新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策分析

航空工業成飛 巫得華

在當前經濟全球化的時代背景下，國有企業的發展越來越受到廣泛關注。我國國家領導人習近平總書記在國有企業黨建會議中強調，國有企業是維護我國政治穩定，促進經濟發展的核心與命脈。因此，加強國有企業黨的建設對我國政治經濟發展尤為重要。但是，目前仍然存在部分國有企業對黨建工作重視程度不夠，不僅使黨建工作得不到落實，而且黨建思想和黨建工作的重要性得不到充分發揮，這在一定意義上阻礙了國有企業黨建工作的發展步伐。因此，目前的首要任務是如何合理有效應對阻礙國有企業黨建的問題，以達到國有企業健康、可持續發展的目標。

一、國企開展黨建工作的現實意義

隨著當前信息化時代的到來，國有企業黨建工作迎來挑戰的同時，也面臨著機遇。如何對新時期國企黨建工作進行優化，國有企業領導者要認清信息時代的優勢，積極借助新媒體開展黨的建設，通過新媒體傳播黨的思想，推動黨建工作取得更好的成效，增強企業員工的歸屬感和幸福感，創造先進的企業文化，培育國有企業精神，團結帶領員工積極為企業發展獻計獻策，謀取發展大局，促進企業和諧穩定發展。

（1）一定意義上來說，國有企業是黨的思想的實踐者，是黨的積極先鋒隊，是新時期貫徹黨的方針路線的主力軍，這一特點是由其性質決定的[1]。因此，為了促進新時期黨建工作的順利開展，應牢牢把握黨的思想路線及其正確的政治方向，在新時期將黨的核心作用在國有企業的市場浪潮中充分發揮，除此之外，還應充分發揮企業黨組織在國企發展中的指導作用，促進國民經濟的發展

（2）另一方面，國有企業發展進程中政治力量的發展占據重要地位，與黨的建設密不可分。因此，國有企業必須加強黨的建設，以政治力量維護自身發展。同時，黨建工作的有效開展也有利于促進國有企業構建與現代企業制度相結合的發展戰略，企業的相關能力得到有效增強，為企業各項管理工作的規范化發展提供良好保障，使企業在新形勢下能始終以正確的方向發展，這說明在國有企業開展黨建工作具有明顯的現實意義[2]。

（3）企業成敗的核心在黨，關鍵在人。堅持黨對國有企業的領導是一個極其重要的原則問題。在新形勢下，面對經濟發展新常態，國有企業黨組織如何在轉變經營機制、深化體制改革、建立現代企業制度過程中發揮政治核心作用，從而促進企業綜合實力的增強，是一個重大的現實問題。

二、新時期國企開展黨建工作面臨的挑戰

（一）思想觀念較為落后

國有企業黨建工作的有效開展，必須以積極正確的先進思想為指導。引領企業職工轉變其思想觀念，才能對黨建工作的正確性和科學性進行保障。因此，國有企業為推動黨建的開展，必須重視員工觀念的轉變。從當前形勢看來，在新的時代背景下，大部分國有企業仍然采用傳統較落后的思想開展黨建工作，對思維創新方面的重視程度不夠，導致黨建模式仍然較為落后，其工作效率滿足不了企業自身發展，員工工作達不到理想效果。一些黨員干部沒有正確認識黨建重要性,在實際工作開展中對黨建工作的參與度不高,致使黨的建設工作沒有進行有序開展。

（二）缺乏科學化的黨建工作機制

許多國有企業黨建機制不夠健全，雖然制定了較為合理的黨建工作流程，但仍然缺乏科學化的黨建工作機制，忽視了員工績效考核這一關鍵點，不能有效約束黨員干部，給黨建工作的有效開展帶來難題。許多國有企業沒有全面研究如何把黨建納入中心工作，沒有對黨建與企業工作之間的中心工作建立完善的銜接機制，這使得黨建工作的發展面臨阻礙，不能實現提高黨建的實效性的目標。

（三）信息化時代對黨建工作帶來了沖擊

目前，隨著科學技術的飛速發展，在互聯網迅速普及的情況下，已經迎來信息化時代。在此背景下，黨員的思想觀念受時代沖擊更加多樣化，存在較為明顯的多變性特征，不利于黨建工作在國有企業中有效開展，黨建宣傳教育面臨著更大的挑戰。在信息化時代，人們接受信息的渠道更為廣泛，可以通過互聯網接收多種信息來源。這些信息不論優劣往往混雜在一起，對企業員工及大眾的價值觀和思維意識產生深刻影響，為國有企業黨建工作開展帶來難題。因此，對于信息化時代黨建工作的宣傳和教育方面進行完善和改革具有重要意義。

