝聚力也不足，這樣的企業難以長期發展下去。并且，企業在思想文化上也缺少相對應的人文關懷，難以充分注意到員工的主體性，促使員工的惰性提升，安于現狀。

三、加強黨建文化與思想宣傳優勢在提升企業核心競爭力的策略

基于上述企業在黨建文化與思想宣傳期間存在的各項問題分析，需要企業根據有效措施來全面利用黨建文化和思想宣傳的優勢，快速提升企業核心競爭力，具體可以從以下幾點來進行：

第一，企業明確基層黨組織機構的功能與地位。企業在實際業務發展中，基層的黨組織機構中黨員能夠充分發揮出思想與文化建設的帶頭作用，并且該結構也是群眾聯系的重要平臺[4]。企業需要結合這個結構來充分掌握黨建文化的內涵，將其與自身企業文化進行有效對接，以此為基礎實現相對應的工作與業務安排。另外，還需要加強對企業文化宣傳的力度，使企業員工能夠充分明確企業思想文化發展的歷程和未來發展的目標，同時積極汲取員工個人意見，讓員工在對企業發展作出把握的基礎上充分發揮出團體的優勢與力量，為企業核心競爭力的提升奠定基礎。

第二，需要堅持企業經濟發展和企業黨組織文化建設的統一性。經濟基礎決定上層建筑，因此需要做好企業的黨組織文化建設的相關工作。而首要進行的就是保持企業經濟的高速發展，只有雄厚的經濟基礎，企業內的黨組織才能夠實現對應組織機構的建立，也能夠有精力去處理相關的事情。并且企業還需要積極擴大黨組織結構的活動范圍，加強其本身的感染力和帶動力，以組織的力量來促進企業競爭力的提升。

第三，加強黨員和員工的團隊性建設。在企業基層的黨建工作實施中，可以將黨員和員工團隊建設作為其整體工作的突破點，加強“四好”班子的建設。企業中的黨組織機構需要重視此建設內容，堅持平等對話的基礎上，以此來全面發揮員工工作的積極主動性，這樣企業才能夠形成一個具有超強凝聚力的團隊[5]。在此期間需要企業以發展為基本目標，加強團隊的創新建設，黨組織機構也需要跟隨形式來更新觀念，并積極加強思想宣傳與引導。在員工的團隊建設中也需要進行創新，管理人員要對管理方式和管理制度進行創新，激發員工本身的創造力，以時刻新鮮的創造力來促進黨員與團隊建設的活力，也為企業文化建設作出重要保障，進而提升企業綜合實力，實現企業核心競爭力地全面提升。

第四，需要結合現代新媒體來擴大企業的思想文化宣傳。隨著社會經濟的全面發展，在我國文化傳播過程中，其也具有了極其豐富的載體。而現如今隨著新媒體發展的形勢逐漸迅猛，其能夠有力的影響人們對于信息的接收方式，便于人們快速獲取大量的資訊信息[6]。因此，在企業做好黨建文化和思想宣傳工作期間，可以根據新媒體優勢將其應用到思想與文化宣傳和建設過程中，發揮出新媒體信息傳播速度快的優勢，如建立企業專有公眾號等，以媒體的力量提升自身企業的影響力和文化的滲透力，進而提升企業本身的核心競爭力。

四、結語

綜上所述，作為現代企業來講，企業中黨建文化和思想宣傳是其發展中必不可少的一項工作，需要企業在明確黨建文化的內涵和意義期間，結合自身發展存在的各項問題，根據正確的理論引導利用有效措施來解決問題，如加強企業團隊建設和經濟以及組織建設等，以全面建設來發揮出黨建文化與思想的優勢，進而引導企業提升自身的綜合實力，在現代市場競爭中擁有足夠的核心競爭力。