黨建引領助推工會工作新局面

陜西神渭煤炭管道運輸有限責任公司 高禎

在企業的發展和管理過程當中，黨建和工會工作都是非常重要的部分。在企業中開展黨建工作，可以有效地凝聚工作人員的內心；而在企業中開展工會工作，可以有效保障員工的合法權益。如果將黨建工作和工會工作巧妙結合會發揮出更重要的作用，這不僅可以充分調動員工工作的積極性，還可以有效地推動企業的良好發展，使得企業能夠得到可持續的發展。

一、黨建工作和工會工作的關系

利用黨建工作引領助推工會工作，可以有效保證工會工作的順利進行，并使得工會工作有更明確的發展方向。在企業中開展黨建工作是為了積極宣傳黨的政治思想，使得企業的員工內心能夠有正確的思想政治意識，并且讓企業職工能夠更加明確黨的領導地位，讓員工能夠明確黨是為人民服務的理念。而在企業中開展工會工作，應該緊緊圍繞黨建工作開展，因為在工會工作中，要始終堅持黨的領導地位，在實際開展工會工作時，也要和黨的奮斗目標保持一致[1]。在工會的工作中應該不斷地加強對企業職工的教育和宣傳，讓企業職工能夠感受到黨的精神，因此，企業的工會工作也可以當作是黨和人民聯系的紐帶。而在工會工作當中，充分結合黨建工作使得工作環境更加良好，并且人民群眾也可以在工會工作當中監督企業的黨建工作實施情況，發揮自身的監督管理的責任，同時還可以為黨建工作提出自己的建議，作為黨組織，也應該全面吸收采納人民群眾的各種建議，進而使得企業的黨建工作能夠更加符合員工的個性化需求。

二、黨建引領助推工會工作的意義

（一）發揮組織的監督作用

對于企業的發展過程進行分析，如果在企業的生產過程當中，組織部能發揮出相應的監督管理作用，使得很多生產環節能有序進行。而黨組織是我國共產黨的組織機構，本身對社會和企業的發展有著監督和管理的權利，企業工會的主要成員就是企業不同部門一些基層的員工，他們對于企業的實際生產和發展情況更加了解，因此黨組織在對企業進行監督管理工作的過程當中，工會的成員可以為其提供更為詳細的信息資源。因此，將黨建工作和工會工作進行結合可以有效地提高黨組織的監督管理水平，為企業的發展奠定良好的基礎。

（二）提高黨組織的領導水平

在企業當中，工會和黨組織是作為重要的組成部分，在實際的工作當中兩個部門機構工作的側重點不同。黨組織主要負責開展黨建工作，對企業的生產經營進行監督和管理，進而提高企業的黨性和純潔性。而工會工作是為了有效解決企業職工在工作中遇到的困難，進而使得企業的職工能夠積極投入到工作當中。因此，黨組織和工會組織的工作內容并不相同，管理的方式和工作開展形式也會有很大的差異，但是，從本質上來講，不管是黨建工作還是工會工作，都是為了能夠有效地促進企業的可持續發展。因此，在企業的發展過程中，將黨建工作和工會工作進行融合可以發揮自身的工作優勢，提高企業的領導水平，同時還應該為職工劃分明確的工作責任，一旦在工作中出現任何問題，都可以進行及時問責，進而有效增強了企業職工的責任意識，提高職工的工作效率和質量。

（三）保證企業職工的合法權益

很多企業在實際的發展和管理過程中，非常注重企業的經濟收益方面，忽略了企業的基礎方面工作，不注重企業職工的合法權益。將黨建工作和工會工作融合可以將不同職位的職工緊密聯系，發揮出每個職工的重要作用，使得職工在工作中有更高的工作熱情和積極性。為了有效地保證職工的合法權益，只有通過增強和職工之間的交流溝通才能了解每位員工的個性化需求[2]。因為工會開展工作，不是針對某一個員工，而是針對所有的員工，但是很多企業在發展的過程中只是從職工的共同需求出發，比如福利待遇等方面進行改善，沒有充分地考慮到每個職工的需求也會有一定的差異，因此需要和員工進行及時地溝通交流，才能有效地從根本上解決員工的困難和問題，這樣才能保證職工的合法權益。

（四）企業和職工的共同進步

黨建工作引領助推工會的工作，可以有效地提升企業的實踐能力，因為從根本上進行分析，黨建工作和工會工作進行結合，可以做到優勢互補。對于企業的發展而言，可以使得不同的工作人員明確自己的工作內容和工作的重要性，進而使得員工能夠更好地參與到自己的工作崗位中，并且充分發揮每個職工的價值，使得企業的生產經營氛圍更加的積極良好，讓員工對企業認同感和歸屬感更強。企業在滿足員工的訴求時，員工會為企業更好地效力，進而有效地推動企業的發展。

