黨建引領(lǐng)助推工會(huì)工作新局面

陜西神渭煤炭管道運(yùn)輸有限責(zé)任公司 高禎

在企業(yè)的發(fā)展和管理過程當(dāng)中，黨建和工會(huì)工作都是非常重要的部分。在企業(yè)中開展黨建工作，可以有效地凝聚工作人員的內(nèi)心；而在企業(yè)中開展工會(huì)工作，可以有效保障員工的合法權(quán)益。如果將黨建工作和工會(huì)工作巧妙結(jié)合會(huì)發(fā)揮出更重要的作用，這不僅可以充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，還可以有效地推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展，使得企業(yè)能夠得到可持續(xù)的發(fā)展。

一、黨建工作和工會(huì)工作的關(guān)系

利用黨建工作引領(lǐng)助推工會(huì)工作，可以有效保證工會(huì)工作的順利進(jìn)行，并使得工會(huì)工作有更明確的發(fā)展方向。在企業(yè)中開展黨建工作是為了積極宣傳黨的政治思想，使得企業(yè)的員工內(nèi)心能夠有正確的思想政治意識(shí)，并且讓企業(yè)職工能夠更加明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，讓員工能夠明確黨是為人民服務(wù)的理念。而在企業(yè)中開展工會(huì)工作，應(yīng)該緊緊圍繞黨建工作開展，因?yàn)樵诠?huì)工作中，要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，在實(shí)際開展工會(huì)工作時(shí)，也要和黨的奮斗目標(biāo)保持一致[1]。在工會(huì)的工作中應(yīng)該不斷地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的教育和宣傳，讓企業(yè)職工能夠感受到黨的精神，因此，企業(yè)的工會(huì)工作也可以當(dāng)作是黨和人民聯(lián)系的紐帶。而在工會(huì)工作當(dāng)中，充分結(jié)合黨建工作使得工作環(huán)境更加良好，并且人民群眾也可以在工會(huì)工作當(dāng)中監(jiān)督企業(yè)的黨建工作實(shí)施情況，發(fā)揮自身的監(jiān)督管理的責(zé)任，同時(shí)還可以為黨建工作提出自己的建議，作為黨組織，也應(yīng)該全面吸收采納人民群眾的各種建議，進(jìn)而使得企業(yè)的黨建工作能夠更加符合員工的個(gè)性化需求。

二、黨建引領(lǐng)助推工會(huì)工作的意義

（一）發(fā)揮組織的監(jiān)督作用

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展過程進(jìn)行分析，如果在企業(yè)的生產(chǎn)過程當(dāng)中，組織部能發(fā)揮出相應(yīng)的監(jiān)督管理作用，使得很多生產(chǎn)環(huán)節(jié)能有序進(jìn)行。而黨組織是我國共產(chǎn)黨的組織機(jī)構(gòu)，本身對(duì)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展有著監(jiān)督和管理的權(quán)利，企業(yè)工會(huì)的主要成員就是企業(yè)不同部門一些基層的員工，他們對(duì)于企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)和發(fā)展情況更加了解，因此黨組織在對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理工作的過程當(dāng)中，工會(huì)的成員可以為其提供更為詳細(xì)的信息資源。因此，將黨建工作和工會(huì)工作進(jìn)行結(jié)合可以有效地提高黨組織的監(jiān)督管理水平，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）提高黨組織的領(lǐng)導(dǎo)水平

在企業(yè)當(dāng)中，工會(huì)和黨組織是作為重要的組成部分，在實(shí)際的工作當(dāng)中兩個(gè)部門機(jī)構(gòu)工作的側(cè)重點(diǎn)不同。黨組織主要負(fù)責(zé)開展黨建工作，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，進(jìn)而提高企業(yè)的黨性和純潔性。而工會(huì)工作是為了有效解決企業(yè)職工在工作中遇到的困難，進(jìn)而使得企業(yè)的職工能夠積極投入到工作當(dāng)中。因此，黨組織和工會(huì)組織的工作內(nèi)容并不相同，管理的方式和工作開展形式也會(huì)有很大的差異，但是，從本質(zhì)上來講，不管是黨建工作還是工會(huì)工作，都是為了能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，將黨建工作和工會(huì)工作進(jìn)行融合可以發(fā)揮自身的工作優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)水平，同時(shí)還應(yīng)該為職工劃分明確的工作責(zé)任，一旦在工作中出現(xiàn)任何問題，都可以進(jìn)行及時(shí)問責(zé)，進(jìn)而有效增強(qiáng)了企業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)，提高職工的工作效率和質(zhì)量。