（四）企業文化與黨建思想文化融合性不高

企業文化是企業生存與發展的基本保障，是促進企業有效、穩定、可持續發展的支撐，任何企業都應具備自身企業文化，換句話說，企業文化對企業有著深遠的影響[3]。然而，從目前的情況來看，許多國有企業缺乏良好的企業文化和濃厚的文化特色，甚至一些國有企業不結合自身情況，隨意建立不符合企業發展的文化。基于此，企業文化將在很大程度上偏離黨的建設的思想文化，最終影響二者的相互融合和聯系。從長遠來看，企業的實際生產經營活動如果嚴重偏離黨建的思想文化宣傳，會嚴重制約黨建在企業中有效發揮作用。

三、新時期國企黨建工作的優化對策

（一）建立健全工作機制

在國有企業的發展中，如果沒有完善的制度作為行為規范原則，就會出現相關工作缺乏一定的方向性，無法對員工的行為進行合理規范。黨的建設工作也是如此，國有企業要想全面落實黨建工作，需要建立健全科學、完善的工作機制。這樣,開展黨建工作就有制度依托,有利于加強黨員和干部對黨建工作的重視。此外，國有企業在建立健全黨建工作制度后，還需要注意該制度具體落實。這樣，在黨建工作中，才能充分發揮黨建工作制度的實效作用。

（二）解放思想，轉變觀念

為實現國有企業黨建工作適應新時期企業的發展和需要，首先，要對其思想觀念進行轉變，擺脫傳統觀念的束縛，運用先進的思想和模式，增強員工的創新意識[4]。國有企業黨建思想的成功轉變，主要取決于職工思想的轉變。因此，鼓勵員工學習先進思想，優化黨建工作模式，達到理想工作目標。同時,要加強職工創新意識的培養,使職工轉變觀念,解放思想,不斷提高黨員干部的個人素質和業務水平。

（三）強化黨建工作與企業文化建設相融合

國有企業要與時俱進，建設有自己特色的企業文化。企業文化建設要注重與黨建結合，實現企業文化與黨建的相互融合，弘揚企業文化，有利于樹立企業良好形象，提升企業品牌效益。此外，企業文化與黨建的融合，不僅可以增強企業的核心競爭力，增強企業職工之間凝聚力，而且有利于國有企業黨建工作的順利開展，使國有企業能夠與時俱進地進行發展與改革。

（四）對黨組織活動形式進行優化

在國有企業黨建過程中，要不斷優化活動內容，使黨組織的活動更加豐富多彩，要求廣大黨員干部積極參與其中，在國有企業發展中，黨員的作用直接影響到企業的全面建設和全面發展。因此,要從實際出發,加強對黨員的教育和管理,進一步提高黨員素質。積極開展“黨員先鋒崗”“雙帶”等活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使群眾學習先進，迎頭趕上[5]。在緊迫、困難、危險和繁重的任務中，黨員可以結合實際情況參與黨建活動，帶頭工作，提升黨員干部的責任感與成就感，實現自我滿足，最終有效提高黨組織的向心力和凝聚力。

（五）黨務工作人員綜合素質的提升

國有企業黨建工作是一項重要且復雜的工作。合格的黨建工作人員不僅要具備全面黨建知識，還要具備較強的綜合能力，而與群眾溝通的能力是最重要的一點。因此，國有企業需要加強對黨建人員的培訓，使他們能夠有效地提高自身的綜合素質，為國有企業的發展做出貢獻。首先,鼓勵黨建工作者學習理論知識,精通黨的各項基本理論,增強黨建工作者的思想覺悟,明確肩負的重要任務；其次,還要求黨建工作人員掌握企業工作中的具體知識,使企業工作的每一個環節都能滲透到黨建工作中去[6]。

四、結語

綜上所述，新時期，國有企業面臨著更加激烈的競爭，黨建作為國有企業的重要組成部分，對國有企業的長遠發展起著重要作用。因此，加強黨的建設，提高黨的建設的實效性十分重要。國有企業要全面分析新形勢下自身黨建工作面臨的問題和挑戰，制定科學的黨建戰略，只有這樣才能促進黨建工作的有效開展,推動我國經濟更好發展[7]。總之，對于國有企業的發展來說，在發展中加強和改進黨的建設，既是時代發展的要求，也是國有企業自身發展的需要。因此，國有企業需要在今后的工作中全面改進和加強黨的建設，最終實現國有企業的健康可持續發展。