三、黨建引領助推工會工作的策略

（一）注重黨員的教育工作

在企業的生產和發展過程當中，應該積極聽從黨委的安排，作為黨委也要不斷地對黨員進行教育和培訓，使得黨員能夠提升思想意識和自身的綜合素養。在對黨員進行培訓教育時應該注重教育的形式，不能采用傳統的單一教育形式，這會導致黨員的學習效果降低，不能有效地達到教育的目的。因此，在實際開展教育時應該和當地的黨校聯合，邀請當地的知名專家進行專題講座，這可以有效地提高黨員的思想層次，進而保證黨員的工作水平。此外，在對黨員進行教育時，還應該在企業的活動中滲透教育內容，比如企業在開展運動會或者文體活動時，也應該積極宣傳黨的政策和思想，并且還要和企業的工會組織進行密切的合作，進而有效地提高員工的工作熱情[3]。隨著科學技術的發展，在信息技術時代的背景下，黨委在日常的宣傳工作當中，應該不斷地創新教育宣傳方式，除了采用傳統的媒體做好相應的宣傳之外，還要不斷地拓展一些網絡媒體平臺，比如通過技術人員建立一些黨建網絡平臺，使得企業的職工可以通過網絡反映問題或者提出自己的建議，進而有效地幫助工會提升工作水平。同時，黨委人員還要貫徹落實廉政的思想，加強企業領導人員的廉政教育工作，讓員工在良好的工作風氣中能夠充分發揮自身的潛能，這才能有效地提升企業的活力，促進企業的發展。此外，在企業的管理當中，應該堅持以人為本的發展理念。從職工的角度去考慮問題，急職工所急，想職工所想，黨委還要將員工最關注的問題作為重點解決，通過自身的權利和責任來最大限度地去保障員工的權益。員工對工會或者黨建工作提出的建議也應該重視，對于一些有價值的建議，要積極地采取吸納，并且在開展黨建工作當中應該充分滿足工會工作的需求，使得黨建工作能夠助力工會工作的開展。

（二）不斷完善黨建制度

在黨建工作開展的過程中，需要有完善的制度作為重要的依據，這樣可以保證黨委在工作過程當中嚴格遵守工作制度，才能有效引領和助推工會的工作。首先，從黨委的領導方面，應該通過選舉的方式來選出黨委書記，再組建相應的領導團隊，同時還要對黨委的工作進行整體分析，進行合理的調配，這樣才能有效地提升黨建的工作水平，同時在黨建工作過程中，還應該積極和工會工作進行合作，使得工會工作的渠道得到拓展，進而引導企業的職工也能積極投入企業管理中。此外，還應該不斷完善保障制度，始終堅持民主制度，不能讓民主制度趨于形式化，使得工會的每一個成員都能積極參與到工作當中，增加企業不同部門的交流，這樣才能推動企業的整體發展。同時，還應該建立有效的監督制度，使得領導人員在使用自己權利時能夠接受全體人民的監督，企業的管理更加公開透明。為了更好地落實廉政建設工作，在黨建工作中還應該開設紀檢部門，負責檢查工作，同時還應該接受所有職工的監督，使得員工能夠在工會會議或者黨建工作當中積極發表自己的看法，并且還要鼓勵員工來反映企業發展中存在的問題，拓展職工發表意見的各種渠道，進而使得黨委可以及時了解企業發展中存在的問題，并在后續工作中不斷地調整工作內容和方式[4]。

（三）保證工會工作的實質性

在新時期背景下，工會工作也應該不斷進行創新，才能符合時代的發展要求，首先，工會組織應該明確自身的工作內容和目標，并在此基礎上不斷創新工作形式和內容，進而有效地幫助企業職工真正解決他們的困難，同時，在創新工作當中，應該有效地體現出工會工作的本質，將維權機制作為重點的工作之一。工會組織應該和其他的管理部門積極地配合，發揮每個部門的職責和優勢，從根本上完善維權的機制。此外，還應該不斷地提高職工代表的水平，對職工代表應該加強培訓和教育，使得他們能夠明確勞動法和相關的法律法規，進而使得企業的制度更加規范和完善，達到利益共享的目的，進而有效地拓展了工會組織的溝通方式，并且能夠更加明確工會組織的管理理念，使得工會組織的每一個成員都積極參與到工作當中，并發揮自身的作用。

四、結束語

隨著社會經濟的不斷發展，在企業中開展黨建工作和工會工作時，如果仍然采用傳統的工作模式已經不符合這個時代的發展趨勢。在企業的發展中，如果將黨建和工會工作進行巧妙的結合，并對其工作的形式進行不斷地創新，注重黨員的教育工作，不斷地完善黨建制度，保證工會工作的實質性，可以有效地推動企業的可持續發展。