（三）保證企業(yè)職工的合法權(quán)益

很多企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展和管理過程中，非常注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益方面，忽略了企業(yè)的基礎(chǔ)方面工作，不注重企業(yè)職工的合法權(quán)益。將黨建工作和工會(huì)工作融合可以將不同職位的職工緊密聯(lián)系，發(fā)揮出每個(gè)職工的重要作用，使得職工在工作中有更高的工作熱情和積極性。為了有效地保證職工的合法權(quán)益，只有通過增強(qiáng)和職工之間的交流溝通才能了解每位員工的個(gè)性化需求[2]。因?yàn)楣?huì)開展工作，不是針對(duì)某一個(gè)員工，而是針對(duì)所有的員工，但是很多企業(yè)在發(fā)展的過程中只是從職工的共同需求出發(fā)，比如福利待遇等方面進(jìn)行改善，沒有充分地考慮到每個(gè)職工的需求也會(huì)有一定的差異，因此需要和員工進(jìn)行及時(shí)地溝通交流，才能有效地從根本上解決員工的困難和問題，這樣才能保證職工的合法權(quán)益。

（四）企業(yè)和職工的共同進(jìn)步

黨建工作引領(lǐng)助推工會(huì)的工作，可以有效地提升企業(yè)的實(shí)踐能力，因?yàn)閺母旧线M(jìn)行分析，黨建工作和工會(huì)工作進(jìn)行結(jié)合，可以做到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，可以使得不同的工作人員明確自己的工作內(nèi)容和工作的重要性，進(jìn)而使得員工能夠更好地參與到自己的工作崗位中，并且充分發(fā)揮每個(gè)職工的價(jià)值，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍更加的積極良好，讓員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感更強(qiáng)。企業(yè)在滿足員工的訴求時(shí)，員工會(huì)為企業(yè)更好地效力，進(jìn)而有效地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

三、黨建引領(lǐng)助推工會(huì)工作的策略

（一）注重黨員的教育工作

在企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展過程當(dāng)中，應(yīng)該積極聽從黨委的安排，作為黨委也要不斷地對(duì)黨員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，使得黨員能夠提升思想意識(shí)和自身的綜合素養(yǎng)。在對(duì)黨員進(jìn)行培訓(xùn)教育時(shí)應(yīng)該注重教育的形式，不能采用傳統(tǒng)的單一教育形式，這會(huì)導(dǎo)致黨員的學(xué)習(xí)效果降低，不能有效地達(dá)到教育的目的。因此，在實(shí)際開展教育時(shí)應(yīng)該和當(dāng)?shù)氐狞h校聯(lián)合，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)氐闹麑＜疫M(jìn)行專題講座，這可以有效地提高黨員的思想層次，進(jìn)而保證黨員的工作水平。此外，在對(duì)黨員進(jìn)行教育時(shí)，還應(yīng)該在企業(yè)的活動(dòng)中滲透教育內(nèi)容，比如企業(yè)在開展運(yùn)動(dòng)會(huì)或者文體活動(dòng)時(shí)，也應(yīng)該積極宣傳黨的政策和思想，并且還要和企業(yè)的工會(huì)組織進(jìn)行密切的合作，進(jìn)而有效地提高員工的工作熱情[3]。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在信息技術(shù)時(shí)代的背景下，黨委在日常的宣傳工作當(dāng)中，應(yīng)該不斷地創(chuàng)新教育宣傳方式，除了采用傳統(tǒng)的媒體做好相應(yīng)的宣傳之外，還要不斷地拓展一些網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)，比如通過技術(shù)人員建立一些黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使得企業(yè)的職工可以通過網(wǎng)絡(luò)反映問題或者提出自己的建議，進(jìn)而有效地幫助工會(huì)提升工作水平。同時(shí)，黨委人員還要貫徹落實(shí)廉政的思想，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政教育工作，讓員工在良好的工作風(fēng)氣中能夠充分發(fā)揮自身的潛能，這才能有效地提升企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。此外，在企業(yè)的管理當(dāng)中，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念。從職工的角度去考慮問題，急職工所急，想職工所想，黨委還要將員工最關(guān)注的問題作為重點(diǎn)解決，通過自身的權(quán)利和責(zé)任來最大限度地去保障員工的權(quán)益。員工對(duì)工會(huì)或者黨建工作提出的建議也應(yīng)該重視，對(duì)于一些有價(jià)值的建議，要積極地采取吸納，并且在開展黨建工作當(dāng)中應(yīng)該充分滿足工會(huì)工作的需求，使得黨建工作能夠助力工會(huì)工作的開展。

（二）不斷完善黨建制度

在黨建工作開展的過程中，需要有完善的制度作為重要的依據(jù)，這樣可以保證黨委在工作過程當(dāng)中嚴(yán)格遵守工作制度，才能有效引領(lǐng)和助推工會(huì)的工作。首先，從黨委的領(lǐng)導(dǎo)方面，應(yīng)該通過選舉的方式來選出黨委書記，再組建相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)還要對(duì)黨委的工作進(jìn)行整體分析，進(jìn)行合理的調(diào)配，這樣才能有效地提升黨建的工作水平，同時(shí)在黨建工作過程中，還應(yīng)該積極和工會(huì)工作進(jìn)行合作，使得工會(huì)工作的渠道得到拓展，進(jìn)而引導(dǎo)企業(yè)的職工也能積極投入企業(yè)管理中。此外，還應(yīng)該不斷完善保障制度，始終堅(jiān)持民主制度，不能讓民主制度趨于形式化，使得工會(huì)的每一個(gè)成員都能積極參與到工作當(dāng)中，增加企業(yè)不同部門的交流，這樣才能推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。同時(shí)，還應(yīng)該建立有效的監(jiān)督制度，使得領(lǐng)導(dǎo)人員在使用自己權(quán)利時(shí)能夠接受全體人民的監(jiān)督，企業(yè)的管理更加公開透明。為了更好地落實(shí)廉政建設(shè)工作，在黨建工作中還應(yīng)該開設(shè)紀(jì)檢部門，負(fù)責(zé)檢查工作，同時(shí)還應(yīng)該接受所有職工的監(jiān)督，使得員工能夠在工會(huì)會(huì)議或者黨建工作當(dāng)中積極發(fā)表自己的看法，并且還要鼓勵(lì)員工來反映企業(yè)發(fā)展中存在的問題，拓展職工發(fā)表意見的各種渠道，進(jìn)而使得黨委可以及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展中存在的問題，并在后續(xù)工作中不斷地調(diào)整工作內(nèi)容和方式[4]。

（三）保證工會(huì)工作的實(shí)質(zhì)性

在新時(shí)期背景下，工會(huì)工作也應(yīng)該不斷進(jìn)行創(chuàng)新，才能符合時(shí)代的發(fā)展要求，首先，工會(huì)組織應(yīng)該明確自身的工作內(nèi)容和目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容，進(jìn)而有效地幫助企業(yè)職工真正解決他們的困難，同時(shí)，在創(chuàng)新工作當(dāng)中，應(yīng)該有效地體現(xiàn)出工會(huì)工作的本質(zhì)，將維權(quán)機(jī)制作為重點(diǎn)的工作之一。工會(huì)組織應(yīng)該和其他的管理部門積極地配合，發(fā)揮每個(gè)部門的職責(zé)和優(yōu)勢(shì)，從根本上完善維權(quán)的機(jī)制。此外，還應(yīng)該不斷地提高職工代表的水平，對(duì)職工代表應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，使得他們能夠明確勞動(dòng)法和相關(guān)的法律法規(guī)，進(jìn)而使得企業(yè)的制度更加規(guī)范和完善，達(dá)到利益共享的目的，進(jìn)而有效地拓展了工會(huì)組織的溝通方式，并且能夠更加明確工會(huì)組織的管理理念，使得工會(huì)組織的每一個(gè)成員都積極參與到工作當(dāng)中，并發(fā)揮自身的作用。

四、結(jié)束語

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在企業(yè)中開展黨建工作和工會(huì)工作時(shí)，如果仍然采用傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不符合這個(gè)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)。在企業(yè)的發(fā)展中，如果將黨建和工會(huì)工作進(jìn)行巧妙的結(jié)合，并對(duì)其工作的形式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，注重黨員的教育工作，不斷地完善黨建制度，保證工會(huì)工作的實(shí)質(zhì)性，可以有效地推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。